• 2024-11-21

Minimum lovlig alder å jobbe i New Jersey

Babysprett på Rush trampolinepark

Babysprett på Rush trampolinepark

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Å få en jobb kan være en fin måte for barn i New Jersey å tjene penger for netter ute på byen, lagre for college eller hjelpe sine sliter familier. Men før de starter jobbsøk, må de vite om de oppfyller statens minimumsalder for å jobbe.

Selv om de er den riktige alderen for å utføre det arbeidet de er interessert i, må ungdommer være oppmerksomme på eventuelle restriksjoner knyttet til antall timer de kan jobbe eller om det er noen oppgaver som er begrensede for dem. Få fakta om å jobbe som ungdom i Garden State, med denne anmeldelsen.

Hvor gammel må du jobbe i Jersey?

Federal barnarbeid lover sier at minimumsalderen for å jobbe er 14 (med noen unntak), og det samme gjelder for New Jersey. Når det er en konflikt mellom føderale og statlige lover, vil den mer restriktive loven gjelde. Også, mange stater krever arbeidstakere under 18 år å ha et barn sysselsetting sertifikat, og New Jersey er blant dem.

Unge arbeidstakere kan få ansettelsesbeviset som trengs for å jobbe fra skolen. Gå til skolekontoret, og fortell dem at du er interessert i å få en jobb, og at du trenger dette sertifikatet.

Young New Jersey-arbeidere i alderen 18 til 21 kan også få et aldersbevis fra skolen til stede for potensielle arbeidsgivere. Men New Jersey State Law krever ikke et aldersbevis.

Unntak fra regelen

Minimumsalderen for arbeid omfatter ikke salg fra dør til dør, arbeid i landbruksfeltet og underholdningsindustrien for barn. Alle disse sysselsettingskategoriene har forskjellige minimumsalder. Også, det er andre barnearbeid lover som begrenser timen minors kan jobbe og regulere minimumslønnen.

Ungdommer som ikke har fylt 14 år, kan vanligvis utføre i en rekke jobber, for eksempel papirruter og barnevakt.

Begrensninger på timer for unge tenåringer

Mens New Jersey tenåringer kan jobbe i en rekke jobber, har staten begrensninger på tiden fra 14 til 15-åringene kan fungere. Når skolen er i sesjon, kan de ikke jobbe mer enn 18 timer i uken eller mer enn tre timer på skoledager. De kan ikke fungere mer enn åtte timer per dag på lørdag eller søndag og ikke mer enn seks påfølgende dager i en betalingsuke.

Når skolen ikke er i sesong, kan tenåringer i denne aldersgruppen jobbe opptil 40 timer per uke.

Eldre tenåringer har mer fleksibilitet

Eldre tenåringer - de 16 og 17 årene - har mer frihet på arbeidsplassen, men de har fortsatt noen begrensninger. Uansett om skolen er i sesjon, kan de ikke fungere mer enn 40 timer per uke eller åtte timer per dag. De må ikke fungere mer enn seks sammenhengende dager i en betalingsuke.

Teens i alle aldre er generelt utelukket fra å gjøre farlige jobber, for eksempel de som involverer farlige materialer eller kraftdrevne maskiner.


Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.