Praktikanter og arbeidskompensasjonsforsikring

Alle stater (unntatt Texas der arbeidstakerne er frivillige) krever at arbeidsgivere gir arbeidstakers erstatningsforsikring (noen ganger også kalt workman's comp) til sine ansatte.

Arbeidsforsikring gir dekning dersom arbeidstaker er skadet på jobben eller utvikler et medisinsk problem eller en sykdom på grunn av jobben (dvs. karpaltunnelsyndrom eller kreft fra å bli utsatt for giftige kjemikalier.)

Workers Comp Insurance og interns

Praktikanter, både betalte og ubetalte, er vanligvis pålagt ved lov å være dekket av arbeidstakerens erstatningsforsikring av arbeidsgiver med svært få unntak. Studentstipendiater (betalt eller ubetalt) som leverer ikke-manuelle tjenester til en religiøs, veldedig eller utdanningsinstitusjon (dekket under § 501 (c) (3) i IRS skattekoden) er unntatt fra obligatorisk dekning (men kan også dekkes frivillig).

Det er viktig å forstå at mange stater har arbeidstakerens erstatningslover som automatisk binder ansatte og praktikanter fra å saksøke arbeidsgiveren for skader selv om en arbeidsgiver brøt en lov, skadet noen med vilje, eller ble funnet uaktsom.

Hvis arbeidskompetanse tilbys som et alternativ, vurder nøye om det gir den beste følelsen for deg. Hvis du er skadet på jobben, vil du vanligvis få en gevinstutbetaling fra en forhåndsbestemt arbeidstagers kompensasjonsstruktur som er unik for staten din for din skade, men ingen tilstand gir fordeler for å matche 100% av inntektene dine, og i mange tilfeller vil det begrense din medisinsk bekostning dekning.

Hvis du jobber i et farlig miljø, husk i mange stater, mister du din rett til å saksøke arbeidsgiveren din når du har arbeidskompetanse. Arbeiderens kompis er et sikkerhetsnett for å unngå rettssaker - det gir ikke en lovlig avenue til å sende inn søksmål for skade. Før du bestemmer deg for å velge arbeidstakerens komp, må du kontrollere statens arbeidsavdeling eller forsikringsavdeling for å se hva lovene er i din stat.

Hva det dekker

Når det er tilgjengelig eller lovlig, er praktikanter kvalifisert for samme dekning som heltidsansatte. Arbeidsgiver er ikke helseforsikringsdekning - det er ulykke, utilsiktet død, og arbeidsskade / sykdomsklausul forsikring.

Hvis du er skadet på jobben mens du har intervenert og har arbeidstidsersvarsforsikring, kan du sende inn et krav om å samle inn tapt lønn og medisinske utgifter for arbeidsskade. Hvis du er en ubetalt intern, kan du fortsatt sende inn et krav på medisinske utgifter, men ikke for tapte inntekter.

Arbeidernes komposystem er utformet for å beskytte arbeidsgivere mot å bli saksøkt. Stater som ikke tillater arbeidsgivere å bli saksøkt, krever også at arbeidsgivere gir dekning til alle ansatte og praktikanter. Arbeidsgivere har ikke lov til å overføre noen av kostnadene ved arbeidskompensasjon til praktikanter eller ansatte. Alle premier må betales av arbeidsgiveren.

Hva å gjøre hvis skadet på jobben

Hvis du er en praktikant og har blitt skadet på jobb, må du straks kontakte din personalavdeling eller leder og spørre hvordan du kan legge inn en arbeidstakeres kompensasjonskrav. Hvis din arbeidsgiver ikke har dekning for deg, eller din ansattes kompensasjon blir nektet eller tilbyr utilfredsstillende fordeler, må du straks kontakte en arbeidstaker erstatning forsikringsadvokat.

I noen tilfeller kan du være i stand til å saksøke arbeidstakerens komposisjonssystem (et administrativt krav) eller saksøke en tredjepart (sivilkrav.) Arbeidsgivers comp lover er kompliserte, og hvis du har en tvist, er det alltid best å kontakte en advokat å i det minste få en gratis konsultasjon for å utforske dine rettigheter under din egen stats lov.

_kilder:

• _{Arbeidsskade erstatning advokat}
• _{Ehrlich Insurance Appeals advokatfirma}