Hva du bør vurdere før du drikker alkohol på arbeidsplassen

Å drikke eller ikke drikke på arbeidsrelaterte hendelser er et spørsmål som nesten alle ansatte må tenke på for en eller annen anledning. Uansett om forretningsmøtet er lunsj under et intervju, selskapsferiefest eller en nettverksturnering på fredag ​​ettermiddag, er alkohol vanligvis et alternativ.

Mens mange arbeidsgivere tar nøye beslutninger om å understreke alkohol ved selskapshendelser uten bekymring for ansattes sikkerhet og andre mulige juridiske problemer, er alkohol ofte et alternativ. Ansatte må ta klare beslutninger om å drikke alkohol på arbeidsarrangementet - og hvis de drikker - hvor mye.

Bestem deg hvor mye du skal bære før du deltar på arrangementet

Ta din beslutning om hva du skal drikke og hvor mye du skal drikke før du møter valgene på arrangementet. Still inn grensen din før hendelsen. Dette vil hjelpe deg med å motstå fristelsen til å forandre deg når du deltar aktivt i festen. Det er veldig lett å bli fanget opp i det generelle glede og nyt og drikke (og spise for den saks skyld) mer enn du egentlig tenkte.

Unngå å ha drinker på forhånd

Aldri komme i humør for en begivenhet ved å drikke etter arbeid på en taverna eller starte med en drink hjemme. Disse praksisene vil undergrave fokuset på en trygg og hyggelig arbeidsplassbegivenhet med kollegaer. Mange ansatte følger regelen med to glass vin eller to øl over en kveld, og dette fungerer generelt for ansattes sikkerhet og nøkternhet. Du må bestemme hva som skal fungere for deg.

Hvordan drikker arbeidsrelaterte hendelser er sett av HR-fagfolk

I en undersøkelse som ble utført av Society for Human Resource Management (SHRM), ble 501 Human Resources-fagfolk spurt om hvordan drikking er sett i organisasjonen deres over en rekke arbeidsrelaterte aktiviteter. HR-fagfolk rapporterte at de fant drikking er akseptabelt:

• 70 prosent: på en feriefest
• 40 prosent: til et måltid hos en kunde eller kunde
• 32 prosent: på pensjonsfest
• 28 prosent: ved feiringen av et selskaps milepæl
• 22 prosent: på et måltid med en medarbeider
• 4 prosent: ved et måltid i løpet av et jobbintervju
• 14 prosent: sa at å drikke alkohol i en arbeidsrelatert hendelse var aldri akseptabelt.

Hver medarbeider trenger å kjenne sin egen organisasjonskultur og hvordan akseptabel oppførsel er definert for å ta beslutningen om å drikke alkohol på selskapets arrangementer.

Alkoholbeslutningen du trenger å gjøre

Ta hensyn til disse faktorene når du bestemmer deg for å drikke på en bedriftshendelse eller aktivitet. Du kjenner deg selv og din organisasjonskultur så det er de viktige faktorene du må vurdere.

• Ta din første cue fra bedriftskulturen din og oppførselen til dine medarbeidere. Har vellykkede ansatte, ledere og ledere drikke alkohol på selskapets arrangementer? I så fall er det bra å ha et par drinker. I et programvareutviklingsselskap er den ukentlige happy hour på fredag ​​bevisst kalt 2Beer Friday for å sende en viktig melding om at det er uakseptabelt å drikke for mye med kollegaer og mens du kjører.
• Ta ditt andre signal fra din kunnskap om deg selv og effekten av alkohol på dine handlinger. Gjør en drink deg gigantisk? Gjør to drikker deg slur ordene dine eller senk vakt og chatter for mye? Gjør alkohol deg syk eller føler som om du har en opprørt mage? I så fall kan du ikke drikke alkohol på selskapets arrangementer. Dette er en helt rasjonell avgjørelse, og du må ignorere noen coaxing av kollegaer for å ha bare en.

• Hvis du er ubehagelig på hendelsen, av en eller annen grunn, vennligst ikke bruk alkohol for å redusere angst. Dette er et sett for en katastrofe, spesielt hvis du ikke er vant til å drikke alkohol. Det er like lett å bære vann eller en brus i glasset ditt på festen, og ingen vil vite forskjellen med mindre du forteller dem - ikke at det er noen virksomhet, men din egen. Dette spørsmålet kommer regelmessig fra leserne, forresten. Folk lurer på om kollegaer er negative om ansatte som ikke drikker alkohol på selskapets arrangementer. Svaret avhenger mye av bedriftskulturen din.

• Som en person bør du vurdere effekten av å drikke for mye på dine relasjoner med dine medarbeidere, ditt profesjonelle rykte, din lederes løpende hensyn, kontorskvalleriet og din egen oppfatning av deg selv. Du vil ikke være den personen som alle snakker om dagen etter festen. Og vet at dine kolleger har lange minner. Du vil høre om noen gaffes du gjør igjen og igjen - og i mange år.

Sett grensen din og hold deg til grensen du angir. Ikke risiker ditt profesjonelle rykte for en tredje eller fjerde drink på et selskapsarrangement. Det er ikke verdt muligheten for at du blir husket for dine handlinger når du drakk for mye på selskapets arrangement. Du vil bli husket som en profesjonell profesjonell som alltid er passende og medvirkende. Stol på at dette er best.