• 2024-11-21

Minimum lovlig alder å jobbe i Florida

Why the US drinking age is 21

Why the US drinking age is 21

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Selv om det er noen unntak, nesten overalt i USA, kan unge begynne å jobbe i alderen 14, fordi det er hva føderale barnearbeid lovene sier. Barnelovsloven i hver stat kan imidlertid også angi minimumsalderen for arbeid og hvilke tillater de trenger å gjøre det. Når det er en konflikt mellom føderale og statlige lover, vil den mer restriktive loven gjelde.

Arbeidsretningslinjer for tenåringer i Sunshine State

I Florida, tenåringer trenger ikke et barn ansettelsesbevis å jobbe, men de trenger å vise bevis på alder. Der kan 14- og 15-åringer arbeide opptil 15 timer per uke, men ikke før kl. 7 eller etter kl. og ikke mer enn tre timer på skoledager når en skoledag følger. På fredager, lørdager og søndager eller ikke-skoledager kan disse tenårene jobbe opptil åtte timer. På ikke-skoledager når en skoledag ikke følger, kan de jobbe opp til 9 pm

Når skolen ikke er i sesong, kan 14- og 15-åringer i Florida jobbe åtte timer per dag og opptil 40 timer per uke. Under disse pausene i skoleåret, kan de ikke fungere før kl. 07.00 eller etter kl. 9.00.

Florida tenåringer som er 16 og 17 år gamle, kan jobbe opptil 30 timer i uken, men ikke før kl. 06.30 og ikke etter kl. og ikke mer enn 8 timer når en skoledag følger. Når en skoledag ikke følger, har disse tenårene ingen begrensning på hvor mange timer de kan jobbe på en dag.

Når skolen ikke er i sesong, har 16 og 17-åringer i Florida ingen begrensninger på timene de jobber med.

Teens i begge aldersgrupper kan ikke fungere mer enn seks påfølgende dager i uken. Ungdomsarbeidere må motta en 30-minutters pause etter å ha jobbet i fire påfølgende timer.

Jobb tilgjengelig for Florida Teens

Florida tenåringer er stort sett forbudt fra å jobbe i farlige arbeidsplasser. For eksempel kan ungdom i 14- til 15-åringen ikke jobbe i jobber som krever at de driver kraftdrevne maskiner eller motorkjøretøyer. De kan også ikke fungere i konstruksjon, med mindre det er i klientskapasitet.

I mellomtiden kan ungdom i 16- til 17-åringen ikke utføre farlige oppgaver på jobben, for eksempel logging, brannslukning eller ødeleggelse eller riving. De har heller ikke lov til å arbeide i nærheten av farlige stoffer som pesticider eller radioaktive stoffer. De kan heller ikke arbeide med elektriske apparater eller ledninger. Til slutt kan de ikke fungere mer enn fire timer uten pause.

Bunnlinjen

Før du sier "ja" til en jobbmulighet, er det viktig for tenåringer å sjekke loven for å sikre at de lovlig får lov til å jobbe med antall timer arbeidsgiveren krever. For mer informasjon om å jobbe som en mindreårig i Florida, besøk statlig arbeidskraft nettsted.


Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.