En titt på kjønnsdiskriminering mot kvinner

Diskriminering mot kvinner starter ved fødselen. Kjønnslinjer trekkes tidlig, og unntak for kvinner fortsetter gjennom voksen alder. Disse konstante meldingene kan føre til en falsk tro på at kvinner ikke hører hjemme i bedriftsverdenen.

Vi er alle født i en verden fylt med stereotyper

Fra det øyeblikket vi blir oppfattet, blir både gutter og jenter utsatt for stereotyper. Barnasgangen i butikkene er fylt med blå tepper og klær til gutter, mens nærliggende gangene er fylt med rosa for jenter.Noen butikker (for eksempel Target) begynner sakte å styre bort fra kjønnsfokusert markedsføring, men stereotyper vedvarer fortsatt.

Utfordringer i form av diskriminering for kvinner begynner i barndommen, da unge jenter kan bli oppdratt til å tro at de bare passer for bestemte yrker eller, i noen tilfeller, bare for å tjene som koner og mødre.

Kjønnslinjer trekkes tidlig, og unntak for kvinner fortsetter gjennom voksen alder.

Barneskole

Studier viser at lærere fortsatt gir mer tid og oppmerksomhet i matte og vitenskap til gutter samtidig som de gir mer til jenter i språkkunsten. Siden mat og vitenskap er vitale ferdigheter for mange manndominerte yrker, som medisin, ingeniørfag og arkitektur, oppfordrer dette små jenter til å fokusere på andre læringsområder? Divergensen i akademisk vei jenter og gutter velger etter elementær synes å tyde på, ja.

Midt- og videregående år

I mellom- og videregående skole er jenter mer sannsynlige enn gutter som blir motet fra å delta i idrett, og klubber som debatt, matte og vitenskap. Men jenter er mer sannsynlig å bli oppfordret til å delta i frivillig arbeid etter skolen, sosiale programmer og mer passive aktiviteter.

Høyskoleår

Etter barndommen oppfordres unge kvinner, eller til og med presset, til å forfølge en utdannelse i mer stereotype kvinneorienterte yrker, som undervisning, sykepleie, omsorg, detaljhandel og kontoradministrasjon.

Kvinner tjener nå flere grader enn menn på alle nivåer, og med høyere karakterer og æresbevisninger. Men kvinner som starter egne bedrifter, er mindre sannsynlig å ha en høyskoleeksamen i sin spesifikke bransje eller første yrkesgrad enn mannlige gründere. De er også mindre tilbøyelige til å få en jobb i et Ph.D.-relatert felt.

Statistikk viser trender har ikke endret seg mye ennå

Flere kvinner starter virksomheter enn menn, flere kvinner er i arbeidsstyrken enn menn, og flertallet av gradholdere er nå kvinner. Likevel, ifølge Statistisk institutt for arbeid 2007, er kvinner fortsatt bare dominerende felt og næringer som ofte blir sett på som "kvinne".

Ifølge CNN Money, i 2006 var det bare 10 kvinner som kjørte Fortune 500-selskaper, og bare 20 i de øverste 1000. Men det er en start.