Forstå ulike typer intervjuer

Arbeidsgivere gjennomfører ulike typer jobbintervjuer, for eksempel atferdsintervjuer, saksintervjuer, gruppesamtaler, telefon- og video intervjuer, andre intervjuer og til og med intervjuer holdt under et måltid.

Det er viktige jobbintervjuer å forstå hvis du søker etter en jobb, men det er andre intervjuer du kan oppleve gjennom hele karrieren din. Disse ansettelsesrelaterte intervjuene inkluderer utgangssamtaler, mock intervjuer og informasjonsintervjuer.

Behavioral Interviews

Intervjuere bruker adferdsbaserte intervjuer for å avgjøre hvordan du har håndtert ulike jobbssituasjoner tidligere. Tanken er at din tidligere oppførsel forutser hvordan du skal handle i den nye jobben. Du får ikke mange enkle "ja" eller "nei" spørsmål, og i de fleste tilfeller må du svare med en anekdote om en tidligere erfaring.

Saksintervjuer

Intervjuer som inkluderer intervjueren gir deg et forretningsscenario og spør deg om å håndtere situasjonen kalles case intervjuer. De er oftest brukt i ledelseskonsulent- og investeringsbankintervjuer og krever at du viser frem til din analytiske evne og problemløsning.

Kompetansebaserte intervjuer

Intervjuer som krever at du gir eksempler på spesifikke ferdigheter, kalles kompetansebaserte intervjuer, eller jobbspesifikke intervjuer. Intervjueren vil stille spørsmål som vil hjelpe dem med å avgjøre om du har kunnskap og ferdigheter som kreves for den aktuelle jobben.

Avslutt intervjuer

Et utgangssamtale er et møte mellom en ansatt som har sagt opp eller blitt avsluttet og selskapets Human Resources-avdeling. Bedrifter gjennomfører disse typer intervjuer, slik at de kan lære mer om arbeidsmiljøet og få jobb tilbakemelding. Du kan bli spurt hvorfor du forlot jobben, hvorfor tar du en ny jobb, og hva vil du endre om jobben din. Disse tipsene vil hjelpe deg med å håndtere et avslutningsintervju, slik at du kan bevege seg grasiøst.

Endelig intervju

Det siste intervjuet er det siste trinnet i intervjuprosessen og det siste intervjuet finner du ut om du vil få et tilbud. Denne type intervju blir vanligvis utført av konsernsjef eller andre medlemmer av øverste ledelse. Nøkkelen til et siste intervju er å ta det så alvorlig som alle de foreløpige intervjuene - bare fordi du ble bedt om et sluttintervju, betyr det ikke at du har jobben ennå.

Gruppeintervjuer

Arbeidsgivere kan holde gruppeintervjuer fordi de ofte er mer effektive enn en-til-en-intervjuer. Det er to typer gruppeintervjuer: en involverer en søker som blir intervjuet av en gruppe (eller panel) av intervjuere; den andre involverer en intervjuer og en gruppe søkere.

Informasjonsintervju

Et informasjonsintervju brukes til å samle inn opplysninger om en jobb, karrierefelt, industri eller selskap. I dette tilfellet er du intervjueren, og du finner folk til å snakke med, så du kan lære mer om et bestemt felt.

Lunsj og Middag Intervjuer

En av grunnene til at arbeidsgivere tar jobbkandidater ut til lunsj eller middag, er å evaluere sine sosiale ferdigheter og å se om de kan håndtere seg grasiøst under press. Husk at du fortsatt blir observert, så bruk din beste bordmani, velg mat som ikke er for rotete.

Mock intervjuer

Et stygt intervju gir deg mulighet til å øve på intervju og motta tilbakemelding. Selv om du kan gjøre et uformelt mockintervju med en venn av familiemedlem, vil et mockintervju med en karriere coach, rådgiver eller universitet karriere kontor gi den beste tilbakemeldingen.

Off-Site Interviews

Arbeidsgivere planlegger noen ganger jobbintervjuer på et offentlig sted, som en kaffebar eller restaurant. Kanskje det ikke er lokalt kontor eller kanskje de ikke vil at nåværende ansatte skal vite om muligheten for ny leie. I alle fall er det godt å være forberedt på intervjuer på stedet.

På spotintervjuet

Noen ganger vil du bli forventet å gjøre en på stedet intervju. For eksempel kan du slå på søknaden din og bli bedt om å gjøre et intervju med en gang. Eller når en organisasjon (typisk detaljhandel eller gjestfrihet) kunngjør at de vil holde åpne intervjuer på en bestemt dato. I situasjoner som disse bruker ansettelsespersonell på stedet intervjuer til søkere og bestemmer umiddelbart hvem som bør og ikke skal inkluderes i neste trinn i rekrutteringsprosessen.

Paneljobbintervju

Et paneljobbintervju finner sted når du blir intervjuet av et panel av intervjuere. Du kan møte hver enkelt panelmedlem hver for seg eller alt sammen. Og noen ganger vil det være et panel av intervjuere og en gruppe kandidater i ett rom.

Telefonintervjuer

Mens du jobber aktivt, må du kanskje være forberedt på telefonintervju på et øyeblikk. Bedrifter starter ofte med en ubegrenset telefonsamtale, eller kanskje får du planlegge samtalen din. I begge tilfeller er det godt å være klar.

Andre intervjuer

Du passerte ditt første intervju, og du fikk bare en epost eller ring for å planlegge et andre intervju. Dette intervjuet vil bli mer detaljert og kan være flere timer lang.

Strukturert intervju

Et strukturert intervju brukes vanligvis når en arbeidsgiver ønsker å vurdere og sammenligne deg med kandidater på en upartisk måte. I hovedsak spør intervjueren alle kandidatene de samme spørsmålene. Hvis stillingen krever spesifikke ferdigheter og erfaringer, vil arbeidsgiveren utarbeide intervju spørsmål som fokuserer nøyaktig på evner som selskapet søker.

Ustrukturert jobbintervju

Et ustrukturert intervju er et jobbintervju hvor spørsmål kan endres ut fra intervjuets svar. Selv om intervjueren kan ha noen få spørsmål som er utarbeidet på forhånd, er intervjuets retning ganske uformell, og spørsmålstrømmen er basert på samtalens retning. Ustrukturerte intervjuer blir ofte sett som mindre skremmende enn formelle intervjuer. Men fordi hver intervjuer blir spurt forskjellige spørsmål, er denne metoden ikke alltid pålitelig.

Video intervjuer

Kanskje du har søkt på en ekstern jobb eller du intervjuer for en stilling i en annen stat (eller et land). Programvare som Skype og FaceTime gjør videosamtaler enkle og videointervjuer blir stadig vanligere.