Slik lager du din neste jobb Endre en suksess

De fleste av oss sannsynligvis føler seg takknemlige for at jobbsving er en midlertidig okkupasjon. Når du lander en ny posisjon, kan du slå av e-postvarsler om jobber i ditt felt og slutte å skrive dekselbrev. Men selv om du er lykkelig ansatt i et stabilt selskap, eller bare landet en ny stilling, er det fortsatt mye du kan gjøre for å gjøre din neste jobbsøking enklere.

Gjør din neste jobb til en suksess

Fra å skrive ned prestasjoner (for å gjøre CV-oppdateringer enklere senere) for å utvide nettverket ditt, er det nok du kan gjøre mens du er i din nåværende posisjon for å gjøre ditt neste jobbsøk enklere. Her er sju strategier å prøve.

1. Følg dine prestasjoner

Bli vant til å legge merke til dine prestasjoner og eventuelle tilleggsoppgaver som blir lagt til i din vanlige liste. En ting som kan gjøre oppdatering av en CV-utfordring er at det er vanskelig å huske å huske de daglige detaljene, som de to somrene siden, gjorde du et viktig bidrag som hjalp salgsteamet til å lande en stor kontrakt.

Gjør det lettere på ditt fremtidige selv: Ved å bruke en notatbok eller notatdelen på telefonen, hold en løpeliste etter hvert som disse hendelsene oppstår. Ikke bare vil du være takknemlig for det ved årsskiftet (eller hvis du vil be om en kampanje), men det vil være nyttig hvis du forlater selskapet brat og ikke har tilgang til arbeidsmeldingen din.

2. Lær nye ferdigheter

Er det en mulighet til å lære et nytt program eller system? Bli trent på hvordan du skal være en god leder? Dra nytte av disse øyeblikkene, samt prosjekter som vil bidra til å utvikle og utvide dine myke eller harde ferdigheter. Dette vil være nyttig fôr for ditt CV og forbedre din generelle ansettbarhet når du søker om en ny rolle.

Å ansette ledere, en kandidat som viser initiativ til å lære nye ting - og en som ikke krever mye trening - er ganske tiltalende.

3. Utvid nettverket ditt

Tenk på kontoret ditt som en nettverksgullminne. Arbeide med de samme personene gir deg mulighet til å vise hvem du er som arbeidstaker (og for å få tilkoblinger mens du snakker om TV-programmer av kaffekannen). Dra nytte av disse mulighetene for å koble sammen, og se etter måter å samhandle med mennesker utenfor avdelingen din også.

I utgangspunktet vil du vise ansiktet ditt - ikke bare i kabinettet ditt, men rundt kontoret og under sosiale sammenkomster. Dette kan bety at du tilbringer minst noen av lunsjtidene dine i fellesområder, i stedet for å spise på skrivebordet ditt eller løpende ærend.

4. Koble på sosialt

Når du bygger relasjoner, koble deg til folk på LinkedIn. Du kan gjøre dette tidlig - du trenger ikke å vente til du starter jobbsøk for å koble deg til medarbeidere. Med disse tilkoblingene på plass, kan du enkelt holde kontakten hvis du - eller andre - går til et annet selskap.

5. Bygg et godt forhold til din leder

Hvis det er en person du ønsker å komme sammen med, er det din direkte veileder. Gjør alt du kan for å være i harmonisering og ha et sterkt, positivt, produktivt forhold. En god leder vil hjelpe deg med å nå dine mål, fra å anbefale deg til interessante prosjekter (som vil se bra ut på ditt CV senere) for å forkynne for kampanjen din.

6. Gjør jobben din bra

Høres ut som en ikke-brainer, ikke sant? Ta din nåværende rolle seriøst, gjør arbeidet ditt entusiastisk, og grundig, vil alle forbedre sjansene for å være synlig i din bedrift (mer på det nedenfor). Pluss, hvis du er engasjert i arbeidet ditt, og gjør det lidenskapelig, vil du ha mange meningsfulle anekdoter å dele under påfølgende jobbintervjuer.Du søker ikke etter eksempler på vellykkede prosjekter og relasjoner med gruppemedlemmer.

7. Sørg for at folk vet når du får ting gjort

OK, dette er en delikat linje. Ingen liker en braggart, tross alt. Så du bør ikke skryte av dine prestasjoner. Men du bør heller ikke være så beskjeden at ingen innser at du gjorde noe meningsfylt eller instrumentelt.

En måte å få resultatene dine bekreftet: La din leder gjøre det tungt å løfte for deg.

Del detaljer med lederen din (på en faktisk, ikke prangende måte) og la dem sende e-postmeldinger som ber deg, eller noter bidragene dine i møter og samtaler med andre høyere-ups.

Grunnen til at du vil at folk skal være godt klar over hva du får gjort på jobben, er slik at du blir husket av kolleger og sett i et positivt lys. Dette vil få dem til å føle seg komfortabel som referanse og også henvise deg til stillinger.