Graviditet påvirker arbeidsledighet fordeler?

Hvis du er gravid og mister jobben, kan du fortsatt være berettiget til arbeidsledighet. I løpet av de siste 50 årene har den føderale regjeringen gått over en rekke lover som beskytter gravide kvinner og nye mødre fra diskriminering av ansettelse eller motgang.

Arbeidsledighetstilbudsprogrammene er ment å gi et sikkerhetsnett for arbeidstakere som mister jobbene uten egen feil. Hvis du er permittert eller din bedrift lukkes, har du rett til å motta en del av lønnen din gjennom regjeringen. Det er måter å bli diskvalifisert fra berettigelse, men å være gravid er ikke en av dem.

For eksempel gir lov om familiemedisinske tillatelser foreldre å ta en begrenset tid uten straff, og graviditetsdiskrimineringsloven skaper en arbeidstaker på grunn av ulovlig graviditet.

Kvinner som er gravide og nye mødre er også berettiget til arbeidsledighet.

Hvem er kvalifisert for arbeidsledighet?

Du er kvalifisert hvis:

• Du ble sparken eller avskåret uten egen feil eller ble tvunget til å slutte under ekstreme forhold.
• Du er tilgjengelig for å jobbe på en annen jobb som samsvarer med dine ferdigheter.
• Du jobbet for et selskap som betalte arbeidsledighetsskatt.
• Du tjente nok penger til å kvalifisere for fordeler.

Du kan ikke registrere for arbeidsledighet når du er på barselsorlov.

Det er et brudd på føderal lov å nekte en saksøker berettiget til arbeidsledighet på grunn av graviditet. Faktisk bør en kvinne som søker om fordeler ikke bli spurt om hun forventer.

Programmet krever imidlertid at mottakere er tilgjengelige for arbeid som bruker sine ferdigheter, og aktivt søker en jobb. Hvis du ikke klarer å arbeide fordi du er gravid, kan du bli dekket av uførhetsforsikring i stedet for arbeidsledighet. For eksempel, hvis legen din har bestilt deg på sengen hvile, ville du ikke være umiddelbart tilgjengelig for arbeid, og derfor ville ikke være kvalifisert for arbeid.

Avslører graviditeten din

Du er ikke pålagt å avsløre graviditeten din, med mindre det påvirker tilgjengeligheten for det arbeidet du vanligvis gjør. For eksempel, hvis du er en husmaler og legen din ordner deg for å unngå maling av røyk under svangerskapet, kan du ikke kunne ta en ny jobb hvis den ble tilgjengelig. I så fall kan du bli utelukket.

En gravid kvinne skal være berettiget til å motta fordeler så lenge hun er i stand til å jobbe. Hvis hennes situasjon endres, kan hun miste henne rett til å kreve ytelser.

Hvis din arbeidsledighetskrav blir nektet, kan du klage på nektelse av fordeler.

Juridiske beskyttelse

Det er ulovlig i henhold til graviditetsdiskrimineringsloven fra 1978 for å brenne en ansatt fordi hun er gravid. Hvis du er gravid og avfyres av andre grunner, beskytter familien Medical Medical Act (FMLA) din rett til å samle inn arbeidsledighet.

Filing for Arbeidsledighet

De fleste statlige arbeidsledighetskontorer tillater søkere å søke om arbeidsledighet på nettet. Noen tillater også programmer via telefon eller post. Uansett vil du ikke bli spurt om du er gravid. Du blir imidlertid spurt om du er tilgjengelig for arbeid.

Når søknaden din er godkjent, vil du sende hver uke. Så lenge du ikke jobber heltid og kan jobbe, er du berettiget til fordeler.

Hvis du legger inn et krav for uken du føder, bør du indikere at du ikke var tilgjengelig for arbeid den uken. Ditt navn vil forbli i systemet til legen din sier at du kan komme tilbake til jobb. Du kan arkivere for neste uke og arbeidsledigheten din vil fortsette.

Arkivere en klage

Hvis din arbeidsledighetskrav blir nektet av statsledighetsavdelingen eller bestridt av arbeidsgiveren, har du rett til å klage på nektelsen av arbeidsledighetskravet.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.