Kjønn og kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen

Kjønnsdiskriminering, noen ganger referert til som sexbasert diskriminering eller seksuell diskriminering, er ulik behandling av noen basert på den personenes kjønn. Et brudd på sivile rettigheter, det er ulovlig på arbeidsplassen når det påvirker vilkårene eller betingelsene for en persons ansettelse. Det behandles av føderal lov i henhold til Tillegg VII i sivile rettighetsloven fra 1964, likelønnoven fra 1963 og sivile rettighetsloven fra 1991, samt annen lovgivning. Stater har også sine egne lover som gjør sex eller kjønnsdiskriminering ulovlig.

Seksuell trakasering

Seksuell trakassering faller under paraply av kjønnsdiskriminering. Ifølge selskapspolitikken kan en kvinne ha rett til samme fordeler, fremskritt, lønn og andre fordeler som hennes mannlige motstykke, men atferd mot henne på arbeidsplassen kan være uholdbar, og det er vanligvis knyttet til hennes kjønn.

Jeg er sikker på at du er kjent med 2017 #MeToo bevegelsen født av seksuelle trakasseringskrav mot Hollywood mogul Harvey Weinstein da skuespilleren Ashley Judd delte sin historie med store nyheter. År tidligere truet Weinstein Judd om hun ikke var enig i en seksuell handling.

Hollywoods eksempler er ekstreme, men dette ville være tilfelle hvis Judd ble utsatt for uvelkomne berører eller til og med støtende vitser rettet mot sex eller seksuell identitet. Og mens en enkelt vits kan virke hensiktsmessig (for noen), utgjør gjentatte vitser på daglig eller hyppig måte trakassering. Trakassering kan også innebære løfter om fremgang i bytte for seksuelle favoriserer.

Ikke bare menn

Kvinnenes trakasserer trenger ikke nødvendigvis å være en mann. Og offeret trenger ikke alltid å være en kvinne - menn kan også være målet. Kvinner kan være like skyldige i seksuelt trakassering. På samme måte må skadelideren ikke nødvendigvis være kvinnens sjef eller veileder. Det er fortsatt trakassering hvis en kollega eller klient er kilden til atferden, og selskapets ledelse gjør ingenting for å stoppe det.

Hva utgjør diskriminering

Det uttrykksfulle "glassloftet" er et klassisk eksempel på kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen. Dette er den uskrevne koden at kvinner ikke kan holde visse seniorstillinger og forhindres i å komme seg utover et visst punkt på grunn av kjønn til tross for deres ferdigheter, talenter og kvalifikasjoner.

Salgsfremmende bias

Glassloftsituasjonen faller under kategorien salgsfremmende bias. Det er ulike grunner til dette - å ha barn som den viktigste. Glassloftbevegelsen, født i slutten av 1900-tallet, skulle knuse barrieren (dvs. taket) som forhindret kvinner i å bevege seg opp i bedriftsstigen. Og selv om kvinner har kommet langt, er de ikke der ennå.

I 1990 var det seks kvinner på Fortune 500-listen over administrerende direktører. I 2017 var det 32 ​​kvinner. Det er flere kvinner, men ikke nok - vurderer vi snakker om 500 administrerende direktører.

Men seksuell diskriminering går lenger enn administrerende direktør. En mann og en kvinne kan ha nøyaktig samme stilling og utføre de samme pliktene i et selskap, men jobbtittel er annerledes. Mannen kan også bli betalt mer, eller han kan være berettiget til reiser eller kampanjer på en annen tidsplan, og i et høyere tempo enn sine kvinnelige kolleger.

Intervju spørsmål

Intervjuprosessen bør være lik (hvis ikke den samme) for begge kjønnene. Men kvinner forventes ofte å legge til forskjellige typer spørsmål. Kvinner blir ofte spurt om de har barn eller om de har tenkt å få barn.

Disse typer spørsmål er ulovlige, og enda viktigere, har ingen betydning for en persons evne til å gjøre en jobb bra. Men mange arbeidsgivere predikat ansette potensielle ansatte på ideen om at de kanskje trenger å ta barselsorlov. Arbeidsgivere må vurdere at fedre (enten rett eller homofil) kan trenge å ta foreldreorlov. Ingen kjønn bør stilles spørsmålet.

avslutninger

Alt for ofte blir terminering håndtert med kjønnskompetanse. Det kan være spesielt utbredt i manndominerte næringer (for eksempel produksjon) der seksuelt trakassering ikke tas alvorlig. Det er tilfeller av kvinner som har klaget over kjønnskompetanse og funnet seg arbeidsledige.

En kvinnelig ingeniør hos luksusbilprodusenten Tesla, AJ Vandermeyden, anklaget produsenten for å ignorere hennes klager om seksuell trakassering og betale henne mindre enn hennes mannlige kolleger. Deretter ble hun sparket i hva hennes advokat hevdet var en gjengjeldelse. Vandermeyden, som ble offentlig, hevdet også at hun var fortalte og kalt av mannlige ansatte, og at Tesla ikke klarte å behandle hennes klager om trakassering, ulik lønn og diskriminering.

Men dette er bare ett eksempel, og det er mange flere som opplever seksuelt trakassering der ute. De fleste er ikke så modige som Vandermeyden skulle snakke for frykt for en plagsom arbeidsoppgave og / eller dårlig rykte i sin bransje.

Slik rapporterer du diskriminering

Hvis du eller noen du kjenner, er offer for kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen (mann, kvinne, bi eller trans), skriv den ned. Pass på at du dokumenterer hva som skjedde, hvem som var involvert, datoen og tidspunktet for hendelsen, og alle som kan være vitne. Og vær sikker på å be dem om å lage notater om hva som skjedde.

Deretter må du rapportere det. Det er vanligvis en kjede du må følge. Snakk først med din veileder for å løse problemet. Hvis din veileder er årsaken til klagen din, går du til dennes sjef. Hvis du føler at problemet ikke håndteres til din tilfredshet, kan du gå til bedriftens personalavdeling.

Hvis situasjonen vedvarer, kan du kontakte Equal Employment Opportunity Commission og ta ansvar for diskriminering - et første skritt før du tyder på at saksøke din arbeidsgiver. Men før du saksøker, møt deg med en advokat for å avgjøre hva kravene er der du jobber. Du kan ha så lite som seks måneder til å betale en avgift, og EEOC må typisk undersøke klagen din før du har lov til å ta andre sivile tiltak.

Bunnlinjen

Kjønn eller sexbasert diskriminering er mot loven. Målet behøver ikke å være en kvinne, akkurat som det er ikke alltid en mann som er skadet. Det er ikke noe sted for det på noens arbeidssted. Hvis du eller noen du kjenner, opplever det, må du være sikker på at det er riktig dokumentasjon og at hendelsen er rapportert. Husk at ingen aldri må oppleve kjønn eller sexbasert diskriminering.