• 2025-04-03

AWOL og Desertion: Maksimale mulige straffer

AWOL in Canada: Man is convinced he made the right decision

AWOL in Canada: Man is convinced he made the right decision

Innholdsfortegnelse:

Anonim

I militæret står AWOL for fravær uten permisjon og betyr i utgangspunktet at du ikke er der du skal være på et bestemt tidspunkt. Etter en viss periode (30-dagers regel), blir AWOL-statusen til en desertjonsstatus. Disse typer lovbrudd kan variere i alvorlighet fra 15 minutter for sent til dannelse for å bli plassert på FBI Most Wanted List.

Straffen for å gå AWOL

Det er usannsynlig at en person som har vært AWOL eller i desertjonsstatus, vil få maksimal straff ved retur til militær kontroll, unntatt i de mest forverrende omstendighetene (for eksempel hvis noen gikk AWOL og deretter gikk på forbrytelse). Dessuten er maksimal straff etter loven død eller liv i fengsel hvis desertjon utføres for å unngå krig.

Faktisk er de aller fleste AWOL og desertion tilfeller kastet bort med en administrativ utslipp.

Den maksimale mulige straffen som vises nedenfor antar at medlemmet er forsøkt av generell rettsmartial, som er den mest alvorlige typen rettsmartial.

Artikkel 87: Manglende bevegelsesstraff

Den maksimale straffen for manglende bevegelser (som betyr at soldatens enhet for utplassering avgår) er alvorlig. Soldaten som savner bevegelse kan være gjenstand for følgende:

  • Hvis medlemmet savnet bevegelsen med vilje: uærlig utslipp, fortabelse av all lønn og godtgjørelse, reduksjon til lavest opptjent karakter, og inneslutning i to år.
  • Hvis medlemmet savnet bevegelsen gjennom forsømmelse: Dårlig utførsel, fortabelse av alle lønn og godtgjørelser, reduksjon til lavest oppnådd karakter, og inneslutning i ett år.

Artikkel 86: Manglende uten permisjoner

Det er flere AWOL straffer som de vanligvis er avhengige av alvorlighetsgraden eller omstendighetene til soldatens fravær. Maksimal straff for denne lovbruddet avhenger av eksakte omstendigheter:

  • Unnlater å gå til, eller gå fra, utnevnt arbeidssted (for eksempel å være for sent til jobb, forlate arbeidet tidlig, eller mangle en avtale): inneslutning i en måned, reduksjon til lavest opptatt karakter, og fortabelse av to tredjedeler betale per måned i en måned.
  • Hvis medlemmet er på vakt eller vakt og deretter forlater innlegget uten tillatelse, men ikke har til hensikt å forlate stillingen: inneslutning i tre måneder, reduksjon til lavest opptjent karakter, og fortabelse av to tredjedeler betale per måned i tre måneder.
  • Hvis medlemmet er på vakt eller vakt og deretter forlater stillingen uten tillatelse, med sikte på å forlate stillingen: Dårlig utførsel, fortabelse av alle lønn og godtgjørelser, reduksjon til lavest opptjent karakter og inneslutning i seks måneder.
  • Dersom medlemmet er fravær fra enheten, organisasjonen eller et annet tjenestested i ikke mer enn tre dager: inneslutning i en måned, reduksjon til lavest opptjent karakter, og fortabelse av to tredjedeler betale per måned i en måned.
  • Hvis medlemmet er fravær fra enheten, organisasjonen eller et annet tjenestested i mer enn tre dager, men ikke mer enn 30 dager: inneslutning i seks måneder, reduksjon til lavest opptjent karakter, og fortabelse av to tredjedeler betale per måned i seks måneder.
  • Hvis medlemmet er i fravær fra enheten, organisasjonen eller et annet tjenestested i mer enn 30 dager: uærlig utslipp, fortabelse av alle lønn og godtgjørelser, reduksjon til lavest opptjente karakter og inneslutning i ett år.
  • Hvis medlemmet er i fravær fra sin un, organisasjon eller et annet arbeidssted i mer enn 30 dager, og AWOL avsluttes av frykt: uærlig utgivelse, fortabelse av alle lønn og godtgjørelser, reduksjon til lavest opptjent karakter og inneslutning i 18 måneder.
  • Hvis medlemmet går AWOL med hensikt å unngå feltøvelser eller manøvrer: dårlig utførsel, fortabelse av all lønn og godtgjørelser, reduksjon til lavest oppnådd karakter og inneslutning i seks måneder.

Artikkel 85: Når AWOL blir ørken

Desertion er den mest alvorlige av fraværsforbrytelsene. Den primære forskjellen mellom AWOL og desertjon er hensikten å holde seg vekk fra militæret permanent. Straffen varierer ut fra lengden og hensikten.

  • Hvis et medlem forlatt, men frivillig returnerte til militær kontroll: uærlig utslipp, fortabelse av all lønn og godtgjørelse, reduksjon til lavest opptjent karakter, og inneslutning i to år.
  • Hvis medlemmet forlot og desertjonen ble avsluttet av frykt: uærlig utslipp, fortabelse av alle lønn og godtgjørelser, reduksjon til lavest opptjent karakter, og inneslutning i tre år.
  • Hvis medlemmet øde med hensikten å unngå farlig plikt eller å kaste bort viktig tjeneste (et eksempel på dette ville være et medlem bestilt for å distribuere til Irak og deretter ørkener for å unngå utplassering): uærlig utslipp, fortabelse av alle lønn og godtgjørelser, reduksjon til lavest opptjente karakter og inneslutning i fem år.
  • Hvis medlemmet øker under krigstid: død eller annen straff (som liv i fengsel) som en rettsmord kan lede.

Interessante artikler

Hvorfor Arbeidsgivere tilbyr Variabel Betal for å beholde ansatte

Hvorfor Arbeidsgivere tilbyr Variabel Betal for å beholde ansatte

Variabel lønn brukes til å gjenkjenne og belønne ansattes bidrag. Det er nøkkelen til en fordelspakke som vil tiltrekke de beste ansatte. Lære mer.

Ver-a-Fast Jobs - Profil av Verafast Home Call Center Jobs

Ver-a-Fast Jobs - Profil av Verafast Home Call Center Jobs

Virksomhetsselskapet Ver-a-Fast ansetter agenter for å jobbe hjemme hjemme som uavhengige entreprenører. Les mer om Verafast i denne profilprofilen.

Hva å vite om luftfartssikkerhetsaksjonsprogrammet

Hva å vite om luftfartssikkerhetsaksjonsprogrammet

Luftfartssikkerhetshandlingsprogrammet (ASAP) er et frivillig rapporteringsprogram hvor flyselskapene samarbeider med FAA for å forbedre flysikkerheten.

Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet

Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet

Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet for å kommunisere effektivt på arbeidsplassen.

Verbal kommunikasjonsferdighetsliste og eksempler

Verbal kommunikasjonsferdighetsliste og eksempler

Hva er verbal kommunikasjon, hvorfor arbeidsgivere verdsetter det, og eksempler på verbal kommunikasjonsferdighet å bruke i CV, omtalebrev og jobbintervjuer.

Grunnleggende om å befeste med din arbeidsgiver

Grunnleggende om å befeste med din arbeidsgiver

Lett å forstå oversikt over inntjening og hvordan det gjelder dine ansattes fordeler, inkludert aksjeopsjoner og 401 (K) planer.