Personlig verdi proposisjon Statement Letter Eksempler

Hva er en verdi proposisjon når du jobber jakt? I næringslivet er et verdipapir et sammendrag av hvorfor en forbruker bør kjøpe et selskaps produkt. I et jobbsøk er et verdilag et oppsummering av hvorfor en arbeidsgiver skal ansette en arbeidssøker.

En verdi proposition brev er en kort uttalelse skrevet av en arbeidssøker til en rekrutterer eller ansette leder. Erklæringen forklarer hva som gjør jobbsøkeren en unik jobbkandidat (inkludert ferdigheter, styrker og prestasjoner), og hvordan han eller hun vil gi verdier til et selskap.

En arbeidssøker kan bruke sin eller hennes verdi proposisjon gjennom jobbsøkingen. For eksempel kan man bruke den som en resumeoppsummeringserklæring, eller bruke den til å svare på bestemte intervjuespørsmål som ber deg om å definere deg selv som en arbeidssøker (for eksempel "fortell meg om deg selv" og "hvordan er du forskjellig fra konkurransen? “).

Skrive og sende ut et budskap til prospektive arbeidsgivere er en fin måte å demonstrere på som gjør deg en unik kandidat, og hvordan du kan legge til verdi for et selskap.

Forskjellen mellom et dekselbrev og et verdifremstillingsbrev

Et følgebrev viser vanligvis hva du har gjort i tidligere stillinger, mens et verdipapirbrev forklarer hva du vil gjøre hvis du er ansatt for den nåværende stillingen. Dermed fokuserer et følgebrev ofte på fortiden, og et verdipapirbrev fokuserer på nåtid og fremtid.

Dekningsbokstaver og verdioppføringsbokstaver varierer også i lengde. Et følgebrev er vanligvis 3 - 5 avsnitt (omtrent en skrevet side), mens et verdi propositionsbrev ofte er mye kortere - omtrent 100-150 ord.

Begge dokumentene kan være svært nyttige i jobbsøkingsprosessen, men det er viktig å vite når du skal bruke hvilket dokument.

Når skal du bruke et dekselbrev

Når en arbeidsgiver ber om et brevbrev.Hvis et jobbsøknad spesielt ber om at du sender et følgebrev med søknaden din, må du sørge for det. Hvis du ikke følger instruksjonene nøyaktig, risikerer du at søknaden din blir kastet ut.

Når du trenger å forklare noe på ditt CV.Hvis det er noe på ditt CV som kan gi en ansatt lederpause - for eksempel et arbeidsgap, for eksempel - ditt følgebrev er din sjanse til å forklare disse omstendighetene og understreke hvorfor du er den rette personen for stillingen. Et verdipapirbrev gir ikke nok plass til å forklare disse tingene, så skriv et følgebrev når en lengre forklaring er nødvendig.

Når skal du bruke et verdsettelsesbrev

Når en arbeidsgiver ikke spesifikt ber om et brevbrev.Når et jobbsøknad ikke spesifikt krever et følgebrev, bør du fremdeles sende et brev som forklarer dine kvalifikasjoner for stillingen. Du kan imidlertid velge å sende et verdipapirbrev i stedet for et følgebrev hvis det ikke finnes noen spesifikke retninger.

Når du driver en målrettet direktemeldingskampanje.Hvis du sender e-post til potensielle selskaper for å se om de har noen stillinger som passer dine evner, bør du vurdere å sende et verdipapirbrev i stedet for et følgebrev. Opptatt arbeidsgivere har ofte ikke tid til å lese et helt følgebrev, og vil sannsynligvis sette pris på direkteheten til et verdisettingsbrev. De vil også sette pris på et brev som legger vekt på hva du kan gjøre for deres firma.

Når skal du bruke en kombinasjon av begge

Hvis du bestemmer deg for å skrive et følgebrev, kan du likevel inkludere aspekter av verdisettingsbrevet for å lage et unikt, overbevisende følgebrev. Nedenfor finner du tips om hvordan du skriver et følgebrev som har attributtene til et verdisettingsbrev.

Fokuser på nåtiden, ikke fortiden.Fortell arbeidsgivere hva du kan gjøre for dem. Selv når du skriver et avsnitt om dine erfaringer, begynner eller avslutter du avsnittet med en setning som forklarer hvordan du vil bringe disse opplevelsene til arbeidsgiverens selskap. For eksempel kan du si: "Jeg er overbevist om at, som jeg gjorde på firma X, kan jeg øke merkevarebevisstheten mens jeg reduserer markedsføringsbudsjettet med minst 10%."

Fremheve verdien.Arbeidsgivere vil vite hvilke konkrete resultater de vil få ved å ansette deg. En fin måte å demonstrere hvordan du kan legge til verdi for et selskap, er å inkludere tall i brevet. Numeriske verdier gir konkret bevis på dine ferdigheter og prestasjoner.

Vær konsis og direkte.Hvis du vil skrive et følgebrev som ligner en verdi prop

Hvordan skrive et verdsettelsesbrev

Her er tips om hvordan du skriver et sterkt verdi proposition brev som vil få deg lagt merke til.

• Start Brainstorming:Lag en liste over nøkkelferdigheter, erfaringer og prestasjoner som gjør deg til en verdifull og unik jobbkandidat. Spør venner og kolleger hva de ser som dine største ferdigheter og styrker. Se på referansebrev og vurderinger fra tidligere arbeidsgivere for å se hvilke ferdigheter og styrker folk har en tendens til å legge merke til i deg. Fra denne listen velger du noen få nøkkelferdigheter, erfaringer eller prestasjoner som best står i forhold til målposisjonen din.
• Bruk verdier: Arbeidsgivere vil vite hvilke konkrete resultater de vil få ved å ansette deg. En fin måte å demonstrere hvordan du kan legge til verdi for et selskap, er å inkludere tall i brevet. Numeriske verdier gir konkret bevis på dine ferdigheter og prestasjoner.

• Fokus på nåtiden: I motsetning til et CV, bør en verdi proposition brev ikke fokusere på fortiden. Fortell arbeidsgivere hva du kan gjøre for dem, ikke hva du har gjort for andre. Å bruke nåtid i stedet for tidligere tid er en fin måte å holde fokus på nåtiden, og se fremover.
• Individualiser ditt brev: Pass på å skreddersy hver verdi proposition brev for å passe det aktuelle firmaet og stillingen. Pass på at brevet ditt adresserer hva den aktuelle arbeidsgiver ønsker, og hva du må tilby dem.
• Inkluder et link: Vurder å inkludere i brevet ditt en lenke til en blogg, LinkedIn-side eller annen nettadresse som inneholder ditt CV. Dette vil tillate en interessert arbeidsgiver å få tilgang til mer informasjon om deg.
• Vær konsis: Brevet ditt skal ikke være mer enn 100 -150 ord. Bruk kulepunkter til å markere tre eller fire av de viktigste grunnene til at du er en unik og verdifull jobbkandidat. Hvert punktpunkt skal ikke være lenger enn to linjer. Sett det sterkeste punktet på toppen av brevet.
• Vær tøff: Fet spesielt sterke ord eller uttrykk for å fange arbeidsgiverens øye.
• Format - Verdipapirbokstaver skal skrives i en enkel, lesbar skrift (noe som Times New Roman, størrelse 12). Bruk enkle sirkulære eller firkantede punktpunkter - ikke bli for fancy.

Tips for å sende verdivurderingsbrev

Noen jobbsøkere sender verdioppføringsbrev i stedet for lengre deksjonsbrev (men gjør ikke dette dersom en arbeidsgiver spesifikt spør om et brev).

Andre jobbsøkere postverdi proposition brev til selskaper som de ønsker å jobbe som en del av en målrettet direkte postkampanje. Selv om et selskap ikke opplister en jobbopplæring som passer dine ferdigheter, kan et sterkt verdisettingsbrev føre til at arbeidsgiveren holder deg oppmerksom på en senere jobbåpning.

Noen ganger jobber arbeidsgivere selv jobber for spesielt sterke kandidater. Oppfølg brevet ditt med en telefonsamtale, spesielt for de selskapene du er mest interessert i.

Hvis du bestemmer deg for å sende brev til firmaer, må du skrive brevet på godt brevpapir og signere brevet i blekk.

Verdifremstilling Letter # 1

Karinna Jones

4321 East Street

Boulder, CO 80302

123-456-7890

[email protected]

1. september 2018

Janine Smith

Assisterende direktør

Pioneer Health Systems

1234 West Street

Denver, CO 80218

Kjære fru Smith, Leter du etter en erfaren, analytikerdrevet leder som er i stand til å utvikle og administrere dine online markedsføringskampanjer samtidig som du genererer inntekter?

Mine ferdigheter som enSocial Media Managervil øke omdømmet ditt som et tilgjengelig, kundevennlig selskap, og dermed øke kunder og inntekter.

Her er noen av de høye prestasjonene jeg kan bringe til Pioneer Health Systems innen ett år:

• Øk merkevarebevisstheten med 20%
• Økning i nettsider og Facebook og Twitter følgere med 35%
• Kutt online markedsføring budsjett med 10%

Jeg kan ta med til firmaet dittTi års erfaringvellykket utvikling av elektroniske merker. Jeg har tatt med mitt CV og vil ringe neste uke for å diskutere mulighetene jeg kan ta med til din bedrift. Takk skal du ha.

Med vennlig hilsen, Din signatur (hard copy letter)

Karinna Jones

Value Proposition Letter Eksempel # 2

Her er et eksempel på et kaldt anrops- / direktemeldingskort som sendes av en arbeidssøker til et selskap hvor han eller hun ønsker å jobbe. Dette brevet angir verdien kandidaten tilbyr organisasjonen.

Jonathan Dolan

4321 East Street

Baltimore, MD 21228

123-456-7890

[email protected]

Dato

Mr. Basil

Chief Talent Office

Acme Consulting

1234 West Street

Philadelphia, PA 17140

Kjære Herr Basil, Leter du etter en erfaren leder som er i stand til å møte alle dine ansettelsesbehov, samtidig som du sparer penger ved å forbedre effektiviteten?

Som enDirektør for rekrutteringmed overTi års erfaring, Vil jeg med hell ansette ideelle kandidater for stillinger i hver avdeling gjennom kostnadseffektive beste praksis og reklamestrategier.

Som rekrutteringsdirektør vil jeg oppnå følgende resultater for Acme Consulting:

• Øk oppbevaringsrenten for ansette ansattemed 20%
• Reduser rekrutteringsbudsjettetmed 10%
• Gjennomfør online søkersporing systemfor å øke effektiviteten

Som et innovativt nytt oppstartsselskap vil du dra nytte av en tilsvarende nyskapende, erfaren leder. Jeg vil ringe neste uke for å diskutere mulighetene jeg kan ta med til din bedrift. Takk skal du ha.

Med vennlig hilsen, Din signatur (kopi brev)

Jonathan Dolan