Forberedelse Krav til en Human Resources Karriere

Er du interessert i en karriere i menneskelige ressurser (HR)? HR-avdelinger bidrar til selskapets rekruttering og valg av ansatte, ansattes utvikling, ansettelsesbevarelse, organisasjonskultur og et positivt, motiverende arbeidsmiljø som er kritisk for suksess. Bedrifter søker nå HRs ledelse og veiledning. For å komme inn i HR-feltet må du oppfylle noen minimumskrav.

Forberedelse for karriere i menneskelige ressurser

I mindre selskaper kan en eller noen medarbeider ha mange hatter og utføre HR-generalistarbeid med ansvar for alle aspekter av menneskelige ressurser. I større bedrifter kan en HR-direktør eller visepresident få flere avdelinger ledet av ledere som spesialiserer seg på områder som trening og utvikling, kompensasjon og fordeler eller arbeidsforhold.

På grunn av de ulike stillingene i feltet har du en flott mulighet til å finne en arbeidsstilling som passer dine ferdigheter og styrker, din preferanse for bedriftens størrelse eller ønsket om å spesialisere eller generalisere.

For å forberede deg på en vellykket karriere i menneskelige ressurser, bør du vurdere å forfølge grader og kvalifikasjoner som passer til rollen.

Grader som kompletterer karriere i menneskelige ressurser

De HMS-håndbok mener at HR karriere og jobbmuligheter vil fortsette å være mest tilgjengelige for folk som holder disse tre hovedpunktene i bakhodet:

1. Utdanningsbakgrunnen til HR-arbeidere varierer betydelig og gjenspeiler mangfoldet av plikter og ansvarsnivåer. (De er også avhengig av hvor du vil bo og jobbe og hvilken som helst konkurranse som kan eksistere i den aktuelle markedsplassen.)
2. Sertifiseringer og tidligere erfaring er eiendeler for de fleste HR-spesialiteter og er avgjørende for mer avanserte stillinger, blant annet ledere, voldgiftsmænd og mediatorer.
3. Å ha både en høyskole og en opptjent sertifisering kan åpne døren til de beste jobbmulighetene.

Mange høyskoler og universiteter har pedagogiske programmer som fører til grader i menneskelige ressurser, HR-spesialiteter som trening og utvikling eller virksomhet. Avhengig av hvilken skole du velger, vil du finne kurs som fører til en karriere i HR-ledelse i avdelinger som forretning, utdanning, instruksjonsdesign eller teknologi, organisasjonsutvikling, menneskelige tjenester, kommunikasjon og offentlig administrasjon.

Komplementære kurs for HR-stillinger

Personer som ønsker å jobbe med suksess i Human Resources, bør ta kurs i næringsliv, samfunnsfag som psykologi og sosiologi og økonomi. De HMS-håndbok anbefaler spesielt:

"De fleste potensielle menneskelige spesialister bør ta kurs i kompensasjon, rekruttering, trening og utvikling, og ytelsesvurdering, samt kurs i prinsipper for ledelse, organisasjonsstruktur og industriell psykologi."

Andre relevante kurs for studenter med interesse for menneskelige ressurser kan omfatte bedriftsøkonomi, offentlig administrasjon, psykologi, sosiologi, statsvitenskap, økonomi og statistikk.

Den voksende betydningen av en Graduate Degree

Hvis du vurderer en karriere i menneskelige ressurser, velger mange fagfolk å forfølge en mastergrad i menneskelige ressurser, organisasjonsutvikling, forretningsadministrasjon (MBA) og andre relaterte fag. I økende grad trenger du en mastergrad hvis du forventer å være konkurransedyktig for de beste, mest ønskelige, høytstående HR-jobbene.

Noen HR-fagfolk sier at Mastergraden er den nye bachelorgraden i feltet. På grunn av utfordringen i arbeidsretten, er flere menneskelige ressurser fagfolk å få lov grader eller overføre til HR fra juridisk yrke.

Ifølge HMS-håndbok:

"Mange arbeidsrelasjoner jobber krever graduate studie i industrielle eller arbeidsforhold. En sterk bakgrunn i industrielle relasjoner og lov er svært ønskelig for kontrakt forhandlere, meklere og voldgiftsmakter, faktisk mange mennesker i disse spesialitetene er advokater. En bakgrunn i loven også er ønskelig for ansattes fordelere og andre som må tolke det økende antall lover og forskrifter. En mastergrad i menneskelige ressurser, arbeidsforhold eller i bedriftsøkonomi med konsentrasjon i menneskelige ressurser er sterkt anbefalt for de som søker generell og toppledelse posisjoner."

Toppkvalifikasjoner for HR-jobbkandidater

Mens utdanning er viktig, kan din andre kvalifikasjon og ferdigheter være like viktig som kurs og grad. Noen av de viktigste ferdigheter og personlige kvalifikasjoner du må jobbe med i menneskelige ressurser, inkluderer følgende.

• Effektive mellommenneskelige ferdigheter, slik at du kan kommunisere vellykket med alle ansatte i organisasjonen
• Kunnskaper om datamaskiner og informasjonssystemer siden HRIS har blitt sentral i dokumentasjon og selvbetjening av medarbeiderne.
• Effektiv muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Komfort med ulike mennesker med ulike utdanningsnivåer, kulturarv, religiøs praksis, aldre, arbeidserfaring og meninger
• Forståelse av statistikk og økonomi
• Konfliktløsningskompetanse for både å initiere og formidle konflikter på arbeidsplassen

• Evne til å sette og oppnå mål og arbeid som medlem av et lag
• Et høyt nivå av integritet, konfidensialitet og rettferdighet

Entry-Level Job Opportunities og få erfaring

Det er vanskelig å bryte inn i en karriere i menneskelige ressurser over inngangsnivået. Etterfølgende stillinger på HR-generalist og ledernivå, eller høyere, krever kunnskap og erfaring oppnådd i opplæringsnivåer.

Av og til kan erfarne personer som har hatt lederstillinger i virksomheten, regjeringen eller militæret bli vurdert for stillinger over oppføringsnivå. Hvis du kommer inn i leiren, kan du vurdere å skaffe deg sertifiseringer eller ta kurs relatert til ditt område av interesse for å forberede deg på en karriere i HR.

Hvis du søker en HR-stilling på opplæringsnivå, kan du prøve å få litt erfaring mens du er på college som en praktikant. Selv deltidsarbeid eller en internship på andre felt legger til potensialet som kandidat. Lederskap roller i klubber, frivillige opplevelser, klubb eller høyskole sport, og virkelige prosjekter for et selskap legge til din troverdighet som kandidat.

HR er et givende felt med mange fordeler både følelsesmessig og kan gi stabilitet og god inntekt. Søk etter tilleggsinformasjon fra dine høgskoler og rådgivere eller snakk med folk som jobber i HR hvor du vil bo og jobbe.