Generelle ferdigheter for gjenopptak, omslagstavler og intervjuer

Når du skriver igjen og dekker brev og søker på jobber, er det visse ferdigheter som arbeidsgivere forventer at jobbsøkere skal ha. Dette er generelle ferdigheter som gjelder for nesten hvilken som helst jobb. Sørg for at du fremhever disse ferdighetene når du søker jobb og legger vekt på dem i jobbsøknader, CVer, deksler og intervjuer.

Slik bruker du ferdighetslister

Du kan bruke disse ferdighetslister gjennom hele jobbsøkingsprosessen. For det første kan du bruke disse ferdighetsordene i ditt CV. Ta med nøkkelord i beskrivelsen av arbeidserfaringen eller resuméet av resuméet ditt som vist nedenfor:

For det andre kan du bruke disse i følgebrevet. I brevets brev kan du nevne en eller to av disse ferdighetene, og gi et bestemt eksempel på en tid da du demonstrerte disse ferdighetene på jobb.

Til slutt kan du bruke disse ferdighetsordene i intervjuet ditt. Pass på at du har minst ett eksempel på en gang du demonstrerte hver av de fem beste ferdighetene som er oppført her. Selvfølgelig vil hver jobb kreve forskjellige ferdigheter og erfaringer, så sørg for at du leser stillingsbeskrivelsen nøye og fokus på ferdighetene som er oppført av arbeidsgiveren. For å trekke oppmerksomheten til en ferdighet, marker den på ditt CV når du beskriver dine tidligere stillinger, og muligens også i en egen ferdighetsliste.

Når du forbereder deg på intervjuet, klare spesifikke eksempler på ganger, har du forstått den ferdigheten i en faglig sammenheng.

Kommunikasjons ferdigheter

Kommunikasjon er en kritisk myk ferdighet. Uansett hva jobben din er, må du samhandle med arbeidsgivere, kollegaer og / eller klienter. Du må kanskje samarbeide med personer personlig, via telefon, via e-post eller en kombinasjon av alle tre.

Arbeidsgivere ser etter jobbkandidater med sterke skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner. De ønsker å ansette folk som kan snakke og skrive tydelig, nøyaktig og profesjonelt.

Du vil sannsynligvis også måtte skrive noe, enten det innebærer å lage rapporter, skape skilting, fylle ut poster eller noe annet. I bred grad snakker kommunikasjonsferdigheter ned i enten skriftlig eller muntlig ferdighet, selv om det er områder av overlapping, som e-post. God kommunikasjon må være nøyaktig, lett å forstå og passende.

Det betyr å bruke taktfull, profesjonell tale og korrespondanse, og det betyr også å skape godt utformet skriving i riktig format. Passende kommunikasjon kan bety svært forskjellige ting for forskjellige stillinger, og gode kommunikatorer vet hvilke standarder som gjelder for hvilken kontekst. Mens det er sant at kommunikasjon er mye viktigere i noen jobber enn andre, er det alltid en faktor til en viss grad.

• Relaterte CV-nøkkelord: Administrasjon, Rådgivning, Rådgivning, Kundeservice, Demonstrasjoner, Dispensing Information, Visning av ideer, Redigering, Følsomhet, Følelse av følelser, Konfliktløsning Fundraising, Håndteringsklager, Human Resources, Interpersonell, Intervjuer, Språkoversettelse, Lytting, Monetær samling, Forhandling, Nettverk, Ikke-verbal kommunikasjon, Orasjon, Personlig samhandling, Forberedelse av skriftlige dokumenter, Forslag, Forslagskritisering, Publikasjoner, PR, Offentlige taler, Spørsmål Andre, Lesevolumer, Anbefalinger, Rapportering, Rapportskriving, Screening Calls, Sketching, Training, Oppdatering av filer.

Datakompetanse / Informasjonsteknologi

Selv om jobben din ikke direkte involverer informasjonsteknologi, forventer hver arbeidsgiver at du skal ha en grunnleggende forståelse av hvordan du bruker en datamaskin.

Du bør være komfortabel med tekstbehandling og e-post, samt regneark og programmer som Excel. Eventuelle ekstra datafunksjoner du har, vil bare forbedre ditt CV.

Relaterte CV-nøkkelord: Budsjettering, Beregninger, Klassifisering av poster, Sammensatt statistikk, Datamaskin, Finansiell rapportrevisjon, Informasjonssøk, Informasjons- og kommunikasjonsteknologi, Lokalisering av manglende dokumenter / Informasjon, Vedlikehold, Administrering av økonomi, Microsoft Office, Numerisk analyse, Planlegging, Teknisk støtte, Teknisk, Teknologi.

læring

Å være en rask elev er en viktig ferdighet for nesten enhver jobb. Ja, arbeidsgivere vil vite at du har de grunnleggende vanskelige ferdighetene for en jobb, men hvis du er en rask elev, kan du utvide ditt ferdighetssett over tid.

Læring er egentlig en gruppe ferdigheter, hvorav noen selv er lært og kan forbedres med praksis, mens andre er sannsynligvis innfødt. Du vil sannsynligvis være mye raskere når du lærer noen typer materiale enn andre og mye bedre å lære på noen måter enn andre. Din potensielle arbeidsgiver kan ikke bryr seg om du er en visuell eller auditiv lærer, men hvis du kjenner din egen stil, kan du være en mye mer effektiv lærer.

Relaterte CV-nøkkelord: Samling av apparater, konstruksjon, kreativ tenkning, kritisk tenkning, beslutningstaking, detaljhåndtering, utstyrsoperasjon, uavhengig handling, kunnskap om nåværende regjeringstjenester, læring, logisk tenkning, organisatorisk, organisatorisk ledelse, organisatoriske oppgaver, hovedbegrepskunnskap, prioritering, begrunnelse, Huske fakta, tidsstyring, overførbar ferdigheter.

Problemløsning

I alle jobber er det problemer, så problemløsende ferdigheter vil gjøre deg til en mye bedre medarbeider. Avhengig av ditt ansvar, omfanget av problemet du forventes å løse, og nivået av uavhengighet, i hvilken grad du løser problemet, kan variere. For noen stillinger vil problemløsningsevnen bli sett på som kritisk, mens i andre vil du bare forvente å følge instruksjonene. Og likevel, anerkjent eller ikke, vil problemløsing hjelpe deg med å gjøre arbeidet ditt bedre.

Arbeidsgivere søker ansatte som kan bruke resonnement og analyse for å løse vanskelige problemer. I din CV, brevet og intervjuer fremhever du noen eksempler på ganger da du brukte kreativ problemløsing for å finne en oppfinnsom løsning på et arbeidsproblem.

Relaterte CV-nøkkelord: Nøyaktighet, Analyse, Analytisk, Å være grundig, Skape ideer, Skape innovasjon, Skape nye løsninger, Skape nye prosedyrer, Definere prestasjonsstandarder, Definere problemer, Evaluere, Innovasjon, Oppnå nye ideer, Undersøkelse, Målegrenser, Prediksjon, Problemløsning, Regulering regler.

team~~POS=TRUNC

Nesten hver jobb innebærer å jobbe på et lag på en eller annen måte. Enten du jobber jevnlig på teamprosjekter, eller bare trenger å jobbe som en del av en avdeling, må du kunne klare deg godt sammen med andre.

Evnen til å jobbe på et lag er kritisk i enkelte jobber og nesten tilfeldig i andre. Likevel innebærer selv de mest selvstendige stillingene noen ganger felles mål og vanskeligheter. Et selskap er et lag, så jo bedre kan du jobbe med et lag, jo bedre medarbeider kan du være.

På din CV og omtale, og i dine intervjuer, legg vekt på din evne til å samarbeide med andre for å oppnå suksess.

Relaterte CV-nøkkelord: Adaptable, Challenging Employees, Emotional Control, Oppmuntring, Underholdning, Målsetting, Engasjement, Ledelse, Opprettholde Høye Nivåer av Aktivitet, Ledelse, Møtefrister, Motivasjon, Multitasking, Overvåke Møter, Overvåke Operasjon, Planutvikling, Planlegging, Kampanjer, Rehabilitering Andre, Ansvar, Service, Tilsyn, Lagbygging, Samarbeid, Toleranse.

Gjenoppta Eksempel Fokuser på Relevante Ferdigheter

Dette er et CV-eksempel med en liste over relevante ferdigheter. Last ned CV-en (kompatibel med Google Dokumenter og Word Online) eller se eksemplet nedenfor.

Last ned Word-malen

CV Eksempel Fokusering på Relevante Ferdigheter (Tekstversjon)

William søker

Gateadresse

By stat postnummer

(000) 123-4567

[email protected]

PERSONALSJEF

Bygge kvalitet arbeidskraft gjennom målrettede rekruttering og oppbevaring strategier

Respektert HR-leder med 10+ års erfaring med å skape og lede svært effektive menneskelige avdelinger for både nyopprettede og etablerte organisasjoner. Krydret problemløser, flink til å skape nye prosesser for å øke medarbeidernes moral, avdekke arbeidsplasskonflikter og sikre overholdelse av EEOC-mandater. Ekspert trener og karriere rådgiver, ved hjelp av engasjerende muntlig og skriftlig kommunikasjon talenter for å forsiktig bygge konsensus på tvers av flere organisatoriske nivåer. Hold PHR- og SHRM-sertifiseringer.

Nøkkelfunksjoner inkluderer:

• Rekrutterings- og bemanningsinitiativer
• Fordeler Administrasjon
• Aktiv lytting og ansattes advokat
• Konfliktløsning / Forhandling
• Team Building & Leadership
• Tilpassede treningsprogrammer
• Intern og ekstern kommunikasjon
• Prosedyre Redesign & Change Management

PROFESJONELL ERFARING

ACME MANUFACTURING CO., By, Stat

Personalsjef (Mo / 20XX - Present)

Excel som HR-leder for historisk produksjonsfirma med en arbeidsstyrke på 1500+ personell. Hold ansvarsområde for talentoppkjøp og ombordstigning, ansattes relasjoner og karriereveiledning, management coaching, fordeleradministrasjon og lovlig etterlevelse. Merkbare prestasjoner:

• Championed endrer seg til en kompensasjonsstruktur som avverget en streik og økt overordnet ansattes moral med 47%.
• Konseptualisert og initiert målrettet talentoppkjøpsstrategi som fylt 10 høy prioritet overvåkingsstillinger innen et 30-dagers vindu.

LAKESIDE INDUSTRIES, By, State

Human Resources Spesialist (Mo / 20XX - Mo / 20XX)

Gjennomført for å vurdere og utarbeide løsninger for ansattes forholdsprosesser. Gjennomførte interne undersøkelser for å analysere effektiviteten av dagens HR og Affirmative Action policies; jobbet sammen med ledelsen og 3200-medlemmene for å optimalisere intern kommunikasjon. Merkbare prestasjoner:

• Organisert administrasjon på tid og underkastelse av EEO-1 undersøkelser til EEOC.
• Innført ny personal henvisning initiativ som økte bekreftende handling ansetter med 30%.

UTDANNING OG KREDDELSER

STATEN UNIVERSITET, By, Stat

Bachelor of Science in Business (vekt: Human Resources Management), 20XX

Informasjonsteknologi: Microsoft Office Suite ∙ ADP / Workforce Now ∙ HRMS

Sertifiseringer: Profesjonell i Human Resources (PHR) ∙ Samfunn for Human Resource Management (SHRM)

Flere ferdigheter ressurser

Mens disse kritiske "topp fem" ferdighetene er de som er mest etterspurt av alle ansatte, bør du også være forberedt på å beskrive jobbspesifikke ferdigheter. For å hjelpe til med dette, ta en titt på "Sysselsettingsferdigheter listet av jobb" og "Lister over ferdigheter for gjenopptak." Samtidig er det like viktig å være klar over ferdigheter for ikke å sette på CV. Bevæpnet med denne kunnskapen, vil du kunne sørge for at ditt CV og følgebrev er det perfekte match for kvalifikasjoner en arbeidsgiver søker.

1:21

Se nå: 6 Myke ferdigheter Hver arbeidsgiver ønsker