• 2024-07-02

7 egenskaper arbeidsgivere se etter i nye hyringer

Stein på stein lærer norsk 8

Stein på stein lærer norsk 8

Innholdsfortegnelse:

Anonim

En av de største utfordringene arbeidsgivernes ansikt er å ansette den riktige typen talent. Her er noen av egenskapene som arbeidsgivere er ute etter når det kommer til praktikanter og talent på grunnnivå:

God arbeidsmoral

Arbeidsgivere ønsker å ansette unge som skal gjøre det de trenger for å få jobben gjort. De vil ikke ha ansatte som klager på å jobbe lange timer når de er på fristen for et prosjekt. De vil ha folk som kommer inn, gjør godt arbeid, fullfører det arbeidet og vet når de skal ringe det en dag.

Pålitelig

Arbeidsgivere ønsker å ansette folk de kan stole på. De vil vite at den som de ansetter vil være konsekvent, punktlig og få sitt arbeid gjort.

Oppholder seg positivt når overveldet

Vi har alle tøffe dager på jobben. Vi har alle dager hvor planene våre endres, og vi klarer ikke å fullføre prosjektene vi trodde vi skulle pakke inn. Arbeidsgivere ønsker å ansette folk som kan holde seg positivt gjennom stormen. En negativ holdning er ikke sunn for et team av eller for en bedrift.

fleksibel

I firmaet mitt har alle planen for dagen, til den endres. Og så må vi alle være fleksible og tilpassbare og bytte ting rundt. Det er viktig at arbeidsgivere ansetter folk som er greit å være fleksible og skifte prioriteter rundt.

Ærlig

Arbeidsgivere verdsetter ansatte som er ærlige. Ansatte bør gå ut av deres måte å opprettholde en åpen dialog med sine arbeidsgivere. Hvis det oppstår problemer, vær alltid ærlig og sørg for at arbeidsgiveren stoler på deg.

Profesjonell

I dagens arbeidsplass er det viktig at alle i selskapet forstår forskjellen mellom en sjef og en bestevenn. Unge medarbeidere må forbli profesjonelle og bør ikke drikke, etter timer teksting, Facebooking, eller flørt med sine overordnede på jobb.

oppfinnsom

Arbeidsgivere ønsker å ansette unge mennesker som vet hvordan de skal være ressursfulle og scrappy. De ønsker å ansette folk som er løsningsorienterte. Disse medarbeiderne bør fokusere på løsninger i stedet for problemer.

  • 01 Professionalisme

    Arbeidsgivere verdsetter ansatte som utviser oppførsel som er profesjonell til enhver tid.

    • Tips for profesjonell e-post
    • Topp 10 tips for praktikanter
  • 02 Lojalitet

    Arbeidsgivere verdsetter ansatte de kan stole på og verdsetter sin lojalitet mot selskapet


  • Interessante artikler

    US Marine Corps Job: Field 21, Ordnance

    US Marine Corps Job: Field 21, Ordnance

    Jobbbeskrivelser og kvalifikasjonsfaktorer for United States Marine Corps oppnådde MOS jobb: Field 21, Ordnance.

    US Marine Corps Job Field 65: Aviation Ordnance

    US Marine Corps Job Field 65: Aviation Ordnance

    Jobbeskrivelser og kvalifikasjonsfaktorer for United States Marine Corps oppnådd jobb: Field 65, Aviation Ordnance.

    Marine Corps Jobs Felt 63/64, Avionics

    Marine Corps Jobs Felt 63/64, Avionics

    Jobbbeskrivelse og kvalifikasjonsfaktorer for å være en Marine Corps avionics elektronikk tekniker, som inkluderer støtte av alle luftfart våpen systemer.

    Marine Corps Enlisted Job Field: Lingvist

    Marine Corps Enlisted Job Field: Lingvist

    Marine Corps lingvister fungerer som oversettere og tolker på alle områder der marinesoldater blir distribuert eller jobber. Her er noen av de forskjellige lingvisterne.

    Lær om engasjerte militære politi karrierer

    Lær om engasjerte militære politi karrierer

    Her er alt du trenger å vite om en enlisted militærpolitiarkarriere, inkludert militære krav, utdanning og mer.

    Hva er en administrativ tjenestestyrer?

    Hva er en administrativ tjenestestyrer?

    En administrativ tjenestestyrer er den personen som sørger for at dette skjer ved å koordinere sine støttende tjenester.