Hvordan spørre om jobben din tilbake og få rehired

Du har nettopp startet en ny jobb. Likevel har du en synkende følelse at du kanskje gjorde en feil. Hva kan du gjøre når du har sluttet jobben din, startet en ny stilling, og så oppdager at den nye jobben ikke er hva du forventet? Hva er alternativene dine når du allerede beklager å forlate din gamle jobb, og du virkelig ønsker at du ikke hadde gått? Er det en måte du kan få rehired etter å ha sluttet jobben din? Hva er den beste måten å be om din gamle jobb tilbake?

Forhåpentligvis forlot du din gamle arbeidsgiver på et positivt notat. Fordi du ikke vet hva som kan skje når du starter en ny jobb, gir det god mening å forlate en jobb på de beste vilkårene du kan. Selv om du flittig sjekker ut selskapet, din fremtidige leder og dine medarbeidere så godt du kan, er jobben kanskje ikke det du trodde det var og jobbet for selskapet, kanskje ikke det du forventet.

Det skjer, men før du ber om din gamle jobb tilbake, vær sikker på at du vil ha den. Selv om du kunne gå tilbake, kan du kanskje ikke. Det er også viktig å tenke på hvorfor du bestemte deg for å forlate arbeidsgiveren din. Hvis ingenting har endret seg, annet enn du ikke liker den nye jobben, kan det være bedre å fortsette jobbsøkingen din etter en posisjon som passer bedre.

Skal du be om jobben din tilbake?

Er det fornuftig å be om jobben din tilbake? Du resignert av en grunn. Er det faktum at den nye jobben ikke fungerer bra nok til å gå tilbake til en situasjon som du nylig har forlatt? Eller er det fornuftig å se etter en ny jobb og fortsette? Tenk seriøst på hva du ville miste - eller få - hvis du sluttet den nye jobben og startet over.

Hvis du er stresset, selv om du tenker på å gå på jobb, og du ikke kan se alternativer for å endre dynamikken på den nye arbeidsplassen, kan det være på tide å flytte tilbake eller gå videre til noe annet. Det kan være en måte du kan nøye diskutere situasjonen med din nye leder. Tross alt kan selskapet ha andre tanker også. Hvis du gjør det, ikke nevne hvor mye du hater jobben din. I stedet vurderer du alternativer for hva du skal gjøre neste før du starter en samtale eller tar noen avgjørelser.

Vei fordeler og ulemper før du tar en endelig beslutning:

• Lag en liste over hvorfor du dro og deretter opprette en ny liste over hva fordelene ville være hvis du gikk tilbake.
• Hvis proffene oppveier ulempene, bør du vurdere å spørre om din gamle jobb tilbake eller for en ny jobb med din tidligere arbeidsgiver.

Vil selskapet rehire deg?

Ikke anta at selskapet vil ansette deg tilbake selv om de elsket jobben du gjorde. Din posisjon kan allerede være fylt ut. Selv om det ikke er, kan de foretrekke å begynne med noen andre. Det vil være spørsmål om din forpliktelse til selskapet og om du vil slutte igjen neste gang du får et tilbud.

Hvis selskapet er villig til å vurdere å rehiring deg, ville du sannsynligvis måtte selge deg selv til selskapet og gjøre saken at det er en god ide å rehire deg.

Vær forberedt på å forklare hvorfor du dro, hva fungerte ikke på det nye selskapet, og hvorfor du vil komme tilbake. Vær også forberedt på å vise selskapet hvorfor det er fordelaktig for dem å rehire deg, og hvordan du vil vise din forpliktelse til å bo denne gangen.

Slik spør du om jobben din

Her er tips du kan bruke til å prøve å få din gamle jobb tilbake:

• Oppgi Grasiøst. Før du reiser, gjør alt du kan for å sikre at du avgitt på gode vilkår. Her er råd om hvordan du skal trekke seg fra en jobb. Å forlate på beste mulig måte vil hjelpe deg å holde en fot i døren til selskapet og opp med sjansene for å bli rehired. Hvis du ikke forlot det beste av vilkårene, kan det være vanskelig å bli rehired. Du kan nå ut til din tidligere leder for å prøve å glatte ting over.
• Hold kontakten med kollegaer. Hold kontakten med dine tidligere kolleger. Koble med dem på LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram og Google+. Send en epost en gang imellom for å sjekke hvordan de gjør det. Ha kaffe og lunsj til og med. Jo mer tilkoblet du er, desto lettere blir det å gå tilbake. Jo sterkere dine personlige forbindelser, jo mer sannsynlig er du å bli tatt tilbake.

• Hold kontakten med selskapet. I tillegg til å holde kontakten med tidligere kolleger, hold kontakten med selskapet. Hvis selskapet har en LinkedIn-gruppe, kan du bli med eller følge selskapets LinkedIn-side. Du kan også like selskapet Facebook-siden, og følge selskapet på Twitter. Hvis din tidligere arbeidsgiver driver et bedriftsaldernettet, må du bli med. Jo mer engasjert du blir, desto bedre er sjansen for å komme tilbake.
• Ta en beslutning. Ikke ta en rask beslutning. Vær sikker på at du vil gå tilbake. Ikke gå tilbake bare fordi det er minst motstands vei, og det er lettere å be om jobben din tilbake enn det er å starte jobbsøkingen din over. Pass på at det er det rette trekket fra både en karriere og et personlig perspektiv.

• Be om din jobb. Hvis du bestemmer deg for at du vil gå tilbake til jobb for din tidligere arbeidsgiver, kan du be om et personlig møte eller sende et brev eller en e-postmelding som ber om jobben din tilbake. Her er et eksempelbrev for å spørre om jobben din tilbake og en mal som du kan redigere for å passe dine personlige forhold.
• Hva annet kan du gjøre? Sjekk på andre jobber hos selskapet. Hvis jobben din er fylt, spør om andre åpninger du kanskje er kvalifisert for. Bedrifter vil sannsynligvis vurdere å rekruttere tidligere ansatte som har gjort en god jobb for dem tidligere. Det kan til og med være en stilling som er bedre egnet enn jobben du forlot.

• Vær forberedt på å forklare. Vær forberedt på å svare på spørsmål - mange spørsmål. Forbered svar på spørsmål om hvorfor du sluttet, hvorfor du vil ha jobben din tilbake, og hvorfor selskapet bør rehire deg. Du må være overbevisende og selge selskapet på å gi deg en ny sjanse.
• Ha en plan B. Å gå tilbake til din tidligere posisjon er kanskje ikke et alternativ. Ha en reserveplan på plass og vær forberedt på å starte et nytt jobbsøk. Her er tips om hva du skal gjøre når en ny jobb ikke trener. Selv om det er vanskelig å bli fortalt "nei", kan det være bedre i det lange løp å vurdere andre alternativer og holde karriereveien fremover i stedet for bakover.

Hva å gjøre neste

Hvis du får et positivt svar fra din tidligere arbeidsgiver, er neste skritt å trekke seg fra jobben din så grasiøst som mulig. Det kan være ubehagelig, men å avslutte en jobb du nettopp har startet, kan være det beste alternativet for arbeidsgiveren, så vel som deg selv.

Hva skal du gjøre hvis din gamle arbeidsgiver ikke vil ha deg tilbake? Begynn å diskutere å lete etter en ny posisjon, sett opp noen referanser som kan bekrefte dine kvalifikasjoner, og betrakt dette som en bump i din karriere - ikke en stor hendelse. Det skjer oftere enn du kanskje tror. Til slutt, hvis jobben ikke passer best, ville det være best for alle hvis du flyttet videre.