Hva er en konfidensialitetsavtale?

En konfidensialitetsavtale er en skriftlig juridisk kontrakt mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Fortrolighetsavtalen fastsetter bindende vilkår og betingelser som forbyr arbeidstakeren fra å avsløre selskapets konfidensielle og proprietære opplysninger.

En fortrolighetsavtale gjelder for varigheten av en ansattes ansettelse og for en periode etter ansettelsesavbrudd. Den vanlige begrepet konfidensialitetsavtale er mellom ett og tre år og inkluderer aktiviteter som tidligere ansatte er begrenset fra å gjøre.

Når andre er en konfidensialitetsavtale brukt?

En konfidensialitetsavtale benyttes også under andre omstendigheter, inkludert:

• Ledelse og senior-intervjuer under hvilke selskapsfortrolige opplysninger diskuteres og kandidatene signerer en avtale før intervjuet.
• Konsulent- eller entreprenør kontrakt og oppdrag diskusjoner og produkter som kommer fra kontraktsarbeid krever en signert avtale før oppdrag.
• Leverandørdiskusjoner som involverer produkter, deler og annen proprietær informasjonsdeling.
• Situasjoner som involverer aksjekjøp eller selskapskjøp, due diligence eller samspill under hvilken konfidensiell informasjon deles.

Arbeidsgivere drar nytte av konfidensialitetsavtaler fordi de beholder disse partene fra å dele proprietær kunnskap, forretningshemmeligheter, klient eller produktinformasjon, strategiske planer og annen informasjon som er konfidensiell og proprietær til selskapet med konkurrenter.

innhold

Konfidensialitetsavtaler sier at signatøren ikke kan avsløre eller på noen måte dra nytte av fortrolige opplysninger fra bedriften, som er levert av arbeidsgiver, kunde, leverandører og enhver annen part som kan ha fordel av delte konfidensielle opplysninger.

Fortrolighetsavtaler inkluderer ofte hvor lang tid en ansatt, som forlater sin stilling, ikke kan jobbe for et konkurrentfirma. Målet er at den tidligere ansatt ikke kan få nytte eller tjene en ny arbeidsgiver med opplysninger innhentet fra en konkurrent, den tidligere arbeidsgiver.

Enkelte konfidensialitetsavtaler forbyr en ansatt å arbeide i samme bransje ved å forlate arbeidet for en tidsperiode, ofte to år. Andre utvider dette forbudet mot leverandører og leverandører i industrien.

Fortrolighetsavtaler krever ofte eierskap av noe som er utviklet, skrevet, produsert eller oppfunnet under eller som følge av ansettelse, kontrakter, tjenester eller intervjuer dersom det på noen måte er relatert til omfanget av selskapets virksomhet. Det er sant selv om arbeidet ble utviklet i ansattens fritid vekk fra arbeidsplassen.

En konfidensialitetsavtale bør gi en klausul som tillater en arbeidsgiver å logge seg på eller gi tillatelse til signatøren å bruke selskapets proprietære opplysninger. Arbeidsgiveren kan tillate dette hvis han så en direkte fordel, og ikke et potensielt tap, fra å la den tidligere ansatte dele informasjonen med en annen organisasjon.

anbefalinger

Arbeidsgivere vil gjøre det bra å drive sin konfidensialitetsavtale av en arbeidsadvokat advokat da nyere rettssaker er ugyldige avtaler. Det skjer når retten anser at avtalen var så bred at dens prinsipper hindrer en person fra å skaffe seg jobb og tjene penger på sitt felt. En advokat ville vite om dine klausuler og krav er altfor restriktiv.

Endelig er det mye lettere å gjennomføre en fortrolighetsavtale når du først ansetter en ansatt. fordi medarbeider vet før han godtar jobben at det er et krav til ansettelse. I dette tilfellet faller konfidensialitetsavtalen innenfor arbeidsbetingelsene når den potensielle medarbeider aksepterer ditt tilbud.

Gjennomføring av avtale etter ansettelse - i noen tilfeller, år senere - føles til ansatte som om arbeidsgiveren endret vilkårene for deres ansettelse. Noen vil nekte å signere, og du kan miste ansatte du ønsket å beholde.

Case Study om gjennomføring

I ett tilfelle i et mobiltelefonoppussingsfirma besluttet en arbeidsgiver som oppussede mobiltelefoner å gjennomføre en nondisclosure-avtale tjue år etter åpningen og bemanning av virksomheten. Etterspørselen var i utgangspunktet signert konfidensialitetsavtalen eller permisjonen.

Anleggets moral ble dødelig såret, og det ville ta flere år å forbedre seg. Flere kontoransatte, inkludert en nøkkelbedriftsleder i deres salgsorganisasjon, hadde kjørt telefonsalgsvirksomheter ut av sine garasjer i årevis.

Selskapet oppdaget at disse ansatte lovlig kjøpte telefoner gjennom salgsorganisasjonen og deretter videreselger dem med en stor prisøkning fra sine hjem. Da de ble bedt om å signere den nye avtalen, som forbyte denne typen konkurransedyktig atferd, bestemte de seg for at de tjente mer penger i sine videresalgsbedrifter.

De trakk seg i stedet for å signere avtalen som ville ha eliminert deres evne til å gjøre telefonsalg fra sine garasjer. Arbeidsgiveren mistet flere høyt tenkte på og trengte ansatte i løpet av signeringen av fortrolighetsavtale år etter utleie.

Og han klarte ikke å gjøre unntak på grunn av behovet for å behandle alle ansatte jevnt og rettferdig. Kravet om å inngå en konfidensialitetsavtale år etter utleie fungerte bra for ingen. Lær leksjonen.

Også kjent som ikke-avsløring, NDA, nondisclosure avtale

Ansvarsfraskrivelse:Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.