Hvordan utforske karrierevalgene dine
Innholdsfortegnelse:
Karriereutforskning er den andre fasen av karriereplanleggingsprosessen. I løpet av første etappe, en selvvurdering, lærer du om din personlighet, interesser, evner og verdier. Etter å ha brukt ulike verktøy for å samle denne informasjonen, er du igjen med en liste over karrierer som passer godt til noen med egenskaper som ligner på deg.
Selv om karriere på listen din synes å være egnede, betyr det ikke at du bare kan gå videre og tilfeldig velge noen av dem. Det er andre ting å vurdere. Hvert yrke har egenskaper som gjør det til en bedre ide å velge litt over andre.
Siden du bare kan ha en karriere om gangen, er målet ditt, etter å ha lært om alle karrierer som kan passe deg bra, til slutt å ha en gjenværende som er BEST fit. Prøv å ikke eliminere noe yrke fra listen til du gjør noen undersøkelser, selv om du tror du vet noe om det. Du kan bli overrasket over det du lærer når du graver for informasjon. Hvis du krysser en karriere utenfor listen på grunn av noe forutbestemt forestilling, kan du ende opp med å eliminere en av dine beste alternativer.
Start med det grunnleggende
Først vil du bare samle noen grunnleggende opplysninger om hvert yrke på listen din. La oss anta at du har en liste over ti karrierer. Før du bruker mye tid på grundig forskning, gjør noen foreløpige faktum som lar deg begrense listen din. Det vil omfatte å se på en stillingsbeskrivelse og arbeidsmarkedsinformasjon, inkludert jobbutsikt, median lønn og opplæringskrav.
HMS-håndboken, utgitt av US Bureau of Labor Statistics, et myndighetsorgan, gjør en god jobb med å presentere grunnleggende karriereinformasjon. En annen nyttig ressurs er O * Net Database, sponset av US Department of Labor / Employment og Training Administration (USDOL / ETA) gjennom et tilskudd til North Carolina Department of Commerce. Du kan også lese individuelle karriereprofiler eller dykke inn i karriere etter felt.
Etter å ha lært om alle yrker på listen din, finner du at flere av dem ikke appellerer til deg. Det kan være av flere årsaker. For eksempel kan du bestemme deg for at du ikke vil nyte jobboppgavene til et bestemt yrke eller at du ikke kan eller ikke vil tilfredsstille kravene til utdanning og opplæring. Inntektene kan være lavere enn du trodde de ville være, eller jobbenes utsikter forteller deg at arbeidsmulighetene vil være dårlige. Etter at du har fullført din foreløpige undersøkelse, vil du bli igjen med en liste som inneholder mellom tre og fem karriere på den.
Delve Dypere
Etter at du har begrenset listen over karrierevalg, bør din forskning bli mer involvert. Du vil ønske å lære hva arbeidet på feltet egentlig er, før du faktisk jobber i det. Den beste måten å gjøre dette på er å snakke med folk som gjør det.
- Finn ut hvem i ditt faglige nettverk kjenner folk som jobber i feltet eller feltene du er interessert i, eller spør deg om å se om noen av dem har kontakter som gjør det.
- Still opp informative intervjuer med alle som har erfaring i karrieren du vurderer. De som har nyere erfaring, gir bedre fag.
- Se om noen av dem er villige til å la deg skygge ham eller henne på jobben for en dag eller to.
- Vurder å gjøre et internship for å lære om et arbeidsfelt og få erfaring.
Etter at du har fullført din grundig undersøkelse, bør du kunne bestemme hvilken karriere som passer godt for deg. Prøv å ikke bli for frustrert hvis du ikke kan ta en beslutning på dette punktet. Du har kanskje ikke nok informasjon ennå. Fortsett å gjøre mer forskning til du kan komfortabelt velge den beste karrieren for deg.
Utforske karriere gjennom jobbskygge
Her er grunnen til at jobbskygging er nøkkelen til din karriereksess, og hvordan du kan sikre en jobbskyggeopplevelse, enten i kort eller lang tid
Slik bruker du arbeidsmarkedsinformasjon til å utforske karriere
Arbeidsmarkedsinformasjon kan hjelpe deg med å bestemme deg for en karriere, basert på hva vi for øyeblikket vet om arbeidsmarkedet og fremtidige fremskrivninger.
Tips for å utforske karriere og bli ansatt på Amazon
Finn ut om karrieremuligheter, ansattes og familiemedlemmer, og ansettelsesprosessen for Amazon.