Topp 15 ting du kan forlate av ditt CV

Det er noen ting som ganske enkelt ikke hører hjemme på ditt CV. Inkludert dem kan få din CV slått ut av hensyn til en jobb før det blir en grundig gjennomgang.

Du tror kanskje du gir arbeidsgiveren mange grunner til å ansette deg, men når det gjelder å fortsette å skrive, er det slikt som for mye informasjon. Arbeidsgivere ser etter grunner til å skjerme ut søkere når de gjennomgår en serie CVer for å skape en håndterlig gruppe kandidater til intervju.

Pass på at du ikke inneholder feil informasjon, noe som kan føre til at selskapet konkluderer med at du ikke er motivert eller kvalifisert til å gjøre jobben. Gjennomgå informasjon om hvordan arbeidsgivere bestemmer hvilken søker som skal ansette før du starter arbeidet med ditt CV. Deretter jobber du med å revampe ditt CV, så det inneholder informasjon som vil hjelpe deg med å bli lagt merke til av ansattschefen.

30 sekunder for å gjøre et inntrykk

Rekrutterere kan ta så lite som tretti sekunder å gjennomføre en innledende gjennomgang av ditt CV. Det er ikke lenge. Du bør unngå å rote dokumentet ditt med unødvendig informasjon som kan gjøre det vanskeligere for arbeidsgivere å finne de mest kvalifiserende elementene i bakgrunnen din.

Hvis ansetteansvarlig ikke raskt kan skumme ditt CV for å avgjøre om du har de riktige kvalifikasjonene, kan det hende du er ute av tvil for jobben. CV-leseren skal umiddelbart trekkes til ferdigheter og informasjon som er relevant for stillingen de søker å fylle.

Ta deg tid til å matche dine kvalifikasjoner til jobben når du bestemmer hvilken informasjon som skal inkluderes på ditt CV. Du skal gjøre både ansattschefen og deg selv en tjeneste. Viser leseren du har de riktige tingene, vil gjøre det enklere for ansetteansvarlig å bestemme at du er verdt å ta deg tid til å intervjue.

Topp 15 ting du bør forlate av ditt CV

Her er de femten tingene som ikke skal inkluderes på et CV. La dem gå av, og hold CV-en sterkt fokusert på ferdigheter og kvalifikasjoner som er nødvendige for jobben som du søker på.

1. Lang avsnitt uten kuler. Arbeidsgivere kan glosse over deler av ditt CV og savner nøkkelbevis for dine kvalifikasjoner hvis avsnittene er for tette med tekst. Et CV skal være lett å lese og tyde på. Ingen ønsker å lese lange beskrivelser av hva du har gjort på hver jobb du har hatt. Se gjennom disse tipsene for å skrive en CV-seksjon.
2. Uttalelser i ditt mål eller oppsummering som peker på hva du vil få fra jobben. Ditt fokus bør være på hva du kan gi til arbeidsgiveren. Målet ditt er å selge ansattssjefen ved å plukke deg for et intervju. Her er hva som skal inkluderes i en resuméoversikt.

1. Generelle beskrivelser av plikter uten henvisning til hvordan du har lagt til verdi. Arbeidsgivere ønsker ikke å se jobbbeskrivelsen din; de ønsker å lære om ferdighetene og eiendelene du brukte for å oppnå reelle resultater. Ta deg tid til å kvantifisere dine prestasjoner og vise leseren, et øyeblikk, hva du har oppnådd i hver posisjon du har holdt.
2. Fraser som ansvar eller plikt inkludert. Gjør ditt CV om hva du egentlig oppnådde, ikke hva du skulle gjøre i jobben. Slik følger du med på dine resultater på ditt CV.

1. Startsetninger med I. Start uttalelsene dine med ferdighets-, handling- eller gjennomføringsord, som analysert, opprettet eller redusert, for å engasjere leseren i stedet for substantiver eller pronomen.Selv om CV-en handler om deg, handler det mer om å vise ansettelsesansvarlig du er kvalifisert for jobben.
2. Irrelevante erfaringer, spesielt fra den fjerne fortiden. Hvert uttalelse på ditt CV skal føre arbeidsgiveren til den konklusjonen at du har de rette kvalifikasjonene for jobben. Målet ditt er at rekruttereren skal bruke sin tid på dine mest relevante relevante erfaringer. Det samme gjelder for ferdigheter. Pass på at ferdighetene du inkluderer er nåværende og relevante for jobben, ellers la dem gå fra ditt CV.

1. Tomt eller blomstrende språk som utsøkt, fremragende eller interessant.Hvert uttrykk på ditt CV skal peke på en bestemt ferdighet eller prestasjon. Ellers er det bare en distraksjon. Hold deg til fakta, og hold toneen din enkel og fokusert.
2. Feilstavinger eller grammatiske feil. Din CV fungerer som et utvalg av dine skriveferdigheter og bevis på hvorvidt du er detalj orientert. Hvis du har en skrivefeil, vil noen sannsynligvis legge merke til det, og det kan holdes mot deg. Sjekk ut disse korrekturlesningstipsene før du bruker CV til å søke om jobber. Enda bedre, be noen om å korrekturlese det for deg. Det kan være vanskelig å fange dine egne feil.

1. Personlig informasjon slik som høyde, vekt, fødselsdato, alder, kjønn, religion, politisk tilhørighet eller fødested. Arbeidsgivere bør ikke foreta ansettelsesbeslutninger basert på disse faktorene, og kan forstyrre det faktum at du frister dem til å gjøre det. Hold din CV fokusert på fakta. Unntaket er hvis du skriver en curriculum vitae for et land der øvelsen skal inneholde personlig informasjon.
2. Hobbyer eller interesser det peker ikke på ønskelig arbeidsplass ferdigheter eller har noen relevans for jobben. Kandidater, spesielt erfarne individer, bør ha mer overbevisende informasjon for å dele i den begrensede delen av deres CV. I stedet tenk på en CV med ferdigheter som er nærmest relatert til jobben.

1. Svake påstander om akademiske prestasjoner slik som GPA under 3,0 eller nevner å lage dekanalisten for bare et semester eller to. Ikke ta faglig prestasjon til rekrutterarens oppmerksomhet, med mindre det er et område med styrke. Det er ikke noe poeng i å prøve å imponere en ansatt leder med noe som ikke er imponerende. Her er når du skal inkludere en GPA på et CV.
2. fotografier, med mindre du søker om en modellering eller skuespiller jobb. Arbeidsgivere vil ikke bli trukket inn i påstander om diskriminering. Gi URL-adressen til LinkedIn-profilen din hvis du mener at ditt utseende er en ressurs. Her er informasjon om hvorvidt du skal ta med et bilde på ditt CV.
3. Grunner til å forlate tidligere arbeidsgivere.Dette kan virke som om du gjør unnskyldninger. Det er ikke nødvendig å rettferdiggjøre dine karrierebevegelser. Denne informasjonen er ikke relevant for hvorfor du bør ansettes for den jobben du søker på.
4. Navn og kontaktinformasjon til tidligere veiledere. Oppgi en egen liste over referanser når du blir bedt om det. Gi disse individer en hodet opp når de kan bli kontaktet av en arbeidsgiver, så de er forberedt.
5. Space fyllstoffer som referanser tilgjengelig ved forespørsel. De tar opp dyrebar plass og kan føre til at du avgår mer relevant informasjon. Det sier seg selv at du vil gi referanser hvis du blir bedt om det. Du trenger ikke å annonsere faktumet.

Hva arbeidsgivere vil ha i et CV

Hva ønsker arbeidsgivere? Ifølge en CareerBuilder-undersøkelse, er det hva arbeidsgivere vil ha når de mottar CV:

• Tilpasset for sin åpne stilling: 61%
• Ledsaget av et følgebrev: 49%
• Adressert til ansattssjef eller rekrutterer etter navn: 26%
• Lenker til søkerens online portefølje, blogg eller nettside: 21%

Gjennomgå en liste over de beste ferdighetene til å sette på ditt CV, og retningslinjer for hva som skal inkluderes på et CV. Fokus på dine mest verdifulle eiendeler vil hjelpe deg med å få et intervju - og et jobbtilbud.