Antall kvinner tildelt offentlige kontrakter faller kort

Hva er det kontraherende programmet for kvinner?

Kongressen vedtok i 1994 lovgivning som krever at den føderale regjeringen tildeler minst 5% av alle offentlige kontrakter til sertifiserte kvinner eide bedrifter.

Hvor godt fungerer programmet? Hjelper det kvinner?

Ja. Men ikke nesten nok.

En undersøkelse fra United States Government Accountability Office (GAO) rapporterte at de fleste av retningslinjene og restriksjonene for småbedriftsprogrammet faktisk avvike oppmerksomheten vekk fra kvinnelige eide mål.

I 2001, til og med etter at lovgivningen ble innført for å takle diskriminerende praksis mot kvinne-eide bedrifter, ble kun 2,5% av kontraktene tildelt kvinnelige eide bedrifter.

I 2007, seks år senere, var den føderale regjeringen fortsatt ikke i stand til å oppfylle dette kravet, og hadde bare gitt 3,8% av kontraktene til kvinner.

I 2014 gikk bare 4,3 prosent av totale offentlige kontrakter til WOBs - noe som gjorde 2014 det tjueende året på rad, var ikke føderale mandatkvoter oppfylt. Forsvarsdepartementet er kortest og i 2014 var det bare 1,5 prosent av kontraktsprisene som gikk til WOBs.) (Kilde: Bloomberg Business)

Hvorfor blir kvinner ikke tildelt flere offentlige kontrakter?

Det er en rekke problemer som bidrar til diskriminering av kvinner i tildeling av offentlige kontrakter. En av problemene er at det ikke er noen insentiver for å tildele kontrakter til kvinner, og det er ingen straff når regjeringen ikke overholder loven.

Ifølge regnskapsresultater rapporterte Regjerings regnskapskontor: "Offentlige kontraherende tjenestemenn på alle nivåer fortalte oss at de generelt var overveldet av antallet og kompleksiteten i kravene til småbedrifts kontrakteringsprogrammer og deres relaterte mål. Disse tjenestemenn mener at programmene har en tendens til å skape ut kvinne-eide små bedrifter."

Er Small Business Administration gjør noe for å hjelpe ytterligere positiv endring for WOBs?

Ja! Small Business Administration (SBA) kunngjorde mange nye og spennende endringer for WOBs. Den nye Nasjonal Forsvarslofsloven fra 2013 gjorde det mulig for SBA å gjøre endringer i det kvinnelige eide småforetaksforbundet kontraktsprogram for å hjelpe kvinnelige eide små bedrifter å få flere føderale kontrakter og hjelpe den føderale regjeringen til å møte og overgå det lovlige fem prosent kvinners kontraktsmålet.

SBA rapporterer at:

"Forut for den nye loven kunne den forventede prisen på en kontrakt for kvinne-eid (WOSB) og økonomisk ugunstiggjorte, kvinnelige eide småbedrifter (EDWOSB) ikke overstige $ 6,5 millioner for produksjonskontrakter og $ 4 millioner for alle andre kontrakter. loven fjerner disse terskelene for WOSB og EDWOSB som gir dem større tilgang til føderale kontraktsmuligheter uten begrensninger eller begrensninger på verdien av en kontrakt."

Nasjonalforsvarsloven fra 2013, som trådte i kraft 7. mai 2013, krever også at SBA skal gjennomføre en annen studie for å identifisere og rapportere næringer som er underrepresentert av kvinnelige eide småbedrifter. Det er håpet at disse studieresultatene vil vise hvordan mer kvalifiserte kvinnelige eide bedrifter kan delta i SBAs kvinners føderale kontraktsprogram og konkurrere om og vinne føderale kontrakter.

Hvem er Eligibile?

Krav til kvalifikasjoner kan endres fra tid til annen, så vær sikker på at du sjekker SBAs nettsted for de nyeste utpates. Imidlertid, fra oktober 2015, for å være kvalifisert, et firma:

• Må være minst 51% eid og kontrollert av en eller flere kvinner, og
• Først og fremst administrert av en eller flere kvinner.

I tillegg må kvinnene være amerikanske borgere. SBA krever også at firmaet må være lite i sin primærindustri i samsvar med SBAs størrelsesstandarder for den bransjen. For at et WOSB skal betraktes som "økonomisk ugunstig", må dets eiere vise økonomisk ulempe i samsvar med kravene fastsatt i sluttregelen.

Mer informasjon om WOSB-programmet

• Compliance Guide for WOSB-programmet
• Kontraherende veileder for WOSB-programmet

Diskriminerer ikke Women-Owned Business (WOB) -programmet mot menn?

Nei. Programmet diskriminerer ikke menn, det hjelper bare kvinner med å være mer konkurransedyktige og synlige innenfor det sentrale kontraktsregisteret.

WOB-avtaleprogrammet krever ikke at kvinner skal være favoriserte over menn, men tillater kontraktsførere å bruke eget skjønn for "begrenset konkurranse" for å øke kontraktsmulighetene for kvinnelige eide bedrifter (WOB). Dette kan høres ut som en rettferdig tilnærming til noen, og en urettferdig tilnærming til andre, men programmene ble satt på plass fordi kvalifiserte kvinnelige bedriftseiere ble overført til mindre kvalifiserte mannlige bedrifter. Det faktum at målet bare var 5% av alle offentlige kontrakter, er i seg selv å fortelle om hvor manlig dominert regjeringenes entreprenørindustri har vært.