Tips for fratatt arbeidssøkere

Trøtt, motløs, føler at du aldri vil finne en jobb? Trenger en jobb, men ingenting du gjør virker som å jobbe? Når du har en tøff tid å finne en jobb, eller til og med finne jobber for å søke om, er det viktig å utvide jobbsøkingen. Ikke begrenset deg til å søke på jobbene du finner på nettet.

Bedrifter kan ansette som ikke legger opp jobboppføringer annet enn internt, på selskapets nettside. Noen ganger kan de også samle inn en pågående "pool" av søkere som de kan nærme seg hvis de finner at de trenger en ansatt med spesiell kompetanse i fremtiden. Utvidelse av jobbsøking hjelper deg med å finne uanmeldte åpninger og gjør det mulig for deg å proaktivt søke arbeid hos interesserte selskaper.

Lag en målliste over selskaper

Hvis du ikke har en målliste over selskaper ennå - en kort liste over arbeidsgivere du vil være begeistret over for å jobbe for - det er verdt å ta deg tid til å undersøke bedriftsinformasjon og lage en liste over selskaper som skal målrettes i jobbsøkingen. All informasjon du trenger er tilgjengelig på nettet, og det er lett å finne detaljert informasjon om potensielle arbeidsgivere online (et spesielt nyttig nettsted er Glassdoor, som gjør at du kan lære mer om selskapets stillinger, lønn og bedriftsklima).

Når du har en liste, er neste skritt å nå ut til kontakter hos selskapet. Bruk LinkedIns selskapsavdeling som et verktøy for å finne bedriftsinformasjon. Du vil kunne se kontaktene dine på firmaet, nye hyringer, stillinger oppført, og bedriftsstatistikk. Sjekk bedriftens nettsted og Google selskapet for å finne flere kontakter hos arbeidsgiveren som potensielt kunne være interessert i å ansette deg.

Arbeid din firmaliste

Deretter begynner du aktivt å arbeide med disse kontaktene for å få en fot i døren. Fred Whelan, trener, rekrutterer og forfatter av GOAL! Din 30-dagers spillplan for næringsliv og karrieresuksess antyder at "Hvis du har en plan for hver dag, hjelper den nye følelsen av formål å bekjempe motløsheten som kommer fra å føle at det er" ingenting der ute for meg. "Fred har nådig delt hans tips for å lage en kontakt handlingsplan du kan bruke til å koble til og følge opp med potensielle arbeidsgivere.

Send en epost

Send en e-post (eller en LinkedIn-melding) til personen du potensielt vil rapportere til. E-postadressen skal være bedriftsspesifikk, nevne problemene de står overfor, og hvordan bakgrunnen din kan hjelpe dem. For eksempel, hvis du er en selger: "Jeg var i salgsprosjektet i min forrige posisjon som å øke salget til en høyere rate enn bransjens gjennomsnitt. Jeg vet at firmaet ditt prøver å aggressivt overskride kategorien og gitt min erfaring Jeg kan hjelpe deg med å oppnå det. " Hold e-postkortet kort.

"Intro and More" er et godt emne for meldingen din eller InMail.

Følg opp etter telefon

Følg opp på telefon med tre firmaer som du allerede har sendt. Ring personen du sendte den forrige uken. Oppfølgingssamtalen skal angi hvorfor du er interessert i å jobbe hos det firmaet og hvordan bakgrunnen din kan legge til verdi nå.

Møt med en person i nettverket ditt

Dette burde være over kaffe enten på deres kontor eller på en Starbucks. Folk vil fortelle deg ting i person som de aldri ville si i en e-post eller over telefonen. Gi dem beskjed om hva du gjør og hva du leter etter. Tilbyr å hjelpe dem med noe de måtte trenge. Dette vil hjelpe deg å holde deg "topp i tankene" med dem. Også spør dem om navnet på minst en annen person du kan bli introdusert til. Dette vil vesentlig utvide nettverket ditt.

Nettverk med Likeminded People og Share Ideas

Finn noen som blogger for et firma du vil jobbe for, og gi kommentarer til bloggen deres. Folk som blogger virkelig setter pris på kommentarer, og dette vil øke din profil med den personen. Til slutt møtes folk som, som deg, er ute av jobb og utveksler ideer om hva som fungerer og ikke fungerer i jobbsøkingen.