Tips om hvordan du gir oppsigelse

Hva betyr uttrykket anbudsgivende oppsigelse mener? Å anstille din oppsigelse er en formell måte å fortelle sjefen din om at du skal forlate jobben din for å forfølge en ny mulighet. Det er loven å varsle arbeidsgiveren om at du går fra sysselsetting og går videre til nye tiltak.

Når du avgår, betyr det at du er den som bestemte deg for å avslutte forholdet med arbeidsgiveren din. En oppsigelse er vanligvis en frivillig avgang fra en ansatts arbeid, i motsetning til en avfyring, permittering eller annen oppsigelse fra arbeidsgivere.

Men under noen omstendigheter vil et selskap tilby en arbeidstaker muligheten til å trekke seg i stedet for å bli sparket eller ha sin ansettelse opphørt for årsak.

Hva gir deg oppsigelse?

Når du anbrer din oppsigelse, gir du vanligvis skriftlig eller muntlig varsel om at du avgår. Det er vanlig praksis å gi din arbeidsgiver minst to ukers varsel når det er mulig, slik at de har tid til å finne din erstatning. Et oppsigelsesbrev er et formelt brev som indikerer at du forlater din nåværende stilling og angir når den siste dagen vil være.

Hvordan tilbys en oppsigelse

Hvis du ynkelig gir deg oppsigelsen, vil den åpne døren til en jevn, vennelig avskjed fra arbeidsgiveren din. Gjør rett, du vil forlate arbeidet på gode vilkår med arbeidsgiveren din.

Det er mange forskjellige måter å anskaffe avgang, avhengig av omstendighetene. Du kan trekke seg personlig (den høflige måten å gjøre det hvis du ikke jobber eksternt), ring en telefon for å avslutte eller send en e-postmelding til sjefen din, og si at du avslutter ansettelsen hos organisasjonen. Den mest formelle måten å trekke seg fra, er å gi arbeidsgiveren et formelt oppsigelsesbrev som inneholder tittel, avdeling og offisiell avreisedato.

Før du slutter, ta kontakt med organisasjonens ansettelsespolicy for veiledning om formalisering av avgang. Under de fleste omstendigheter bør du gi minst to ukers varsel om støtteposisjoner og minst en måned for profesjonelle roller. Hvis du er dekket av en ansettelseskontrakt, kontroller du detaljene og utskrift på hva du trenger å gjøre for å avslutte det mens det fortsatt er kompatibelt. Du kan være forpliktet til å holde seg i en viss lengre tid, avhengig av type arbeid eller kontraktsdetaljer.

Noen ganger kan du kanskje ikke gi en full to uker - eller til og med noen - varsel. Her er noen legitime grunner til ikke å gi varsel og råd om hvordan du skal håndtere avgang fra arbeid.

Dokument ditt avreise

Når du trekker seg, anses det som best praksis å dokumentere dine intensjoner skriftlig, så det foreligger en formell skriftlig post. Hold det enkelt og konsistent. Legg merke til den tilsiktede siste arbeidsdagen og gi uttrykk for takknemlighet for mulighetene du har hatt i din nåværende rolle, hvis det er aktuelt.

Ytterligere informasjon om hvorfor du har valgt å forlate er ikke nødvendig for brevet, og det kan være mer hensiktsmessig å diskutere dine grunner personlig med din veileder eller personalavdeling.

Gjennomgå et Sample Resignation Letter

Her er et eksempel på et brev du kan bruke til inspirasjon - dette brevet skrives ut. For e-postmeldinger, slett all informasjonen før "Kjære mottaker".

Se også råd om hvordan du skal trekke seg og hvordan du skal skrive et brev med oppsigelse, og avgangsbreveksempler for å se hva som skal inkluderes i ditt eget brev.

Oppsigelsesbreveksempel

Navnet ditt

Adressen din

Din by, Statens postnummer

Telefonnummeret ditt

Din epost

Dato

Brev mottakers fulde navn

Tittel

Organisasjon

Adresse

By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære Fru Terry:

Jeg skriver for å informere deg om at jeg trekker fra min stilling som kunstdirektør på WereBunny Productions. Min siste dag vil være 19. april, to uker fra i dag.

Jeg er takknemlig for tiden jeg har hatt på WereBunny - jeg har lært så mye om å lede et lag og hvordan å balansere kreativiteten med kundenes behov. Jeg vil absolutt aldri glemme våre sent netter å få ABC Company-prosjektet over målstreken. Din støtte var uvurderlig med det prosjektet, og så mange andre gjennom årene.

Gi meg beskjed om hvordan jeg kan bidra til å lette denne overgangsperioden, fra å lede søket etter min erstatning for å gi notater om aktuelle prosjekter.

Jeg ønsker deg og alle på WereBunny alt det beste.

Vennlig hilsen, Skriv navnet ditt på harddisken

Ditt skrevet navn

Planlegg en jevn overgang

Det er i god smak å skrive ned for din leder og fremtidig erstatning status for hver av dine nåværende prosjekter. Avhengig av forholdet til arbeidsgiveren, kan du velge å tilby hjelp til å finne og / eller trene personen som skal arve arbeidet ditt. Det er også rimelig å møte med din personalavdeling for å sette opp et utgangssamtale. Dette vil gi en mulighet til å gjennomgå status på arbeidsdokumenter og forstå konsekvensene for fordelene dine (for eksempel helsedekning, 401k status og opptjeningsplaner, resterende betalt tid (PTO) og sykdom etc.) i løpet av overgangen.

Unngå fristelsen til å sprengte arbeidsgiveren eller kritisere personalet og selskapets retningslinjer. Fremtidige arbeidsgivere kan stille forespørsler om fastboendet på organisasjonen, og medarbeiderne kan gjengjelde hvis du var kritisk eller forlatt på dårlige vilkår.

Hva om arbeidsledighet fordeler når du avgår?

Ansatte som avgår fra en jobb, er ofte ikke berettiget til arbeidsledighet, selv om arbeidstakere som går ut av tvang eller fra et fiendtlig arbeidsmiljø, kan være kvalifisert. Sjekk med statlig arbeidsledighetskontor og konsulter en arbeidsrådgiver hvis du har spørsmål om konsekvensene av en oppsigelse.