Hva er bruk-det-eller-miste-det ansattes feriepolitikk?

Når du definerer en "bruk eller mister det feriepolitikk" betyr det generelt at hvis du ikke bruker ferie eller personlig permisjon på en forutbestemt utløpsdato, vil du miste den påløpte tiden, og du vil ikke bli betalt for Ubrukte tidsavbrudd. Enkelte statlige lover, fagforeninger og avtaler regulerer imidlertid berettigelse under enkelte omstendigheter for påløpte ferieredager.

Statlig lov om feriepolitikk

Ingen føderale eller statlige lover gir frist for ferie, enten betalt eller ubetalt. Imidlertid gir mange bedrifter det til å øke selskapets moral og ansattes velvære, samtidig som de fortsatt er konkurransedyktige med andre ansettelsesselskaper. Når et selskap gir ferie tid til ansatte, blir det da underlagt gjeldende lover i arbeidsgiverens stat.

Arbeidsgivere i alle statene unntatt California, Montana og Nebraska har rett til å fastsette en dato hvor ansatte må ta sin påløpte ferie. Arbeidsgivere kan fastsette at ansatte som ikke tar ferier på denne dato, vil miste akkumulert tidsavbrudd.

Men i flere stater, inkludert Massachusetts og Illinois, fremgår det av vedtektene at ansatte må få en rimelig mulighet til å ta påløpt ferie tid før fristen for fortabelse.

I California betraktes ferielønn som en annen form for lønn og kan som sådan ikke tas bort fra en ansatt under "bruk det eller miste det" scenarier. Hvis California-ansatte blir opphørt eller på annen måte adskilt fra deres ansettelse, mottar de en påløpt ferietid utbetalt i dollar.

Unionsavtaler og personlige kontrakter

EU-avtaler eller personlige kontrakter kan ha bestemmelser om å gi ansatte en viss beskyttelse mot å miste påløpt tid. Dette blir vanligvis en del av en kollektiv avtaleavtale.

Arbeidsgiverens selskapspolitikk og kommunikasjon

Arbeidsgivere bør gi råd til ansatte om feriepolitikken deres organisasjon har på plass. "Bruk den eller miste den" må policyene tydelig formidles til alle arbeidstakere i arbeidshåndbøker. Når det er mulig, bør personalet få en rimelig mulighet til å bruke sin tid, selv når det ikke er påkrevd av statens lov.

Alternativer for å ta ferietid

Ansatte kan dra nytte av å gjøre alt for å planlegge ferier i god tid for å redusere sannsynligheten for at de ikke vil kunne bruke hele tiden. Dette kan innebære å finne andre ansatte til å dekke arbeidet ditt hvis du trenger å ta deg tid med kort varsel, eller som en frist for å bruke ferien.

Hvis en arbeidsgiver krever at du jobber i løpet av en planlagt ferieperiode på grunn av uforutsette arbeidskrav, må du prøve å forhandle med din veileder for å overføre tid eller overnatting og be dem om å skrive avtalen skriftlig.

Bruk ferien ferie

Hvis du ikke bruker hele ferien, er du ikke alene. En CareerBuilder-undersøkelse rapporterer at mange ansatte ikke bruker hele sin ferietid, og om lag en tredjedel av alle arbeidstakere sjekker e-post eller sjekker inn på kontoret mens de er på ferie.

• Tretti og tre prosent av arbeiderne sa at de ikke vil ta en ferie i år, noe ned fra 35 prosent i fjor.
• Tre av ti arbeidere forblir fortsatt knyttet til arbeid under ferie.
• Nesten en av fem eller 17 prosent, venstre ferie dager ubrukt i 2016.
• En og en og en halv prosent av de undersøkte medarbeiderne sjekker arbeidsemail mens de er borte og 18 prosent sjekker inn med arbeid.

Hvis du er en av de som alltid ser ut til å ha en ferie på slutten av året, må du sjekke selskapets policy om betaling for ubrukt fraværstid. Hvis du ikke kan bruke alt, kan du være i stand til å bli betalt for noen eller hele tiden du ikke brukte.

Betal for ferietid når ansettelsen din er avsluttet

I enkelte stater har ansatte som setter opp arbeid eller blir sparket av en arbeidsgiver, lovlig til betaling for enhver ferietid som har blitt påløpt før noen "bruk den eller miste den" kuttet av datoer. Selv om slike lover ikke er på plass i ditt sted, kan arbeidsgivere være pålagt å kompensere oppsatte ansatte for ubrukt ferie dersom de er angitt i selskapspolitikken.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.