De mest ettersøkte ansattefordeler

Ansatte er på utkikk etter mer enn bare en lønnsslipp i disse dager når de vurderer å bo hos en nåværende arbeidsgiver eller ser etter noe bedre. Det ser ut som at de ansatte ytelsene veier tungt på denne beslutningen. En ny, mer informert rase medarbeidere vil ha kompensasjon som hjelper dem å holde seg sunne og ta vare på avhengige som aldri før.

Nylig studie avslører Ansattes fordeler og trender

For arbeidsgivere som håper å tiltrekke seg de beste nye høgskolene eller toppkandidatene på markedet, vil du være spesielt oppmerksom på denne artikkelen fordi vi vil diskutere de 10 mest etterspurte ansattes fordelene basert på dagens forskning.

I følge Samfunn for menneskelig ressursforvaltning (SHRM) og Colonial Life-fellesstudien som nylig ble gjennomført, er disse de ansattes fordelene som et stort flertall karriere søker etter fra å ansette selskaper i 2014 og utover. Deres funn er ikke overraskende, gitt drivkraften mot et mer balansert arbeidsliv som en fremtredende verdi på arbeidsplassen nå. Her er en nedgang av de beste ansattes fordelene som er forespurt.

# 1 Helsevesen og personlig velferd

Ovennevnte undersøkelse fant at bedrifter i økende grad har tilbudt ansatte visjon, prevensjonsmiddel, psykisk helse, bariatrisk og laservisjon kirurgi de siste fem årene. I samme periode reduseres selskapene i antall pensjonerte helsetjenester og helsebetalinger (HRA) tilbys til tidligere ansatte. Dette betyr at flere ansatte søker ansattes fordeler for å dekke deres travle enn noen gang livsstil.

# 2 forebyggende helse og velvære fordeler

Bedrifter har begynt å redusere sine helsekostnader ved å tilby mer i veien for forebyggende helse- og velværeprogrammer for ansatte. Disse programmene inkluderer rabatter på helsevesenet for ikke å bruke tobakksprodukter, for å motta en årlig helsefarevurdering, og rabatter for å delta i et velværeprogram. Bedrifter har også begynt å tilby bonuser eller ikke-kontante insentiver til de som oppfyller sine velværemål.

# 3 Pensjon og spareplanlegging

Ansatte i alle aldre leter etter pensjonsbesparelser og planlegger fordeler fra sine arbeidsgivere mer så nå enn noen gang før. Ansatte blir mer ansvarlige for besparelsene sine, og som følge av dette trekker arbeidsgiverne tilbake på mengden innskuddspensjonsplaner, utmattelser og utlånsplaner de siste fem årene. Dette er i hovedsak å sette pensjonsplanlegging og personlige besparelser tilbake på kartet som en kjerneverdi på arbeidsplassen.

# 4 La fordeler

En utrolig viktig fordel som ansatte søker i disse dagene, er at etterlønnsytelsen. Fra 2010 til 2014 har det vært en økning på 11 prosent i antall selskaper som tilbyr ansatte betalt tidsplaner, ifølge SHRM og Colonial Life-undersøkelsen. Til tross for dette har antall selskaper som tilbyr betalt personlig tidsavbrudd, gått noe ned. Det vil være interessant å se hvordan dette påvirker arbeidsplassproduktiviteten, og hvis muligheten til å jobbe hjemmefra, påvirker antall dager tatt av for personlige behov.

# 5 Fleksible planer

Ansatte vil ha mye mer fleksibilitet i arbeidsplanen. I motsetning til tidligere generasjoner arbeidere, gjør yngre ansatte ikke ønsker arbeid for å styre deres liv. I stedet vil de fortsatt ha et sosialt og familieliv utenfor arbeidet. Fleksible tidsplanfordeler som er mest etterspurt, inkluderer fleksedager, arbeidsmuligheter og fleksible skift. Dette hjelper flere mennesker å få mest mulig ut av arbeidsdager, samtidig som de opprettholder tilstrekkelig balanse mellom arbeid og liv.

# 6 Karriereutvikling

Studien viser at arbeidsplasssponsorert karriereutvikling blir en fordel som er noe avtagende hos bedrifter, på grunn av manglende etterspørsel fra ansatte. Selv om noen selskaper er bekymret for mangel på dyktige arbeidstakere, viser ikke alle de samme bekymringene. Noen ansatte ønsker fortsatt å bli tilbudt karriereutvikling fordeler, som inkluderer å ta kurs på selskapets krone og bli betalt for å delta på kurs. Det har blitt foreslått at åpne kurs og eLearning har gitt noen ansatte muligheten til å lære akkurat hva de trenger for å lykkes på jobben.

# 7 Business Travel Perks

Reise er fortsatt et viktig aspekt av arbeidsverdenen i dag, og derfor søker ansatte forretningsreiser når man søker nye muligheter. Ansatte ønsker rabatter og de ønsker å bli refundert for booking hotellrom, taxitur, flybillett og mye mer mens du er borte fra kontoret. Jobbsøkere ser etter selskaper som er villige til å betale for sin reise under intervjuer eller for opplæring. Dette inkluderer også å ha tilgang til bedriftsbetalte mobiltelefoner mens du er på veien.

# 8 Flytting fordeler

Denne fordelskategorien gikk ned fra 2010 til 2014, slik det ble funnet i undersøkelsen utført av SHRM og Colonial Life. Andelen arbeidsgivere som tilbyr ektefelleflyttingshjelp og midlertidige flyttingstjenester, gikk noe ned. Ikke mange ansatte er villige til å bytte bolig til en ny jobb, eller til og med å forbli hos et selskap som har bestemt seg for å flytte sitt hovedkontor eller kontorer til et nytt sted. Flyttefordeler er høyt verdsatt av ansatte som er villige til å gjøre oppholdsendring som følge av et tilbud.

# 9 kompensasjonsbonuser

Bedrifter har utvist en betydelig reduksjon i kompensasjonsfordeler tilbudt ansatte fra 2010 til 2014. Disse fordelene inkluderer 529 spareplaner, incentiv bonus planer for ledere, avhengige omsorg fleksible utgifter kontoer og grunnskole utdanningsstøtte. Eventuelle kontantfordeler som et selskap kan tilby, uten lønn, er et attraktivt verktøy som kan brukes til rekruttering av kandidater på toppnivå.

# 10 Medarbeidsfokuserte fellesskapsprogrammer

Bedrifter kan tilby ansatte færre fellesskapsprogrammer i disse dager, men de er fortsatt svært ettertraktede blant en yngre og mer sosial arbeidsstyrke. Dette er fellesskapsprogrammer som ofte inkluderer selskapsponsorerte idrettslag, ledende klubbmedlemskap, reiseplanleggingstjenester, post- og frakttjenester, stedetrengjøring, barnehage, sosiale klubber og andre alternativer som hjelper ansatte med å bosette seg i sine lokalsamfunn.

Det vil være interessant å se hva de neste årene vil bringe med hensyn til hvilke typer ansattes fordeler som vokser i etterspørselen, og hva som går langs veien. Ovennevnte undersøkelse viser lys på visse endringer i verdiene og behovene til den nyeste generasjonen av talent.

Bildekreditt: © md3d - Fotolia.com