Når arbeidsgivere kan kjøre jobb søker kreditt rapporter

Dårlig kreditt kan gjøre mer enn å hindre deg i å få et boliglån, billån eller kredittkort. Avhengig av hvor du bor og hva du gjør for arbeid, kan en mindre kreditthistorisk historie også holde deg fra å få en jobb.

Hvorfor gjør du god kreditt når du søker på jobb? Fordi noen arbeidsgivere driver jobbsøker kredittrapporter som en del av bakgrunnskontrollprosessen under ansettelse. Spesielt når det kommer til jobber der man administrerer penger, håndterer finansielle transaksjoner eller beskytter konfidensiell informasjon, kan dårlig kreditt være et problem.

Juridisk status vedrørende bruk av kredittrapporter i sysselsetting

Fair Credit Reporting Act er føderal lovgivning som regulerer hvordan forbrukerkredittinformasjon samles inn og brukes, blant annet av arbeidsgivere under ansettelsesprosessen. FCRA krever at arbeidsgivere får skriftlig tillatelse fra arbeidssøkere før man kjører en kredittrapport, og informerer kandidater om at rapporten kan brukes i ansettelsesbeslutninger. De må også informere kandidater hvis de bestemmer seg for å videreføre å ansette dem, basert på opplysninger som er avdekket under kredittkontrollen.

I tillegg tillater de fleste stater bruken av kredittrapporter av arbeidsgivere. Men ikke alle stater tillater arbeidsgivere å bruke kredittrapporter men de liker i ansettelsesprosessen. Med denne skrivelsen begrenser 10 stater, District of Columbia, og flere byer hvordan kredittrapporter kan brukes under ansettelsesscreening. De 10 stater er: California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont og Washington.

Hva ser disse restriksjonene ut? For det meste forbyr disse lovene bruken av kredittrapporter i ansettelsesbeslutninger unntatt under visse omstendigheter - for eksempel, per Nolo.com, i Nevada er det stort sett ulovlig for arbeidsgivere å bruke kredittrapporter som en del av screeningsprosessen, med mindre jobben involverer oppgaver som å håndtere penger, bedrifts kredittkort eller finansielle kontoer.

Kontakt din statlige arbeidsdepartement for informasjon om hvordan gjeldende lover gjelder for din plassering.

Hvordan beskytte dine kredittrapporteringsrettigheter

Tripp Scott, arbeids- og arbeidsadvokat for Catalina Avalos, leverer følgende informasjon om kredittrapporter og tips for arbeidssøkere for å beskytte seg mot kredittkontroll av arbeidsgivere.

Generell kreditthistorikkinformasjon

• Informasjon fra kredittrapporter må kun brukes til ønskede formål.
• Medarbeider har rett til å vite om eventuelle negative tiltak ble tatt som følge av informasjon om kredittrapporten; Opplysning er nødvendig selv om kredittopplysningsinformasjon ikke var hovedårsaken til at søkeren ble avslått.
• Opplysning trenger ikke å være skriftlig, men det er en god ide for en arbeidsgiver å føre oversikt over den skriftlige varslingen.
• En arbeidsgiver må gi medarbeider navn, adresse og telefonnummer til forbrukerrapporteringsbyrået - inkludert et gratisnummer som er opprettet av byrået, hvis byrået samler og opprettholder filer på forbrukerne på landsdekkende grunnlag.

• En arbeidsgiver må fremlegge en erklæring om at forbrukerrapporteringsbyrået ikke tok avgjørelsen om å ta uønskede tiltak og ikke er i stand til å gi forbrukeren de spesifikke årsakene til at uønskede tiltak ble tatt.
• Medarbeiderne har rett til å kontakte kredittrapporteringsbyrået som oppgir medarbeiderens kredittrapport og forsøke å rette opp eventuelle negative opplysninger.
• Ansatte kan søke om jobben om negativ informasjon er korrigert, og det var ingen andre grunner til å bli nektet å ansette.

Jobbsøker Kredittrapport Tips

• Ha en nøyaktig og sannferdig CV.
• Bli kjent med informasjonen i kredittrapporten din.
• Bestem om det er noen negative opplysninger i kredittrapporten din.
• Forsøk å korrigere den negative informasjonen i kredittrapporten din før du søker jobb. Korrigere negative oppføringer kan være tidkrevende og frustrerende.
• Hvis en arbeidsgiver informerer deg om at de vil foreta en kredittsjekk, vær forberedt på å treffe mellom å trekke søknaden om ansettelse eller forfølge jobben.

• Hvis du blir nektet arbeid basert på informasjon om kredittrapporten, snakk med arbeidsgiveren for å se om du kan søke om nytt.

Kredittdiskrimineringsproblemer

• Kreditthistorikk sjekker kan ha potensial for å ha ulik innvirkning på minoriteter.
• Likestillingskommisjonen (EEOC) kan undersøke arbeidsgivere ved hjelp av kreditthistorikkontroller for å diskvalifisere potensielle ansatte for å avgjøre om arbeidsgiverens praksis er en ansiktsnøytral praksis knyttet til jobbrelaterte kriterier og / eller er en forretningsbehov.

Ansvar for arbeidsgiveren

• En arbeidsgiver som ulovlig bruker informasjon fra en ansattes kredittrapporter, kan bli straffet for straff.
• En arbeidsgiver kan også ha eksponering for sivile pålegg og være ansvarlig for advokatkostnader.