US Military Enlistment Kontrakter og insentiver

Alle tjenestene bruker samme innkjøpsavtale-Avdeling for forsvar Form 4/1. Dette er kontrakten som brukes til militære oppdrag og re-enlistments. Av alt papirarbeidet du signerte under prosessen for å bli med militæret, er dette det viktigste dokumentet.

Hvis du anvender aktiv tjeneste, vil du faktisk signere to innkjøpskontrakter. Den første plasserer deg i Forsinket Enlistment Program (DEP). DEP er faktisk de inaktive reserver. Inaktive reservemedlemmer utfører ikke helgøvelser som aktive medlemmer, heller ikke mottar de noen lønn. De kan imidlertid bli kalt til aktiv tjeneste i nødstilfeller. Når det er sagt, har det aldri vært tilfelle der et medlem i DEP har blitt ufrivillig kalt til aktiv plikt. Når din tid i DEP er oppe, og det er på tide å gå på aktiv plikt og sende ut til grunnleggende opplæring, blir du tømt fra de inaktive reserver og signerer en ny innkjøpsavtale for å oppnå aktiv tjeneste.

Rekruttere løfter kontra kontraktsgarantier

Uansett hva rekruttereren lovet deg, hvis det ikke er i innkjøpskontrakten eller i et vedlegg til kontrakten, er det ikke et løfte. Også, det betyr ikke mye noe som er i DEP enlistment kontrakten; hvis det ikke er i din aktive pliktoppdragskontrakt, er det ikke et løfte. Hvis du ble lovet en enlistment bonus, for eksempel, må den være i den endelige aktivavgiften kontrakten, eller sjansen er at du aldri vil se den bonusen. Når du kommer ut av grunnleggende opplæring og yrkesopplæring og går til personalkontoret ved første base, vil de ikke gi et løp om hva noen "lovet" deg - de skal bare bry seg om hva som er i oppdragskontrakt.

Faktisk inneholder bunnen av den aller første siden av oppdragskontrakten følgende klausul:

Avtalene i denne delen og vedlagte vedlegg er alle de løftene jeg har gjort til meg av regjeringen. Alt annet som har bekreftet meg, er ikke gyldig og vil ikke være æret.

Når det er sagt, vil insentiver og rettigheter som er tilgjengelige for alle, ikke være, og trenger ikke å være i kontrakten. Dette skyldes at militære medlemmer allerede har rett til det ved lov. For eksempel, medisinsk behandling, base lønn og Montgomery G.I. Bill vil ikke bli spesifisert i kontrakten, fordi disse fordelene er tilgjengelige for alle som enlists i militæret.

De som oppfordrer seg til aktiv tjeneste vil ha minst to innkjøpskontrakter: Den opprinnelige kontrakten for Delayed Enlistment Program (DEP) og en endelig kontrakt som man vil signere på dagen de går til MEPS for å sende ut til grunnopplæring, som er kontrakten Det teller er den endelige kontrakten. Det spiller ingen rolle om din opptjeningsbonus, avansert rang, studietillskuddsprogram, skolefonds, etc., ikke er inkludert i den første kontrakten.

Du må imidlertid sørge for at alle dine ønskede insentiver inngår i den endelige aktiva kontrakten (hvis ditt valgprogram / jobbvalg gir deg rett til disse insentiver).

Opptjeningsperioder

Trodde du var opptatt i fire år? Tenk igjen. Det kan overraske deg for å lære at alle ikke-forutgående servicenoteringer i USA Militær pådrar seg en total åtteårig serviceforpliktelse. Når du signerer innkjøpsavtalen, forplikter du deg til militæret i totalt åtte år. Uansett tid som ikke er brukt på aktiv tjeneste, eller i den aktive vakten / reserveren (hvis du er påmeldt i vakt / reserver), må du bruke i de inaktive reserver.

Punkt 10a i innkjøpsavtalen sier:

"a. FOR ALLE ENLISTEER: Hvis dette er min første oppføring, må jeg tjene i alt åtte (8) år. Enhver del av den tjenesten som ikke serveres på aktiv tjeneste, skal betjenes i en reservekomponent, med mindre jeg er fortapt.

Dette betyr to ting: La oss si at du enlist i Navy i fire år. Du tjener dine fire år og kommer deg ut. Du er virkelig ikke "ute". Du blir overført til de inaktive reserver (kalt "IRR" eller "Individual Ready Reserve") de neste fire årene, og Navy kan ringe deg tilbake til aktiv tjeneste når som helst, eller til og med ufrivillig tildele deg en aktiv (boring) Reserveenhet i den perioden, hvis de trenger deg på grunn av personellmangel, krig eller konflikter (som Irak).

Denne totale åtteårige serviceforpliktelsen gjelder om du påtar deg aktiv tjeneste, eller bli med i reservene eller nasjonalgarden.

Her er den andre tingen: Militæret kan ikke gi deg ut på slutten av din aktive pliktur. Under et program som heter "Stop-Loss", kan militæret hindre deg i å skille, i tider med konflikt, hvis de trenger din spesielle varme kropp. Under den første Gulf-krigen (1990) ble alle tjenestene som ble implementert "Stop-Loss", forhindret stort sett alle fra å skille, for et helt år. Under Kosovo-kampanjen startet luftvåpenet "Stop-Loss" for de i bestemte "Shortage" jobber.

I løpet av Irak og Afghanistan satte hæren, luftvåpen og marinere "Stopp-Tap" igjen, rettet mot bestemte personer med mangel på jobber, eller (når det gjelder hæren), noen ganger rettet mot bestemte enheter. Nøkkelen er, når du blir med, hvis det skjer konflikter, kan militæret holde deg forbi din normale separasjons- eller pensjonsdato.

Frem til oktober 2003 var hæren og flåten de eneste tjenestene som tilbød aktive arbeidsoppgaver i perioder på mindre enn fire år. Men som en del av FY 2003 Militærbevilgningsloven, passerte kongressen Nasjonal Ring til Tjenesteplan, som innebærer at alle tjenestene oppretter et opptjeningsprogram som tilbyr et toårig aktivt opsjonsalternativ, etterfulgt av fire år i den aktive vakten / reserver, etterfulgt av to år i de inaktive reserver (fortsatt den samlede åtteårige tjenesteforpliktelsen).

Men la oss snakke om virkeligheten her: Mens kongressen mandat denne planen, ga de tjenestene bred breddegrad i gjennomføringen. Hæren og flåten hadde allerede to års aktiv pliktoppdragsplaner som de var fornøyd med, og Luftforsvaret og Marines hadde ingen rekrutteringsproblemer og var egentlig ikke interessert i kortere varsler.

Men på grunn av enlistment mangler, har hæren dramatisk utvidet spor under dette programmet i 2005 og 2006. Luftvåpen og Marine Corps har fortsatt liten interesse i et toårig aktivt pliktprogram. Så implementerte de veldig grunnleggende og brukte mange restriksjoner - du har sannsynligvis en bedre sjanse til å slå på lotteriet enn å få en av de få National Call to Service spor i disse to grenene. For eksempel, under luftvåpenplanen, er programmet begrenset til en prosent av alle enlistments (ca. 370 totalt rekrutter, ut av 37.000), og programmet er begrenset til 29 Air Force-jobber.

Marine Corps begrenser deres National Call to Service enlistments til bare 11 MOS (jobber).

Hæren og Navy er de eneste tjenestene som har aktive arbeidsoppgaver på mindre enn fire år, som ikke er en del av National Call to Service program. Hæren tilbyr oppdragskontrakter på to år, tre år, fire år, fem år og seks år. Bare noen få arméjobber er tilgjengelige for to og tre årers enlisteer (hovedsakelig de jobber som ikke krever mye treningstid, og at hæren har det vanskelig å få nok rekrutter). De fleste hærenes jobb krever en minimumsperiode på fire år, og noen hærarjobber krever en minimumsperiode på fem år.

Navy tilbyr en svært få toårs- og treårs kontrakter, hvor rekrutteren bruker to eller tre år på aktiv plikt, etterfulgt av seks år i de aktive reserver.

I tillegg, under hærens 2-årige opptjeningsalternativ, starter de to årene med nødvendig aktiv tjeneste først etter grunnopplæring og jobbskole, så det er faktisk lenger enn to år.

De andre tjenestene tilbyr fire, fem og seks års opsjonsalternativer (Luftvåpen tilbyr kun fire og seks årers oppdrag). Alle luftvåpenskapede arbeid er tilgjengelig for fireårige enlister. Air Force vil imidlertid gi akselerert kampanjer for personer som er enige om å engasjere seg i seks år. Slike personer innhenter i karakteren E-1 (Airman Basic), eller E-2 (Airman), hvis de har tilstrekkelig høyskolepoeng eller JROTC. De blir deretter forfremmet til karakteren E-3 (Airman First Class) ved ferdigstillelse av teknisk opplæring, eller etter 20 uker etter grunnleggende opplæringseksamen (hvilken som helst som skjer først).

Seks års opsjonsalternativer er ikke åpne for alle jobber, til enhver tid.

De fleste flåtejobber er tilgjengelige for fireårige enlister, men noen spesielle programmer (for eksempel Nuclear Field) krever en femårig påmelding. Disse spesielle programmene tilbyr vanligvis økte treningsmuligheter og akselerert kampanje.

Enlistment Incentives

Alle tjenestene tilbyr programmer som heter "enlistment incentives", som er designet for å tiltrekke rekrutter, spesielt til jobber som tradisjonelt er vanskelig å fylle. Som nevnt ovenfor må hver av de følgende insentiver inngå i oppdragskontrakten eller et vedlegg til kontrakten - ellers er det ikke sannsynlig at de er gyldige.

en tilskudd incitament er forskjellig fra a militær fordel i det er ikke alle kvalifisert, og det må være i oppdragskontrakten å være gyldig. For eksempel er en opptjeningsbonus en tilskudd incitament. Ikke alle kvalifiserer for en opptjeningsbonus. Det avhenger av kvalifikasjoner og jobb valgt. For å være gyldig må det derfor være på oppdragskontrakten.

Montgomery G.I. Bill, eller undervisningsassistanse, eller militær medisinsk, eller mengden av grunnlønn, ect., Derimot, er militære fordeler eller rettigheter. De er tilgjengelige for alle som enlists, og derfor vil du ikke finne dem nevnt i oppdragskontrakten.

Husk at du ikke kan forhandle innkjøpskonkurranser. Militære rekrutterere og arbeidsrådgiverne på MEPS har ingen myndighet til å bestemme hvem som får et insentiv og hvem som ikke gjør det. Incitamenter er autorisert for bestemte jobber eller bestemte oppkjøpsprogrammer av rekrutteringskommandoens hovedkontor for den enkelte tjeneste. Med andre ord er det enten godkjent for ditt spesifikke jobb eller opptjeningsprogram, eller det er det ikke. Hvis det er autorisert, vil du bli tilbudt incitamentet. Hvis det ikke er autorisert, vil alle "forhandlingene" i verden ikke få det for deg.

Følgende er gjeldende tilskyndelser tilbys av tjenestene.

Enlistment Bonus

Sannsynligvis er den mest kjente av alle innkjøpskonkurranser enlistingsbonusen. Enlistment bonuser brukes til å prøve og overbevise søkere om å melde seg på jobber som tjenesten trenger veldig dårlig.

Da de gikk forbi loven om militær godkjenning for skatteåret 2006, godkjente kongressen tjenestene til å øke den maksimale aktivitetsoppgavebonusen fra $ 20.000 til $ 40.000. Vær imidlertid oppmerksom på at Kongressen tillot tjenestene å gjøre det - de har ikke mandat det. Maksimumsbeløpet av inntjeningsbonus settes av hver av tjenestene (opp til det maksimalt loven på 40 000 dollar), basert på egne individuelle rekrutteringsbehov.

Luftvåpen og Marine Corps tilbyr de minste opptjeningsbonusene. På tidspunktet for denne årlige revisjonen til denne artikkelen, leverte luftvåpenet aktive arbeidsoppgavebonuser til bare 6 AFSCs (arbeidsplasser), og den beste bonusen var autorisert til $ 12.000. Den øverste Marine Corps-bonusen er for tiden $ 6000.

Navy kaster fortsatt innkjøpsbonuser til maksimalt $ 20.000. Coast Guard tilbyr for tiden en topp bonus bonus på $ 15.000.

Av de fem aktive tjenestetjenestene har bare hæren valgt å øke sin maksimale aktive arbeidsoppgavebonus til de 40.000 dollar som er autorisert ved lov.

Noen ganger vil tjenestene tilby en ekstra bonus for rekrutter som er enige om å sende ut til grunnleggende i en angitt tidsramme, eller for rekrutter som har høyskolepoeng.

Army & Navy gjør dette oftest.

Generelt, desto større er bonusen, desto vanskeligere tid tjenesten har å finne nok kvalifiserte søkere som er enige om å godta jobben.

I de fleste tilfeller er dette av tre grunner:

1. Jobben høres ikke veldig interessant ut, og jobbrådgiverne har det vanskelig å få rekrutter til å velge denne jobben.
2. Jobben har høye kvalifikasjoner (ASVAB score, kriminell historie krav, medisinske kvalifikasjoner, ect.), Og jobbrådgivere kan ikke finne nok søkere som kvalifiserer.
3. Arbeidstrening er ekstremt vanskelig, og mange mennesker vasker ut.

Luftvåpen, Navy, Coast Guard og Marine Corps vil vanligvis betale hele bonusbeløpet (klumpsummen), etter ankomst til den første faste plassen, etter grunnopplæring og jobbskole (vanligvis innen 60 dager etter ankomst til første plikt stasjon).

Hæren betaler normalt den første $ 10 000 ved ankomst til den første arbeidsstasjonen, og resten blir betalt i like årlige avdrag i løpet av ansettelsesperioden.

I de fleste tilfeller, dersom du blir utslettet tidlig, eller du re-trener ut av jobben, må du betale tilbake en "uopptjent" del av bonusen. For eksempel, hvis du anskaffet og mottok en bonus på $ 12 000 for en 4-årig påmelding, men bare tjent i den jobben i tre år, måtte du betale tilbake $ 4000.

College Fond

Alle tjenestene, unntatt luftvåpen, tilbyr et "høyskolefond". Noen av tjenestene tilbyr "College Funds", for personer som er enige om å engasjere seg i vanskelige jobb. Mengden penger som tilbys i "høyskolefondet" legges til mengden penger du har rett til med Montgomery G.I. Regning. Du kan ikke ha høyskolefondet uten å delta i G.I. Regning.

Ett ord med advarsel: mengden av "College Fund" som vises på din oppdragskontrakt inkluderer vanligvis beløpet du er autorisert under Montgomery G.I. Bill og mengden av ekstra midler som tilbys av tjenesten. Så, hvis avtalen din sier at du har totalt $ 40,000 "College Fund", vil $ 37.224 (2006-priser) være fra Montgomery G.I. Bill, som du ville ha vært kvalifisert for uansett, "college fond", eller ikke.Så i dette tilfellet er den faktiske mengden av "College Fund" (dvs. "ekstra" utdanningspenger gitt av tjenesten) bare $ 2 776.

Vanligvis (men ikke alltid), hvis du aksepterer universitetsfondet, vil dette redusere mengden av eventuell pengepremiebonus du måtte ha rett til. Navy og Marine Corps tilbyr opptil $ 50.000 (kombinert høyskolefond og G.I. Bill) for deres College Fund Programs. Hæren tilbyr opptil $ 71.424. Igjen, det eksakte beløpet som tilbys, avhenger ofte av den valgte jobben.

Som med andre innkjøpspenninger, hvis du ble lovet Collegefonden, må du sørge for at den er oppført på din endelige aktivavgiftskontrakt eller et vedlegg til kontrakten.

Advanced Enlistment Rank

Alle tjenestene tilbyr avansert rangering for rekrutter med et visst antall studiepoeng, eller for deltakelse i andre programmer, for eksempel Junior ROTC i videregående skole.

• Hæren tilbyr avanserte oppdrag rang opp til E-4 for college, og opp til E-2 for andre programmer (for eksempel JROTC). Hæren tilbyr også en akselerert kampanje for å rekruttere med siviloppkjøpt jobbopplæring eller ferdigheter, gjennom Army Civilian Acquired Skills Program (ACASP).
• Luftvåpenet tilbyr avansert oppføring opp til E-3 for høyskole og deltakelse i andre programmer. Luftvåpen er den eneste tjenesten som gir en akselerert kampanje for seksårige enlister.
• The Navy tilbyr avansert oppføring rang opp til E-3 for college og deltakelse i andre programmer. Navy tilbyr også akselerert kampanje opp til E-4 for enkeltpersoner som engasjerer seg i bestemte utpekte oppdragsprogrammer (som Nuclear Field).
• The Marine Corps tilbyr avansert oppføring rang opp til E-2 for college og deltakelse i andre programmer.
• Kystvakten gir avansert rang opp til E-2 for høyskole og opp til E-3 for andre programmer.

Med unntak av Air Force 6-årige enlistee forhåndsrangeringsprogram rekrutterer de som går med avansert rang, betales basisbeløpet for den avanserte rangen fra den første aktivitetsdagen. I de fleste tjenestene får rekrutterne imidlertid ikke å bruke rangen før de går ut fra grunnleggende opplæring (i utgangspunktet behandles alle de samme - dvs. bare lavere enn hvalfett).

For luftvåpenes seksårige enlister, innhenter de og går gjennom grunnleggende som en E-1 (eller E-2 hvis de er kvalifisert, for eksempel høyskolepoeng) og blir deretter forfremmet til E-3 20 uker etter grunnleggende opplæringseksamen eller når de skal uteksaminere teknisk skole (yrkestrening), avhengig av hva som skjer først. Dato for rangering som en E-3 er da tilbakestilt til datoen for grunnopplæringen. Airmen mottar ikke "back-pay" for dette, men den tidligere datoen for rangering gjør dem kvalifisert for E-4 tidligere.

Som med andre oppkjøpskrav, må avansert rangering være inkludert i din oppdragskontrakt.

College Loan Repayment Program

Alle de aktive tjenestene, unntatt marinkorps og kystvakt, tilbyr et studieavdrag for høyskoleutlån (CLRP). Army Reserves, Navy Reserves, Army National Guard og Air National Guard tilbyr også et begrenset høyskole lån tilbakebetaling program. I et nøtteskall, vil tjenesten betale tilbake hele eller en del av et høyskole lån, i bytte for din oppdrag. Lån som kvalifiserer er:

• Hjelpelån for studenter (ALAS)
• Stafford studielån eller garantert studielån (GSL)
• Foreldre lån til grunnskoleelever (PLUS Lån)
• FISL (Federal Insured Student Loans)
• Perkins Lån eller National Direct Student Loan (NDSL)
• Supplerende lån til studenter (SLS)

Garantert førstegangsoppgave

Hæren og Navy er de eneste aktive tjenestene som kan tilby en garantert førstegangsoppgave. Men siden invasjonen av Irak, tilbyr hæren sjelden dette incitamentet lenger. Når du er autorisert, under Army Programmet, kan du få en skriftlig garanti i din oppdragskontrakt for din første arbeidsoppgave etter grunnleggende opplæring og yrkesopplæring (selvfølgelig må det være åpne stillinger for din spesielle jobb på basen før hæren vil gi det til deg). Dette alternativet er bare tilgjengelig for bestemte, vanskelige å fylle Army Jobs.

I tillegg er garantien bare god i 12 måneder. Deretter kan hæren flytte deg hvor som helst den vil.

Navy-programmet er en "slags" garantert første stasjon. Under Navy-programmet kan du garanteres en første oppgave i et bestemt geografisk område. Med andre ord, mens marinen ikke kan garantere at du vil bli tildelt en bestemt base, kan de for eksempel garantere et oppdrag på vestkysten. Men under Navy-programmet er det en fangst - programmet er ikke tilgjengelig for de som registrerer seg med en garantert vurdering (jobb). Den er bare tilgjengelig for de som innlemmer under GENDET-programmet.

Under GENDET-opptaksprogrammet velger søkere et "generelt felt", for eksempel "luftfart", i stedet for en spesifikk vurdering. Etter en grunnleggende opplæring, bruker de et år eller så på en marinebase, og utfører generelle oppgaver som en "uutviklet sjømann" før de kommer til å velge sin karakter (jobb) og gå til jobbskole.

The Guard and Reserves garanterer også plassen fordi de rekrutterer for å fylle spesifikke, åpne spor i spesifikke Guard & Reserve-enheter. Når du anløper i National Guard eller Reserves, vil du vite fra starten hvor borenheten din befinner seg (vanligvis innen 100 miles eller derfra hvor du bor).

Buddy Program

Alle tjenestene tilbyr et Buddy Enlistment-program. Under dette programmet kan to eller flere personer (av samme kjønn) engasjere seg, og i det minste garanteres å gå gjennom grunnleggende opplæring sammen. Hvis individene har samme jobb, kan tjenestene også garantere at de skal gå gjennom jobbopplæring sammen. I enkelte tilfeller (med unntak av Luftvåpen), kan tjenesten til og med garantere at "kompisene" vil bli tildelt sin første arbeidsstasjon sammen.

Split opsjon

Noen av tjenestene tilbyr "split opsjonstrening" for medlemmer av deres National Guard and Reserve. Under "delt opsjon" går medlemmet på grunnleggende trening og returnerer deretter til sin Guard / Reserve-enhet hvor han / hun driller (en helg per måned) i opptil et år før han går på jobbtrening. Dette programmet er designet for de i skolen som ønsker å spytte sin heltidsopplæring slik at de ikke vil gå glipp av for mange høyskoleklasser, og for de som ikke ønsker å være borte fra sine sivile jobber for lenge en periode for militær trening.

I de fleste tilfeller er "split-alternativ" ikke en veldig god ide, og du bør unngå det hvis du kan:

1. Du er vanligvis "verdiløs" til enheten din til du har fullført jobbtrening. Du kan ikke gjøre den "jobben" du var "ansatt" for, og enheten kan ikke starte din avanserte opplæring.
2. Hvis det skjer noe med arbeidsopplæringsdatoen, kan det noen ganger ta evig tid for Vakt og reserver å få et annet treningsspor. Når du slipper opp arbeidsopplæringsspor, får de aktive arbeidsstyrken den første sprekken, og det som igjen er tilbudt til vakt og reserver.
3. Hvis du går på jobbtrening umiddelbart etter grunnopplæring, vil du fortsatt være i form. Det er lett å falle i form på et år når du bare bor en helg per måned. Men under "split training" -alternativet blir du kastet tilbake i et treningsmiljø, rett sammen med de som er rett ut av grunnopplæringen, og du forventes å holde tritt med dem.
4. "Split Option" -medlemmene gjennomgår de samme begrensninger for arbeidstrening som de som er rett ut av grunnopplæringen. Det betyr at din off-duty tid er strengt regimentert for den første måneden eller så på jobbskolen. Det er ganske enkelt når du er rett ut av grunnopplæringen. Det er ikke så lett, når du har brukt opptil et år i det relativt avslappede miljøet i helgøvelser.