Slik følger du opp på statusen til en jobbapplikasjon

Etter at du har sendt inn en søknad om en jobb, vil du forståelig nok være ivrig etter å finne ut hvor du står. Det er imidlertid viktig å innse at ansettelsesprosessen kan ta litt tid, og du kan ikke høre tilbake med en gang. Dessverre er det også mulig at du aldri får svar, ikke engang en boilerplate notat for å fortelle deg at du ikke er ansatt (eller vil ikke bli innkalt til et intervju).

Ofte mottar firmaer hundrevis (eller tusenvis av) applikasjoner, og har rett og slett ikke tid til å følge opp. Andre kan ikke ha et system på plass for å håndtere avslag.

Her er noen råd om når og hvordan man skal følge opp statusen for en jobbsøknad.

Før du følger opp

Det er noen ting å gjøre før du følger opp. Først må du sjekke jobbseddelen, samt e-post eller annen kontakt du har hatt med ansattansvarlig eller arbeidsgiver. Se om noen av korrespondansen inneholder informasjon om når du kan forvente å høre tilbake fra selskapet. Hvis de gir deg en dato, vær så snill å vente til etter den datoen for å følge opp.

Selv før du sender inn jobbsøknaden, kan du planlegge en tid til å følge opp i brevbrevet. For eksempel kan du inkludere på slutten av brevbrevet at du vil ringe selskapets kontor i en uke for å følge opp. Men hvis jobboppføringen spesifikt sier at søkere ikke skal ringe eller e-post, må du ikke inkludere dette i følgebrevet, og følg ikke opp.

Hvor lenge skal du vente å følge opp

Det er vanligvis best å vente en uke eller to før du gjør en forespørsel. Det er viktig å gi arbeidsgiveren tid til å gjennomgå jobbsøknader og gjøre seg klar til å planlegge intervjuer. Hvis du følger opp tidligere, kan du komme over for å være påtrengende eller utålmodig for arbeidsgiveren.

Beste måtene å følge opp

E-post eller LinkedIn:Hvis du har en e-postadresse for en kontakt, kan du sende en e-postoppfølgingsmelding som bekrefter din sterke interesse for jobben og nevner at du ønsker velkommen muligheten til å møte for et intervju. Se gjennom et eksempel på et oppfølgingsbrev du kan skreddersy for å passe dine forhold.

En LinkedIn-melding er et annet alternativ for å følge opp, spesielt hvis du ikke har en e-postadresse for arbeidsgiver eller ansatt manager, men du har navnet sitt. Hvis du vet at noen som er ansatt hos firmaet, nå ut for å la ham eller henne få vite at du søkte om en rolle - potensielt kan forbindelsen din nå ut til ansattssjefen og knytte søknaden din sammen.

Telefonsamtale Følg opp:Hvis du har et telefonnummer for ansattschefen, kan du ringe. Nevn noen viktige grunner til at du er så interessert og påpeke hvorfor jobben passer perfekt. Her er hva du skal si når du ringer.

Personlig oppfølging:Det er også akseptabelt å stoppe av en arbeidsgiver personlig når du tidligere har slått av en søknad i person. Du kan nevne at du følger opp på søknaden din og lurer på om de kan vurdere å gi deg et intervju. Du bør være klar til å kortlegge grunnlaget for din interesse og hvorfor du ville være kvalifisert. Sørg for at du avgir positiv energi, er kledd på riktig måte og engasjerer noen ansatte eller arbeidsgivere på en varm og vennlig måte.

Aldri, nå ut til et selskap personlig hvis søknaden din ble sendt inn via en nettportal, e-post eller sendt inn gjennom sneglepost.

Tips for å følge opp

• Vær høflig og profesjonell:Enten du kommuniserer via e-post, på telefon eller personlig, må du sørge for at du snakker (eller skriver) tydelig og profesjonelt. Hvis du skriver, må du sørge for å redigere meldingen grundig. Hvis du snakker til noen, vær varm og vennlig. Igjen, disse meldingene og samtalene er fremdeles et forsøk på å gi et sterkt førsteinntrykk.
• Gjenta din interesse (kort):Gjenta raskt og konsekvent hvorfor du tror du vil ha en god form for jobben. Dette vil hjelpe din søknad å skille seg ut enda mer.

• Still oppfølgingsspørsmål:Hvis selskapet ikke er klar til å ta avgjørelser eller intervjue folk, spør når de planlegger å starte intervjuprosessen eller når de planlegger å ta ansettelsesbeslutninger, så du vet når du skal følge opp igjen.
• Hold det kort:Hold beskjed, telefonsamtale eller personlig besøk. Du ønsker å gi et sterkt inntrykk, men du vil heller ikke overstay din velkomst.

Når skal du gi opp

Å følge opp på en applikasjon på riktig måte kan trekke oppmerksomheten mot kandidaturen din og gjøre det mer sannsynlig at du ikke vil bli overset. Det er imidlertid viktig å ikke plage en arbeidsgiver siden du kan fremmedgjøre personalet.

Generelt, ikke kontakt en arbeidsgiver mer enn tre ganger, og la et par uker i mellom meldinger, med mindre arbeidsgiver har foreslått noe annet.

Hvis du ikke hører tilbake etter flere oppfølgingsforsøk, kan du fortsette og fokusere på andre jobbsøknader.

1:19

Se nå: Noen triks for å holde deg positiv under jobbsøkingen