• 2025-04-03

7 egenskaper arbeidsgivere se etter i nye hyringer

Stein på stein lærer norsk 8

Stein på stein lærer norsk 8

Innholdsfortegnelse:

Anonim

En av de største utfordringene arbeidsgivernes ansikt er å ansette den riktige typen talent. Her er noen av egenskapene som arbeidsgivere er ute etter når det kommer til praktikanter og talent på grunnnivå:

God arbeidsmoral

Arbeidsgivere ønsker å ansette unge som skal gjøre det de trenger for å få jobben gjort. De vil ikke ha ansatte som klager på å jobbe lange timer når de er på fristen for et prosjekt. De vil ha folk som kommer inn, gjør godt arbeid, fullfører det arbeidet og vet når de skal ringe det en dag.

Pålitelig

Arbeidsgivere ønsker å ansette folk de kan stole på. De vil vite at den som de ansetter vil være konsekvent, punktlig og få sitt arbeid gjort.

Oppholder seg positivt når overveldet

Vi har alle tøffe dager på jobben. Vi har alle dager hvor planene våre endres, og vi klarer ikke å fullføre prosjektene vi trodde vi skulle pakke inn. Arbeidsgivere ønsker å ansette folk som kan holde seg positivt gjennom stormen. En negativ holdning er ikke sunn for et team av eller for en bedrift.

fleksibel

I firmaet mitt har alle planen for dagen, til den endres. Og så må vi alle være fleksible og tilpassbare og bytte ting rundt. Det er viktig at arbeidsgivere ansetter folk som er greit å være fleksible og skifte prioriteter rundt.

Ærlig

Arbeidsgivere verdsetter ansatte som er ærlige. Ansatte bør gå ut av deres måte å opprettholde en åpen dialog med sine arbeidsgivere. Hvis det oppstår problemer, vær alltid ærlig og sørg for at arbeidsgiveren stoler på deg.

Profesjonell

I dagens arbeidsplass er det viktig at alle i selskapet forstår forskjellen mellom en sjef og en bestevenn. Unge medarbeidere må forbli profesjonelle og bør ikke drikke, etter timer teksting, Facebooking, eller flørt med sine overordnede på jobb.

oppfinnsom

Arbeidsgivere ønsker å ansette unge mennesker som vet hvordan de skal være ressursfulle og scrappy. De ønsker å ansette folk som er løsningsorienterte. Disse medarbeiderne bør fokusere på løsninger i stedet for problemer.

  • 01 Professionalisme

    Arbeidsgivere verdsetter ansatte som utviser oppførsel som er profesjonell til enhver tid.

    • Tips for profesjonell e-post
    • Topp 10 tips for praktikanter
  • 02 Lojalitet

    Arbeidsgivere verdsetter ansatte de kan stole på og verdsetter sin lojalitet mot selskapet


  • Interessante artikler

    Hvorfor Arbeidsgivere tilbyr Variabel Betal for å beholde ansatte

    Hvorfor Arbeidsgivere tilbyr Variabel Betal for å beholde ansatte

    Variabel lønn brukes til å gjenkjenne og belønne ansattes bidrag. Det er nøkkelen til en fordelspakke som vil tiltrekke de beste ansatte. Lære mer.

    Ver-a-Fast Jobs - Profil av Verafast Home Call Center Jobs

    Ver-a-Fast Jobs - Profil av Verafast Home Call Center Jobs

    Virksomhetsselskapet Ver-a-Fast ansetter agenter for å jobbe hjemme hjemme som uavhengige entreprenører. Les mer om Verafast i denne profilprofilen.

    Hva å vite om luftfartssikkerhetsaksjonsprogrammet

    Hva å vite om luftfartssikkerhetsaksjonsprogrammet

    Luftfartssikkerhetshandlingsprogrammet (ASAP) er et frivillig rapporteringsprogram hvor flyselskapene samarbeider med FAA for å forbedre flysikkerheten.

    Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet

    Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet

    Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet for å kommunisere effektivt på arbeidsplassen.

    Verbal kommunikasjonsferdighetsliste og eksempler

    Verbal kommunikasjonsferdighetsliste og eksempler

    Hva er verbal kommunikasjon, hvorfor arbeidsgivere verdsetter det, og eksempler på verbal kommunikasjonsferdighet å bruke i CV, omtalebrev og jobbintervjuer.

    Grunnleggende om å befeste med din arbeidsgiver

    Grunnleggende om å befeste med din arbeidsgiver

    Lett å forstå oversikt over inntjening og hvordan det gjelder dine ansattes fordeler, inkludert aksjeopsjoner og 401 (K) planer.