Kjønn Neutral Intervju og Bedriftsklær

Hvis din daglige klær ikke samsvarer med en tradisjonell kjønnsstandard, trenger ikke intervju klærne heller. I denne dag og alder bør det ikke være noen stilling som krever at du klær på en måte som gjør deg ubehagelig.

Kjønn Neutral Antrekk

Enten du er en kvinne som fjerner åpenlyst feminin klær, en mann som foretrekker et mer kjønnsnøytralt utseende, eller en ikke-kjønnsmessig eller transgender person, vil du kunne kle deg for suksess uten et problem.

Nøkkelen er å finne klær som passer deg riktig og ser polert og profesjonelt ut. Det er sant uansett hva du velger å bære. Ideelt sett er alt du trenger å bekymre deg for å oppfylle de tre kategoriene. Her er hva det betyr:

• Klær bør ikke være for store eller små, tette eller bagte. (Forslag til androgynøse forretningsklær kilder er under, men også vurdere å besøke en skredder om nødvendig.)
• I tillegg til å passe riktig, bør klærne være rene og rynkefrie.
• Når du er i tvil, er nøytrale farger - som svart, taupe, beige, brun, blå og grå - gode alternativer.

Tips for å bestemme hva som skal brukes

Hvis du aldri har følt seg komfortabel i en kjole, bør du ikke tvinge deg til å bære en til et intervju. Tillit er nøkkelen i et intervju, og det er vanskelig å være trygg når du føler deg ubehagelig i klærne.

Til slutt bør du ikke føle seg presset til å presentere deg på en måte som ikke samsvarer med identiteten din. Hvis du er bekymret for å bli diskriminert, bør du konsultere nettstedet for menneskerettighets kampanjer for å lære mer om diskrimineringslover i din stat, inkludert om du er beskyttet av loven og hva du skal gjøre hvis du føler at du har vært offer for diskriminering.

Også, hvis du finner deg selv stressende om hvordan du presenterer deg selv i et intervju, bør du huske på at trivsel på jobben er en stor faktor i profesjonell suksess. Du vil sannsynligvis ikke ønske å jobbe hos et selskap som ville presse deg til å kle på en måte som er i strid med din identitet, så på lang sikt er det best å bruke klær som reflekterer deg som individ.

Så, hvis du er en kvinne som klipper en blazer eller en bue-tie måte bedre enn du noensinne har hatt på deg en kjole, så vær så snill!

Arbeidsgiverkleskoder

Det du har på jobb intervju er ditt valg. Arbeidsgiveren kan imidlertid ha en kleskode på plass som påvirker det du har på jobben.

Menneskerettighetskampanjen anbefaler at "Hvis en arbeidsgiver har en kleskode, bør den endre det for å unngå kjønnsstereotyper og håndheve det konsekvent. Krev at menn skal ha på seg drakter og kvinner til å ha på seg kjoler eller kjoler, mens de er lovlige, er basert på kjønns stereotyper. Alternativt kan koder som krever antrekk som er fagmessig passende for kontoret eller enheten der en arbeidstaker jobber, være kjønnsnøytral. Arbeidsgivere kan lovlig implementere kjønspesifikke kleskoder så lenge de ikke er vilkårlig håndhevet og ikke favoriserer eller påvirker ett kjønn over en annen."

Når du har sikret et tilbud, kan du konsultere selskapets human resources-avdeling eller ansattschefen for å spørre om selskapets kleskode og hvordan det kan påvirke deg.

Androgynsk klær for intervjuer og arbeid

Hvis du leter etter stilråd, sjekk ut Qwear, en utmerket ressurs for personer med kjønnstilpassende stiler. Og hvis du er klar til å handle på nettet, sjekk ut disse butikkene som selger androgynt forretningsklær, samt formell herreklær for kvinner, som vil fungere godt for et intervjuutstyr:

• Haute Butch har en omfattende klær samling for kvinner som foretrekker en maskulin stil av kjole.
• VEEA er en populær kilde av androgynøs mote, som selger kjoler, jakker, cardigans, vester og tilbehør.
• GFW Clothing (som står for kjønnsfri verden) selger skjorter som er designet for å passe kroppstyper, snarere enn kjønn.
• Selv om det er teknisk en butikk for herreklær, er Topman kjent for å gi maskulin klær i passer og størrelser som imøtekommer kvinner.