Slik håndterer du en søknadsansvarlig Credit Check

Mange organisasjoner driver kredittkontroller på jobbsøkere og bruker denne informasjonen som en del av en bakgrunnskontroll når de foretar ansettelsesbeslutninger. En undersøkelse av Human Resources Management (SHRM) viser at 60 prosent av arbeidsgiverne sjekker kreditten til minst noen jobbsøkere. Bare 13 prosent av arbeidsgiverne i undersøkelsen kjørte kreditt sjekker på alle søkere. En mer vanlig praksis var å sjekke finalistikkens kreditthistorie og bruke denne informasjonen til å utelukke kandidater med tvilsom bakgrunn.

Hva er inkludert i en Kredittkontroll for Jobbsøker

En jobbsøker kreditt rapport vil vise detaljer om deg og din økonomi, inkludert ditt navn, adresse, tidligere adresser og personnummer. Rapporten inneholder ikke alder eller presis kreditt score.

Det viser også gjelden du har pådratt, inkludert kredittkortgjeld, boliglån, bilbetaling, studielån og andre lån. Betalingsloggen din er oppgitt, inkludert sen betaling og misligholdte lån.

Retningslinjer for rettferdig kredittrapportering

Fair Credit Reporting Act er en føderal lovlegging restriksjoner på arbeidsgiveres rettigheter til å sjekke kreditten din under ansettelsesprosessen. Før et firma kan sjekke kreditt, trenger de din tillatelse. Det de oppdager kan skape problemer for jobbsøkere. Spesielt hvis du har vært arbeidsløs, kan det være vanskelig å ha en god kreditt historie. Hvis en kredittrapport påvirker en ansettelsesbeslutning, må arbeidsgiveren informere søkeren. Kandidaten har mulighet til å kontakte kredittagenturet og rette eventuelle unøyaktige opplysninger.

Når du lærer at selskapet vil kjøre en kredittkasse, er det måter du kan la din potensielle arbeidsgiver vite at det kan være problemer med kredittkontrollen din. Det er bedre å være proaktiv og i det minste ha en sjanse til å forklare, og forhåpentligvis kunne fortsette i søknadsprosessen. Hvis et selskap finner ut av overraskelse at du har kredittproblemer, har du sannsynligvis mistet sjansen til jobben.

Slik håndterer du en søknadsansvarlig Credit Check

• Bli kjent med informasjonen i kredittrapporten din, spesielt eventuelle negative eller feilaktige notater.
• Forsøk å korrigere den negative informasjonen i kredittrapporten din før du søker jobb.
• Hvis en arbeidsgiver informerer deg om at de vil foreta en kredittsjekk, som du vet, vil avsløre skadelig informasjon, være forberedt på å treffe mellom å trekke søknaden om ansettelse eller forfølge jobben. Å jobbe med jobben kan fortsatt være et alternativ, spesielt hvis du har tatt tiltak for å forbedre hvordan du administrerer din økonomi siden de negative notasjonene i rapporten. Husk å nevne hvordan du tar opp situasjonen til arbeidsgiveren når du diskuterer kredittsjekk.

• Hvis du blir nektet ansettelse basert på informasjon om kredittrapporten, snakk med arbeidsgiveren om å se om du kan søke på nytt etter å ha adressert sine bekymringer.

Juridiske problemer med kredittkontroller

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) overvåker arbeidsgiverpraksis angående søkers kredittkontroll. Hvis du mistenker at arbeidsgiverens kredittkontroller har ulik innvirkning på kandidatene på grunn av rase, etnisitet, alder eller kjønn, kan du rapportere den potensielt krenkende organisasjonen til EEOC.

De fleste stater tillater arbeidsgivere å utnytte kredittrapporter på en rettferdig og rettferdig måte i ansettelsesprosessen. Noen stater har imidlertid regulert bruken av kredittrapporter og lagt begrensninger på hvordan informasjonen kan utnyttes av arbeidsgivere. Flere stater, inkludert California, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont og Washington, har vedtekter om bøkene som begrenser bruken av kredittrapporter. District of Columbia begrenser også arbeidsgivere fra å diskriminere mot en ansatt eller en arbeidssøker "basert på deres kredittinformasjon."

I disse landene er bruken av kredittkontroller ofte begrenset til spesifiserte yrker eller situasjoner hvor finansielle transaksjoner eller konfidensiell informasjon er involvert. Mange andre stater har lovgivning i påvente av at det kan forby bruk av kredittrapporter av arbeidsgivere eller plassere restriksjoner på deres bruk.

I tillegg har enkelte lokaliteter også restriksjoner og forbud mot søknadsøkers kredittkontroll. For eksempel forbyr New York City kredittkontroll på de fleste jobbsøkere. Unntak inkluderer toppledende kandidater med fiduciary ansvar og søkere som vil administrere eiendeler eller overvåke finansielle avtaler på over $ 10.000.

Kontakt din statlige arbeidsdepartement for informasjon om hvordan gjeldende lover gjelder for din plassering.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.