• 2024-11-21

Slik fyller du ut en jobbapplikasjon

Foggy Trip down the Arthur Kills

Foggy Trip down the Arthur Kills

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Når du søker om en jobb, blir du vanligvis bedt om å fullføre et ansettelsesprogram. Du kan bli bedt om å fullføre et jobbsøknad, selv om du allerede har sendt inn CV og følgebrev. På den måten har arbeidsgiveren en oversikt over din personlige og ansettelseshistorie, verifisert og signert av deg.

Hva du trenger for å fullføre en jobbapplikasjon

Det er viktig for jobbsøknadene dine å være komplett, feilfritt og nøyaktig.

Uansett om du fyller på et nettbasert søknadsprogram eller bruker personlig, må du sørge for at du har all den informasjonen du trenger til din disposisjon. Deretter må du kontrollere at du gjør alt av følgende:

Se gjennom sysselsettingshistorien din

Du trenger din CV (eller en liste over din ansettelses- og utdanningshistorie) for å sikre at du opplister de riktige datoene for ansettelse, jobbtitler og utdanning. Din CV skal samsvarer med jobbsøknaden perfekt fordi avvikene blir lagt merke til.

Last ned en prøvejobsapplikasjon

Last ned et søknadseksempel og trene på å fylle ut det. På den måten kan du være sikker på at du har all nødvendig informasjon på forhånd.

Be om et program

Hvis du søker en stilling i person, be om et jobbsøknad, ta det med deg for å fullføre. Du kan ta deg tid til å fylle ut det slik at det blir pent og ryddig, så vel som nøyaktig når du kommer tilbake for å slippe av det.

Bruk av person

Når du slutter med å hente opp eller slippe av et jobbsøknad, må du være sikker på at du er kledd på riktig måte. Du kan ende opp med å snakke med ansattschefen, og det er viktig å se profesjonelt, bare hvis du får et intervju på stedet.

Personlig søknad om personopplæring

Hvis du vurderer en personlig søknadsliste på forhånd, vil du sørge for at du ikke gjør noen blatante feil under intervjuprosessen.

Online jobbsøknader

Jobbapplikasjoner for mange selskaper er ofte tilgjengelige online. For eksempel kan en Walmart sysselsetting søknad fullføres online, og det samme gjelder for mange andre store nasjonale arbeidsgivere. Faktisk aksepterer noen arbeidsgivere ikke lenger papirapplikasjoner, og søkere må søke på selskapets nettside eller på nettstedet der selskapet oppførte jobbsøkingene.

Følg instruksjonene

Følg instruksjonene nøye når du fullfører både online- og papirjobben. Den minste feilen kan banke søknaden din ute av drift før en arbeidsgiver får en sjanse til å se på søknaden din. Du vil kanskje også sjekke selskapets nettside, eller den fine utskriften på søknadsskjemaet, for å bekrefte at du har fulgt instruksjonene som beskrevet.

Gjennomgang før du sender inn

Les nøye instruksjonene for søknad om ansettelse før du klikker på send-knappen (eller send inn søknaden din). Sørg for at alle felt er fylt ut. Noen selskaper nekter å akseptere en ufullstendig søknad.

Vær forberedt på å ta en test

Noen selskaper tester søkere om ansettelse for å avgjøre om kandidaten er en god kamp for jobben. Bedrifter som utfører pre-employment tester (som talent vurderinger) søker søkere som samsvarer med deres svært spesifikke ansettelseskriterier. Å være forberedt på ansettelsestest vil hjelpe deg med å reagere bedre på arbeidsrelaterte spørsmål. Noen selskaper krever dopingtest for søkere som søker arbeid.

Vet hva som er inkludert

Listen nedenfor inneholder all informasjon du trenger for å fullføre en søknad om ansettelse.

Informasjon De fleste applikasjoner ber om

Personlig informasjon

  • Navn
  • Adresse
  • By (*): Stat (*): Postnummer
  • Telefonnummer
  • Støtte til å jobbe i USA
  • Felony overbevisninger
  • Hvis mindreårig, arbeider papir sertifikat

utdanning

  • Skoler / høyskoler deltok
  • Major
  • Grad / Diploma
  • Avgangsdato (er)

Stilling brukt for informasjon

  • Tittel på jobben du søker om
  • Timer / dager tilgjengelig for arbeid
  • Når du kan begynne å jobbe

Sysselsettingsinformasjon

  • Navn, adresser og telefonnummer til tidligere arbeidsgivere
  • Tilsynsførerens navn
  • Ansettelsesdato
  • Lønn
  • Grunn til å forlate

referanser

  • Liste over tre referanser, inkludert navn, jobbtittel eller forhold, adresser, telefonnumre

Gjenoppta (Hvis du har en)

Eksempel på jobbsøknader og brev

Husk, jo mer forberedt du er, desto bedre er sjansene dine for å bli ansatt. Det lønner seg å gjennomgå prøvejobber for å gi deg en ide om hva som blir bedt om deg. Det lønner seg også å skrive ut ett eller to applikasjoner og fullføre dem, slik at du vet at du har all den informasjonen du trenger for å fullføre de faktiske ansettelsesprogrammene.

Hvis du trenger å sende et søknadsprogram eller en oppfølging av et søknad du har sendt inn, ta deg tid til å gjennomgå noen eksempler på jobbsøkingsbrev for eksempler på hva du skal skrive og hvordan du følger opp.


Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.