Retningslinjer for arbeidsmessige mindreårige

Hvor ung er for ung til en deltidsjobb? Hvilke timer får mindreårige lov til å jobbe? Mye avhenger av tenåringen i spørsmålet, foreldrenes følelser om tenåringer som har jobb og skole- og etterskoleforpliktelser. Imidlertid vil selv den mest ansvarlige tenåringen, med villige foreldre og nok ledig tid til å tilegne seg en deltidsjobb, gå opp mot en begrensning for deres ansettelse: The Fair Labor Standards Act (FLSA). Denne loven regulerer dagene, timene og tider som 14, 15, 16 og 17-årige ansatte kan jobbe.

Ages Teens er lovlig tillatt å jobbe

FLSA plasserer begrensninger på ansettelse for mindrearbeidere (arbeidstakere under 18 år), avhengig av alder, årstid, ukedag og mer.

FLSA setter den minste arbeidsalderen til 14 for ikke-landbruksjobber. Arbeidere fra 14 til 18 år kan ikke jobbe i yrker som anses som farlige av Arbeidsministeriet. Disse inkluderer gruvedrift, utgravning, produksjon av eksplosiver og bruk av noe kraftdrevet utstyr. Småbarn kan av og til jobbe på arbeidsplasser i farlige næringer, men bare i begrensede oppgaver som er erklært trygge.

Statlige arbeidslover er ofte forskjellige fra føderale lover. Når de gjør det, gjelder loven som er "mer beskyttende for mindreårige". For eksempel, hvis staten sier at arbeidere under 18 år ikke kan jobbe i noen farlige næringer (selv om oppgaven er blitt erklært trygt), så er dette regelen du må følge. Sjekk statens arbeidslover for mer informasjon.

Timer Tenåringer er lovlig tillatt å jobbe

Det er også sysselsettingsbegrensninger som bare refererer til mindreårige i bestemte aldre.

Under Alder 14:

Barn under 14 år kan ikke jobbe uten arbeid uten jordbruk, med mindre de er ansatt av foreldrene i en ikke-farlig industri.

Alder 14-15:

Barn i alderen 14-15 kan bare jobbe timer når de ikke er i skole. Det er også regler om hvor mange timer de kan jobbe hver dag. De kan jobbe opptil 3 timer per dag på en skoledag, og 18 timer totalt i en skoleuke.

De kan jobbe opptil 8 timer på en ikke-skoledag, og 40 timer totalt i en ikke-skoleluke.

Et unntak fra dette er at de kan jobbe ekstra timer hvis de jobber for et statssponsorert karriereutforskningsprogram eller arbeidsstudie gjennom Arbeidsdepartementet.

Endelig er det grenser for de bestemte timene på dagen de kan fungere. Vanligvis kan de bare fungere fra kl. 07.00 til 7.00. Men fra 1. juni til Labor Day kan de jobbe mellom kl. 7 og 9

Alder 16-17:

Det er ingen grense på timene som noen alder 16 eller 17 kan fungere. Men hvis du er under 18 år, kan du ikke jobbe i en jobb som Arbeidsdepartementet anser som farlig, som nevnt ovenfor.

Alder 18 og over:

Det er ingen grenser for timene du kan arbeide hvis du er 18 år eller eldre.

Unntak for begrensninger

Generelt gjelder aldersbaserte arbeidsbegrensninger ikke for mindrearbeidere som er ansatt av foreldrene eller foresatte. Unntaket til unntaket? De farlige industriene nevnt ovenfor.

Ansatte under 18 år kan ikke jobbe i gruvedrift eller produksjon, for eksempel selv om de ville være ansatt i familien.

Teen lønn

Vanligvis bør tenåringer som jobber, betales minst den føderale minimumslønnen på $ 7,25. Arbeidere under 20 år kan betales en ungdoms minstelønn (eller lovlig minimumslønn) på 4,25 dollar for de første 90 påfølgende kalenderdager; Dette ungdomsminimum gjelder for hver jobb ungdommen holder, ikke bare sin første jobb. Hvis en arbeidstaker under 20 år endrer jobber, kan den nye arbeidsgiveren betale dem lavere rente for de første 90 dagene av deres nye jobb.

Mange stater og noen byer har satt minimumslønn høyere enn det føderalt bemyndigede minimumet, men disse gjelder ikke nødvendigvis for yngre arbeidstakere. Nylig har noen få stater foreslått minstelønns unntak for tenåringer, delvis som følge av disse minimumslønnsøkningene.

"Jeg tror ikke at velgerne godkjente en økningstanking når det gjelder en første jobb for videregående studenter," sa Nebraska-statssjef Laura Ebke til The International Business Times. "Det refererer egentlig mer til arbeidende fattige, folk som ikke kan få endene til å møtes."

Enten du er enig eller uenig, er det i beste grad å gjøre deg kjent med både statlige og føderale lover som gjelder unge arbeidere i ditt område før du søker om en jobb eller lar tenåringen gjøre det. I de fleste tilfeller må arbeidsgivere overholde både statlig og føderal lov.