Hva er tilbakebetalt?

Hva er tilbake lønn og hvordan samler du det hvis arbeidsgiveren ikke har betalt alle lønnene dine? Tilbakebetaling er forskjellen mellom hva en ansatt var betalt og hvor mye personen skulle ha blitt betalt. Tilbaketrukket lønn kan være fra faktiske arbeidstid, lønnsøkninger, kampanjer eller bonuser.

Når ansatte er kvalifisert for tilbakebetaling

Hvis en ansatt ble forhindret i å fullføre en jobb av en eller annen grunn, kan de også være berettiget til å samle tilbake lønn. For eksempel, hvis en arbeidsgiver ulovlig bryr en ansatt, kan medarbeider være på grunn av tilbakebetaling for tiden han eller hun ikke fikk lov til å jobbe.

Noen ganger vil du motta uventet tilbakebetaling fra din arbeidsgiver. Hvis du for eksempel overgår fra timelønn til lønnet arbeid (eller omvendt), kan du ende opp med å motta ekstra lønn fra arbeidsgiveren din basert på din tidligere ansattskategori.

Men andre ganger kan du tro at du fortjener lønn som du ennå ikke har mottatt, og arbeidsgiveren din synes du ikke gjør det. I disse tilfellene må du kanskje samle tilbake betale deg selv, noen ganger gjennom rettssaker.

Lovbestemmelser Betaling av tilbakebetaling

Fair Labor Standards Act (FLSA), Davis-Bacon Act og Service Contract Act (blant annet lover) har bestemmelser for å gjenopprette tilbakebetaling, inkludert ubetalte minimums- og overtidslønn.

Det kan også være statlige lover som regulerer betalingen av tilbakebetaling på stedet. Sjekk med din statsavdeling for arbeid for informasjon.

Slik samler du tilbake lønn

FLSA gir flere metoder for å gjenopprette ubetalte minimums- og overtidslønn:

• Lønns- og timedivisjonen eller Arbeidsdepartementet kan overvåke betalingen av tilbakebetalinger, noen ganger gjennom rettssaker.
• Arbeidsministeren kan innlede et søksmål for tilbakebetalinger og like mye som likvidert skader.
• En ansatt kan sende en privatdrakt mot en arbeidsgiver for tilbakebetaling pluss advokatkostnader og domstolskostnader. I noen tilfeller kan ansatte også be om at fordelene inngår i totalbeløpet som skal tilbakebetales.
• Arbeidsdepartementet kan få et pålegg om å hindre en arbeidsgiver fra å krenke FLSA. Dette bruddet kan inkludere ulovlig å beholde riktig minimumslønn og overtidslønn.

En ansatt kan ikke få med seg en klage under FLSA dersom tilbakebetaling er mottatt under tilsyn av Lønn og Timedivisjonen, eller hvis Arbeidsministeren allerede har innhentet klage for å gjenopprette lønnene.

Det er en toårig vedtekt om begrensninger for gjenoppretting av tilbakebetaling. Således kan en ansatt som ikke har behandlet spørsmålet om tilbakeholdte lønninger innen to år etter hendelsen ikke klage.

Men i tilfelle forsettlige brudd gjelder en treårig vedtektslov. Viljefullt brudd betyr at arbeidsgiveren forsettlig ignorert eller var likegyldig med kravene til arbeidsplasspolitikk og lover.

Etter feilaktig opphør

Tilbakebetaling kan også komme til spill etter ulovlig oppsigelse som mengden av lønn og ytelser som en ansatt hevder å være skyldig etter at han er feilaktig sparket. Tilbakebetalingen beregnes vanligvis fra datoen for oppsigelsen til det tidspunkt et krav ble avsluttet eller dommen ble bestemt.

For eksempel, si et firma sparket en ansatt 1. mai 2015. Ansatte mente at oppsigelsen var uberettiget og innlevert krav mot selskapet. Under saken ble det avslørt at saksøkerens leder hadde et personlig problem med arbeidstaker og sparket ham av andre grunner enn hans oppførsel og ytelse. Retten krevde at arbeidsgiveren skulle gjenopprette arbeidstaker og avgjøre dommen 1. november 2018. Arbeidsgiveren er ansvarlig for tilbakebetaling i tre og et halvt år.

Hold en rekord

Hvis det er mulig, hold dokumentasjon på dine betalinger, inkludert kopier av lønnsstubene dine og tidsark eller en logg av timene dine. Hvis du noen gang har krav på tilbakebetaling, vil denne informasjonen være nyttig. Det vil være lettere å tilbakebetale krav på ubetalte lønn dersom du kan dokumentere når du jobbet og hva du var skyldig.

Å holde oversikt over når og hvor mye betalt er en god ide, uansett, og hjelper deg med å oppdage eventuelle feil i dine lønnsslipp.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.