Hvordan Overbetalingstid beregnes

Noen ansatte har rett til å motta overtidslønn når de jobber ekstra timer. Disse ansatte er generelt kalt "ikke-fritatt" - noe som betyr at de ikke er unntatt fra overtidslønnsregler som reguleres av loven om rettferdig arbeidskraft (FLSA). ("Unntatt" ansatte er ikke underlagt FLSA overtidsbestemmelser.)

Støtteberettigelse er basert på ukentlig inntekt og arbeidstid. Overtidslønn beregnes ut fra en 40-timers arbeidsuke, og overtidslønn for kvalifiserte medarbeidere kreves for noen timer arbeidet over de 40 timene. I noen tilfeller styres overtidslønnsregler også av statlige forskrifter i tillegg til FLSA.

I stater hvor en arbeidstaker er underlagt både statslige og føderale overtidslov, blir overtid betalt i henhold til standarden som gir høyere lønn. Ta kontakt med Statens institutt for arbeidssider for informasjon om overtidskrav til lønn på din plassering. Arbeidsgivere må følge både føderal og statlig lov for å være kompatibel.

Hva er overtid betalt?

Arbeidere som for tiden tjener mindre enn $ 455 per uke, som er $ 23.660 per år, er for tiden garantert føderal overtidsbeskyttelse. Det er unntak for høyt kompenserte medarbeidere som regelmessig og regelmessig utfører en eller flere av de unntatte plikter eller ansvar for en leder, administrativ eller profesjonell medarbeider.

Ifølge Arbeidsdepartementet må ansatte som er omfattet av FLSA, motta overtidslønn for arbeidstimer på over 40 i en arbeidsuke med en hastighet på ikke mindre enn halv og en halv av deres faste lønnssatser.

Double Time Pay

Dobbelttid er en lønn dobbel det vanlige beløpet en person mottar for normale arbeidstimer. Så, hvis din normale lønn var $ 11,00 en time, ville dobbeltbetaling være $ 22,00 per time. Dobbel tid er noen ganger betalt for arbeid på føderale helligdager eller når arbeidstid går over normal arbeidsdag.

Når dobbelt tid er betalt

Det er ingen føderale lover som krever at en arbeidsgiver betaler dobbelt tid for overarbeidet. Fair Labor Standards Act (FLSA) har ikke krav på dobbeltbetaling.

Imidlertid kan statlige lover gi overtid eller dobbelt tid. For eksempel, i California, må dobbel arbeidstakers vanlige lønn betales for alle arbeidstimer på over 12 timer på en arbeidsdag og for alle arbeidstimer på over åtte på syvende påfølgende arbeidsdag i en arbeidsuke. Sjekk med din statsavdeling for arbeid for regler for din plassering.

Dobbelttid er oftest en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt (eller ansattes representant). En avtale for dobbelt tid kan også spesifiseres i en arbeidsavtale eller en unionskontrakt.

Hvordan Overbetalingstid beregnes

Overtidslønn utdeles ikke automatisk for arbeid som er fullført på lørdager, søndager, helligdager eller vanlige hviledager med mindre arbeidstid på de dagene presser den ukentlige summen over 40 timer.

Alle ikke-fritatte arbeidstakere som arbeider over 40 timer i løpet av en arbeidsuke, må betales med en rate på minst en og en halv time (vanligvis referert til som en og en halv time) ansattes faste timepris. Så, en arbeidstaker som tjener $ 10 per time, som jobbet en 50-timers uke, ville ha rett til 10 overtidstimer på $ 15 per time.

Overtidsbetaling gjelder ikke-fritatt lønnsmedarbeidere samt timelønn. For eksempel vil en ikke-fritatt lønnet arbeidstaker som er betalt $ 600 per uke garanteres minst $ 22,50 per time for hver time arbeidet over 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = $ 22,5 per overtid).

I henhold til Fair Labor Standards Act er en ansattes arbeidsuke en "fast og jevnlig gjenværende periode på 168 timer - syv påfølgende 24-timers perioder". Arbeidsugen kan starte på en hvilken som helst dag eller tid så lenge timene er konsekvent beregnet for samme periode. Timer kan ikke gjennomsnittlig over en to-fire-ukers betalingsperiode. Loven tillater arbeidsgivere å utpeke en annen arbeidsuke for ulike klasser av ansatte.

Sykehus og boliger omsorgsfasiliteter er tillatt å beregne overtid basert på en periode på 14 sammenhengende dager i stedet for ellers påkrevd etterlevelse i en periode på syv sammenhengende dager. For eksempel kan en sykehusmedarbeider jobbe 30 timer i uke en av perioden og 50 timer i uke to av perioden i totalt 80 timer. Denne arbeideren ville ikke ha rett til overtid siden hun ikke hadde gjennomsnittlig mer enn 40 timer per uke.

Ikke-fritatte ansatte kan betales ukentlig, ukentlig, halvårlig eller månedlig, og overtid betales normalt i løpet av perioden det ble opptjent.

Ansatte ikke rettet til overtid

Noen ansatte, kjent som fritatte ansatte, har ikke krav på overtidslønn. For å bli klassifisert som fritatt, må en arbeidstaker tjene over $ 455 per uke. Det beløpet kan variere på steder der stater lovene regulerer overtid lønn. Reglene i henhold til loven om rettferdig arbeidskraft har også overtidsfritak for "høyt kompenserte" ansatte som regelmessig og regelmessig utfører en eller flere av de unntatte plikter eller ansvarsområder for en leder, administrativ eller profesjonell medarbeider.

Mange andre kategorier av arbeidstakere er unntatt fra overtidslønn, for eksempel taxikabauffører, lastebilførere, selgere, radio- og fjernsynsstasjon ansatte i små markeder, filmteamere, sukkerbehandlingsarbeidere og sjøfolk.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.