Ferdighetssett Definisjon og eksempler

Et ferdighetssett (også stavet som skillset) er en bestemt kategori av kunnskaper, evner og erfaring som er nødvendig for å utføre en jobb. Spesifikke ferdighetsnivåer inkluderer menneskelige relasjoner, forskning og planlegging, regnskap, ledelse, ledelse og datakompetanse. Du kan jobbe jakt ved å matche ferdighetssettet til et bestemt yrke, eller forbedre ferdighetene dine for å fremme din karriereutvikling.

Typer ferdighetssett

• Myke ferdigheter er mellommenneskelige, eller folk, ferdigheter. De er noe vanskelig å kvantifisere og forholde seg til personens personlighet og evne til å jobbe med andre. Forfatter Daniel Golemans kjente bok Emosjonell intelligens diskuterer myke ferdigheter og deres betydning på arbeidsplassen. Dette ferdighetssettet inkluderer god kommunikasjon, kritisk tenkning, empati og konfliktløsning blant andre ferdigheter.
• Vanskelige ferdigheter er kvantifiserbare og lærbare; de inkluderer spesifikk kunnskap og evner som kreves for en jobb. Eksempler på harde ferdigheter inkluderer dataprogrammering, regnskap, matematikk og dataanalyse. Noen kan læres på jobben, mens andre, for eksempel kirurgiske ferdigheter, først læres i et klasserom og deretter raffineres gjennom arbeidspraksis.

En forskjell mellom vanskelige ferdigheter og myke ferdigheter er at du enkelt kan liste opp hardt ferdigheter på et CV, mens myke ferdigheter kan komme over tydeligere under et personlig intervju.

• Hybrid ferdigheter inkluderer en kombinasjon av tekniske og ikke-tekniske ferdigheter. Mange stillinger krever at ansatte innarbeider både myke og harde ferdigheter i deres ferdigheter satt for å lykkes i rollen.
• Overførbare ferdigheter kan gjelde for mange forskjellige karrierefelt. Disse inkluderer myke ferdigheter som kritisk tenkning og problemløsing, eller vanskelige ferdigheter som skrive og matematikk.
• Jobbspesifikke sysselsettingsevner er de som er nødvendige for en bestemt stilling. For eksempel, en hår stylist må vite hårfarging teknikker, en lønn kontorist må ha lønn ferdigheter, og en ernæringsfysiolog må ha kostholdskunnskap.

Hvordan finne ut hvilke ferdigheter du har

Fremheving dine ferdigheter er en viktig del av jobbsøking. Men hva om du er usikker på hvilke ferdigheter du har? Å svare på disse spørsmålene kan hjelpe deg med å bestemme dine kjernevner:

• Hva liker du å gjøre? Identifiser oppgavene der du føler deg svært kompetent. Kanskje i hele livet har du hatt stillinger der du har kunnskap og tålmodig kan svare på folks spørsmål. Det kan uttrykkes som "kommunikasjonsferdigheter" eller "kundeservice evner" fra et CV-perspektiv.
• Hva får du komplimenter? I en arbeidsstilling, hvilke aktiviteter fører til ros? Kanskje i løpet av prestasjonsvurderinger, mottar du konsekvent anerkjennelse for lagspillerenes evner. Kanskje dine tidligere sjefer har alltid kommentert din aktualitet eller oppmerksomhet på detaljer.

• Hva har du gjort på jobbene dine? Se etter stillingsbeskrivelser, både for jobben du vil ha og for jobbene du har holdt og beskrevet på ditt CV. Vurder de ferdighetene som er nødvendige for å utføre arbeidet. Hvis du lanserte en ny app på din siste jobb, vet du sannsynligvis et programmeringsspråk eller har andre teknologiske ferdigheter.

Hvordan utvikle nye ferdighetssett

Hvis du er ute etter en jobb i en bransje som krever et ferdighetssett du ikke har i dag, er en måte å få nye ferdigheter på gjennom ferdighetsdeling. Noen med en bestemt ferdighet deler hans eller hennes kunnskap i bytte for leksjoner fra deg i en annen ferdighet.

Ofte skjer dette via en nettopplæring, for eksempel noen som ser etter en jobb i markedsføring som utveksler en online opplæring om webdesign for en opplæring i markedsføringsstrategi. Du kan også utvikle ferdigheter på andre måter, inkludert å ta online kurs i både harde og myke ferdigheter.

Tilpasse dine evner til ferdighetene som kreves for en jobb

Vis arbeidsgivere at du har de ferdighetene som kreves når du søker om en jobb, ved å demonstrere dette i CV, brevet og under intervjuet. Jobber inneholder ofte en liste over ferdigheter som arbeidsgivere krever av søkere. I resuméet ditt og ditt følgebrev referer du til ferdighetssettene du har som passer til jobboppføringen.

I brevbrevet nevner du datakunnskaper, og gi et spesifikt eksempel på en jobb hvor du brukte disse ferdighetene regelmessig, spesielt hvis det er på en måte som passer din nye potensielle jobb. For eksempel, hvis en stilling krever en søker med sterke datakompetanse, opplist programvarene du er kjent med, nivået på ekspertise og eventuelle relaterte prosjekter du har jobbet med, for eksempel programvareimplementering eller konfigurasjon.

Når du forbereder ditt CV, bruk søkeord som beskriver dine ferdigheter til arbeidsgivere, slik at hvis du legger inn CV på nettet, vil det dukke opp i søkeresultatene for disse nøkkelordene.

Når du lander et intervju, forbereder du ved å lage en liste over dine ferdighetssett som er relatert til jobben. For hvert ferdighetssett, kom opp med et bestemt eksempel på en tid du har demonstrert eller brukt denne ferdigheten i det siste, og trene en kort oppsummering for å dele under intervjuet ditt.