Hva du bør vurdere før du ber om en frivillig demo

Noen ganger tar en person opprykkstanker, det er en gylden mulighet og det neste logiske trinnet i en karriere, men etter en stund kan det bli tydelig at å gjøre farten ikke var den beste ideen. I så fall kan det være et levedyktig alternativ å be om en frivillig nedtur. Frivillige demoteringer kommer imidlertid med potensielle negative som reduksjoner i lønn og tap av statur i organisasjonen. Disse og andre ulemper ved frivillige demoteringer kan unngås hvis følgende alternativer utforskes på forhånd.

Justering i jobbpenger

Hvis du er i en jobb hvor du gjør noen ting bra og andre ting ikke så bra, vil du kanskje se om det er personer på laget ditt som har sterke sider der svakhetene dine er. Kanskje du kan handle noen av dine ansvarsområder og dermed gjøre laget mer produktive og individuelle gruppemedlemmer lykkeligere.

Når du foreslår noe slikt, kan du legge det til fordel for teamet og organisasjonen. Dette vil vise at du leter etter en vinn-vinn-situasjon for alle, i stedet for bare å forsøke å kaste mindre ønskelig ansvar.

Du kan snakke om fordelene for deg, men den delen av samtalen må skje etter at du diskuterer effekten på teamet ditt og organisasjonen. Samtalen ville være ufullstendig uten å ta opp det som brakte den foreslåtte endringen i tankene dine, men du må holde publikum oppmerksom på når du forbereder samtalen.

Det avhenger av personlighetene i teamet ditt om hvem som skal nærme seg først. I mange situasjoner er det best å nærme deg kollegaen først; Det kan imidlertid hende at lederen din vil bli konsultert før du tar opp ideer om endringer i arbeidsbelastning. Når du er i tvil, snakk med din leder først.

Sideoverføring

Hvis organisasjonen har flere stillinger du er kvalifisert for, kan du kanskje be om å bli overført til en ledig stilling som er klassifisert til eller under din nåværende posisjons klassifisering. Hvis regjeringsorganisasjoner tillater dette, vedtar de strenge regler for å redusere muligheten for at en ansatt anklager organisering av diskriminerende personellpraksis. Forsvar mot ethvert krav om diskriminering koster tid og penger, så ledere av offentlige organisasjoner vil gjøre noe praktisk som vil redusere risikoen for å bli saksøkt.

Hvis du ber om en sideoverføring, er det sjansen for at du kan beholde lønnen din. Hvis du overfører til en stilling med samme lønnsklasse, vil du antagelig gjøre det samme nivået av arbeid. Hvis du overfører til en lavere klassifisert stilling, kan du være i stand til å beholde lønnen din hvis den faller innenfor rekkevidden til den nye stillingen. Men igjen er alt dette underlagt organisasjonens regler for overføringer.

En lateral overføring kan være bra for flere mennesker enn bare de som vurderer en frivillig demotion. Å oppnå erfaring i en annen del av organisasjonen er gunstig for fremtidige salgsfremmende muligheter, selv om endring av jobber ikke kommer med en umiddelbar økonomisk fordel.

Søk etter en annen jobb

Hvis du ikke finner en posisjon til å overføre til, kan du se på stillingsannonser. Du kan komme deg ut av din nåværende jobb og sannsynligvis få en lønnsøkning. Og du må kanskje ikke forlate din nåværende arbeidsgiver.

Noen offentlige organisasjoner krever en konkurransedyktig ansettelsesprosess for alle ledige stillinger. Med disse organisasjonene, er det ikke tillatt å frivillig demotion eller lateral overføring. Som de gjør med overføringspolitikk, bruker organisasjoner ansettelsesprosessen for å redusere sannsynligheten for at noen saksøker organisasjonen for urettferdig praksis.

Selv om du ikke blir valgt, har du gjennom andre ansettelsesprosesser andre fordeler. Det hjelper deg med å holde din CV oppdatert, skarpe dine intervjuevner og lar deg møte nye mennesker.