• 2025-04-03

Krav til topphemmelig sikkerhetskrav

Frokostmøte om TEK17 - Kulturhuset i Oslo

Frokostmøte om TEK17 - Kulturhuset i Oslo

Innholdsfortegnelse:

Anonim

For mange karrierer i strafferettslig og kriminologisk prosess er tillit blant de viktigste og mest verdifulle egenskapene en arbeidssøker kan demonstrere.

Enten det er de høye etiske standarder, våre kriminelle rettferdighet fagfolk holdes til, eller det enkle faktum at de trenger å kunne holde personlig, privat og konfidensiell informasjon hemmelig og trygg, folk som er interessert i å forfølge kriminologi jobber, må ofte bevise at de er troverdige.

For lovhåndhevelse og spesialmiljø karrierer, spesielt, arbeidsgivere må være sikker på at folkene de ansetter kan håndtere statshemmeligheter og sensitiv informasjon. Det er derfor mange av disse karriere krever at kandidatene er kvalifisert for topphemmelige avklaringer som skal vurderes for jobben.

Hvis du er interessert i å jobbe for eller med føderale rettshåndhevelsesorganisasjoner i USA, må du vite hva kravene er å motta en topphemmelig sikkerhetsgodkjenning.

Tre nivåer av utredning

Generelt bruker USAs regjering tre klassifiseringer for sikkerhetstiltak: Konfidensiell, Hemmelig, og Topp hemmelig. EN Konfidensiell klaring gir tilgang til informasjon som kan utgjøre en trussel mot saker av nasjonal sikkerhet. EN Hemmelig klaring gir tilgang til informasjon som kan utgjøre en alvorlig trussel mot nasjonal sikkerhet, og a Topp hemmelig klaring gir tilgang til sensitiv informasjon som kan utgjøre en alvorlig trussel mot nasjonal sikkerhet.

Hva det tar

Det første trinnet i å oppnå en topphemmelig klaring er å søke. Når du søker om mange føderale rettshåndhevelse karrierer, spesielt som en spesialist, vil din deltakelse i ansettelsesprosessen trolig inkludere et søknad rettet mot innhenting av informasjon som trengs for slik godkjenning.

For statlige og lokale rettshåndhevelsesjobber, kan enkelte stillinger kreve å sende inn en separat søknad om godkjenning dersom du arbeider i en etterretnings- eller hjemlandssikkerhetsstilling. Denne innledende søknaden vil inneholde et lengre spørreskjema for nasjonale sikkerhetsposisjoner.

Graving Deep

Søknadsprosessen for Top Secret clearance vil kreve at du avslører nesten all informasjon om deg selv i forbindelse med personlige og forretningsmessige finanser, boliger, arbeidshistorie, tidligere bruk av stoffer, tidligere militærtjeneste, statsborgerskap og kriminell oppførsel.

Spørreskjemaet går deretter til en bakgrunnsforsker, som verifiserer informasjonen og begynner å ta en forferdelig og langvarig prosess for å snakke med tidligere arbeidsgivere, naboer, ektefeller, ex-ektefeller og bekjente for å avgjøre om du er troverdig nok til å bli godkjent. Den grundige bakgrunnsundersøkelsen vil dekke en 10-års periode.

I tillegg vil prosessen innebære en polygraph-eksamen, hvor du blir bedt om å bekrefte informasjon fra spørreskjemaet og andre ytterligere spørsmål om fortiden din for å bestemme ditt sannhetsnivå.

Oppnå en topp hemmelig utredning

Etter at bakgrunnsundersøkelsen er fullført, vil en avgjørelse - kjent som en vurdering - bli gjort om din berettigelse til godkjenning. Hvis du finner ut til å være kvalifisert og motta en topphemmelig klaring, vil du bli pålagt å gjennomgå en ny bakgrunnsundersøkelse hvert 5. år etter det for å opprettholde denne klaring.

Krav kan ikke fravikes

Det er viktig å merke seg at for stillinger som krever tilgang til nasjonal sikkerhetsinformasjon, er kravet om sikkerhetsgodkjenning hentet fra en presidentordre i USA og kan ikke fravikes av det byrået du søker med.

Det som betyr for potensielle jobbsøkere for sikkerhetsstillinger er at hvis du ikke får klarering, vil du sannsynligvis ikke være i stand til å bli ansatt, og du vil få lite eller ingen tilbakekall på å komme seg rundt kravet.


Interessante artikler

Hvorfor Arbeidsgivere tilbyr Variabel Betal for å beholde ansatte

Hvorfor Arbeidsgivere tilbyr Variabel Betal for å beholde ansatte

Variabel lønn brukes til å gjenkjenne og belønne ansattes bidrag. Det er nøkkelen til en fordelspakke som vil tiltrekke de beste ansatte. Lære mer.

Ver-a-Fast Jobs - Profil av Verafast Home Call Center Jobs

Ver-a-Fast Jobs - Profil av Verafast Home Call Center Jobs

Virksomhetsselskapet Ver-a-Fast ansetter agenter for å jobbe hjemme hjemme som uavhengige entreprenører. Les mer om Verafast i denne profilprofilen.

Hva å vite om luftfartssikkerhetsaksjonsprogrammet

Hva å vite om luftfartssikkerhetsaksjonsprogrammet

Luftfartssikkerhetshandlingsprogrammet (ASAP) er et frivillig rapporteringsprogram hvor flyselskapene samarbeider med FAA for å forbedre flysikkerheten.

Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet

Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet

Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet for å kommunisere effektivt på arbeidsplassen.

Verbal kommunikasjonsferdighetsliste og eksempler

Verbal kommunikasjonsferdighetsliste og eksempler

Hva er verbal kommunikasjon, hvorfor arbeidsgivere verdsetter det, og eksempler på verbal kommunikasjonsferdighet å bruke i CV, omtalebrev og jobbintervjuer.

Grunnleggende om å befeste med din arbeidsgiver

Grunnleggende om å befeste med din arbeidsgiver

Lett å forstå oversikt over inntjening og hvordan det gjelder dine ansattes fordeler, inkludert aksjeopsjoner og 401 (K) planer.