Arbeidsplass Kjønnsdiskriminering mot menn og kvinner

Samfunnsnormer, regler og roller instruerer og oppfordrer menn til å verdsette (eller devaluere) kvinner, selv i USA, selv der det finnes antidiskrimineringslover for å motvirke slike holdninger.

På arbeidsplassen blir kvinner ofte utsatt for diskriminering av begge kjønn. Kvalifiserte kvinner kan overføres til kampanjer fordi de blir gravid (graviditetsdiskriminering). Jobber kan tilbys til en mindre kvalifisert mannlig søker bare fordi han er mannlig.

Kvinner er også mer sannsynlig å bli dømt etter deres utseende og hvordan de klær seg enn sine mannlige kolleger. I motsetning til at kvinner ikke bare diskrimineres for å være pen eller provoserende, blir de også diskriminert for å være ikke pen nok, for gammel, eller i noen stillinger (spesielt salg og PR) for ikke å være sexy nok.

Hvis menn får mer tid, bedre kompensasjonspakker eller flere fordeler enn kvinner basert på urettferdig kjønnsforskjell, er det også kjønnsdiskriminering og det er ulovlig.

Til tross for beskyttende anti-diskrimineringslover som gjør kjønnsdiskriminering ulovlig, favoriserer lederpraksis hos små, mellomstore og jevne selskaper ofte fremskritt for menn.

Selskaper saksøkt for diskriminering mot kvinner

Microsoft. Kvinner hos Microsoft arkiverte 238 klager med selskapets HR-avdeling mellom 2010 og 2016, inkludert 108 klager om seksuell trakassering og 119 om kjønnsdiskriminering. Det var også åtte klager om gjengjeldelse og tre om graviditetsdiskriminering.

Rett dokumentene er en del av en kjønnsdiskriminerings søksmål mot Microsoft arkivert i 2015 av Katherine Moussouris, en datasikkerhetsforsker som jobbet i selskapet fra 2007-2014. Hun hevder at hun ble overført til kampanjer mens mannlige kollegaer, som var mindre kvalifiserte, ble fremmet.

To andre Microsoft-ansatte Holly Muenchow og Dana Piermarini kom senere til drakten. Fra 2018 er det ikke satt noen prøvedato.

Computer Sciences Corporation. CSC ble saksøkt av en tidligere høytstående kvinnelige leder som ble sparket etter å ha identifisert og klaget over mønster og praksis kjønnsdiskriminering og seksuell trakassering. Hun ble fortalt å slutte å klage. Hun gjorde det ikke, og hun ble sparket i 2012.

Walmart.I 2011 drev Walmart en kule da Høyesterett i det siste overtrådte en beslutning som ville ha holdt Walmart ansvarlig i en klassegjøringsdrakt. Rettsmedlemmene hevdet at kvinnene ikke delte nok til felles for å kvalifisere seg som en klasse i det som ville vært den største klassesaksjonsdiskrimineringsdrakten i historien. Imidlertid fortsetter individuelle søksmål mot Walmart å bli arkivert.

Quest Diagnostics og AmeriPath. De to laboratoriene er blitt saksøkt i føderal domstol for utbredt og systematisk diskriminerende praksis mot kvinner. Uten å innrømme skyld, i 2012 besluttet selskapet å betale 152 millioner dollar til mer enn 5000 nåværende og tidligere kvinnelige ansatte. Selskapet ble også enige om å bruke 22,5 millioner dollar til å sette inn nye menneskelige ressurser og prosedyrer.

Kjønnsdiskriminering skjer med menn, også

Det er ikke så vanlig, men menn diskrimineres også.

Ventura Corporation. Ventura Corporation, en grossist av skjønnhetsprodukter, ble saksøkt av US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) for å diskriminere menn fordi selskapet nektet å ansette menn som salgsrepresentanter.

EEOC belastet i sin dress at Ventura engasjert seg i et mønster eller en praksis for å nekte å ansette menn som soneadministratorer og supportledere. EEOC påstod også at Ventura fremmet Erick Zayas til en soneforvalterposisjon etter at han klaget over sin diskriminerende praksis, bare for å sette ham opp for fiasko og oppsigelse i gjengjeldelse for sin motstand mot Ventasas sexbaserte ansettelsespraksis.

I henhold til vilkårene i samtykkedekretet fra 2014 som avgjøre saken, betalte Ventura $ 354 250 for å avgjøre søksmålet, inkludert en betaling til Zayas på $ 150 000.

Lawrys. En av de mest kjente tilfellene av mannlig diskriminering var en klassesaktsdrakt mot Lawry's, en California-basert selskap som opererer i Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Angeles, Beverly Hills og Corona del Mar, California.

Lawry har hatt en tradisjon for å ansette kun kvinnelig servitør. Den eneste grunnen til dette var tradisjon. En vesentlig dom mot Lowrys var resultatet av klassesøksdragt i 2016. EEOC nådde et oppgjør i sexdiskrimineringsklassaksjonen for $ 1,025,000.

Yahoo. Gregory Anderson var ansatt i Yahoos medieavdeling inntil han ble sparket i 2014. Han sendte inn en søksmål mot tech giant, og påstod at selskapets ytelsestyringssystem var vilkårlig og urettferdig. Yahoo bruker et numerisk rangeringssystem for å evaluere medarbeiderens ytelse og brenner ofte de som har de laveste resultatene, ifølge saken. Klagen sier at når mannlige og kvinnelige ansatte fikk like lave score, er kvinnene favoriserte og mennene sparket.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, en tidligere leder for Sent på kvelden med Jimmy Fallon arkivert en søksmål mot NBC Universal, Fallon, og ansatte i Sen kveld, påstand om at showet har kjønnsforspenning. I papirer arkivert i 2013 hevdet Paul Tarascio at han ble demotert mens han jobbet for Fallon etter å ha blitt fortalt av Sen kveld regissør David Diomdi, "Jimmy foretrekker bare å ta retning fra en kvinne." Tasarscio mistet sin rettssak.

#MeToo-bevegelsen

#MeToo bevegelsen ble født i 2017 da seksuelt trakasseringskrav ble gjort mot Hollywood Mogul Harvey Weinstein av skuespilleren Ashley Judd som spotlightte problemet ved å gi historien sin til store nyheter. År tidligere hadde Weinstein truet Judd hvis hun ikke var enig i å utføre en seksuell handling på ham. Etter dette kom tusenvis av andre kjendiser (inkludert Gwyneth Paltrow) fram med seksuelle forsømmelser (og mer enn en påstand om voldtekt) mot Weinstein. I 2018 ble Harvey Weinstein dømt for voldtekt.

Weinsteins tilfelle dominert nyhetene delvis på grunn av omfanget av hans oppriktige oppførsel, men også på grunn av de profilerte kvinnene han hadde på seg. Imidlertid, et år før Weinstein (i 2017) ble kjære komiker Bill Cosby anklaget for å dvele (og i et tilfelle voldtatt) flere dusin kvinner går tilbake 20 år som begynner med anklageren Andrea Constand, en protegør. Selv om nesten 60 kvinner kom fram for å fortelle sine historier om seksuelle fremskritt og forsømmelser, avsluttet Cosbys 2017-rettssak i en mistrial. Imidlertid ble han pensjonert i 2018 og dømt for tre teller av voldtekt.

Menn sparket i 2017

Weinstein og Cosby var ikke alene. I 2017 ble slike underholdningslys som NBCs Matt Lauer, PBSs Charlie Rose og New York Metropolitan Opera-dirigent James Levine alle sparket etter at krav om seksuelt misbruk og trakassering ble funnet å være sanne.

Ansatte på arbeidsplassen er beskyttet av loven mot seksuell diskriminering og er beskyttet mot overordnede som bruker sin posisjon til å bytte på dem. #MeToo-bevegelsen gjør det kjent at upassende oppførsel skal rapporteres til HR, til ledelse, til kolleger og medarbeidere uten forsinkelse.