Slik håndterer du dårlige referanser fra arbeidsgivere

Er du bekymret for å få en dårlig referanse fra en av dine tidligere arbeidsgivere? En negativ eller til og med lunken referanse kan banke en kandidat rett ut av strid for en jobb. Finn ut måter å unngå å få en dårlig referanse til, og hvordan du håndterer dårlige referanser når de er uunngåelige.

Slik håndterer du dårlige referanser fra arbeidsgivere

Hva kan du gjøre for å forhindre at referanser hindrer jobbsøkingen din? Den sikreste måten å unngå at søket ditt blir sabotert ved en uventet dårlig referanse, er å forhåndsvise referanser.

Hvis du er bekymret for hva en tidligere arbeidsgiver skal si, kan du stille opp noen andre referanser som vil bekrefte dine kvalifikasjoner for jobber. Forklar omstendighetene i forveien til potensielle referansegivere og spør om de er i stand til å støtte kandidaturen din ved å gi en positiv anbefaling.

Det er avgjørende å gi dem en ut, slik at de ikke føler seg forpliktet til å gi en referanse, og kanskje gi en mindre enn fullstendige anbefaling når de kontaktes av en potensiell arbeidsgiver. Det kan være best å gjøre forespørselen din via e-post, slik at de kan vurdere det objektivt uten press av et ansikt til ansiktinteraksjon.

Få referansen i skriving

Hvis du spør en potensiell referanse til å skrive en generell anbefaling på forhånd, vil du få en bedre ide om tone og fokus på anbefalingen. Inkorporering av anbefalinger i LinkedIn gir en mulighet til å teste potensielle referanseskrivere. Prøv å skrive noen anbefalinger for LinkedIn-kontakter, og spør deretter tilkoblingene dine for gjensidig gjengivelse.

Når du er bekymret for et negativt referanse

Hvis du er bekymret for at en tidligere leder (som du ikke har oppført som referanse) kan gi en negativ referanse hvis du kontaktes av en arbeidsgiver, kan den beste strategien være å gi så mange andre positive anbefalinger som mulig for å motvirke effekten, eller kanskje gjør det unødvendig for arbeidsgivere å søke innspill fra denne lederen.

Eller, hvis du er sikker på at lederen fortsatt vil bli kontaktet til tross for ikke å være på din referanseliste, kan du være proaktiv. Nå ut til den tidligere lederen, og forklar situasjonen - at du vet at du ikke delte på de beste betingelsene, og vil normalt ikke sette personen ned som en referanse, men at du tror at ansettelsen vil være i kontakt uansett. Mange mennesker vil være villige til å la bygones være bygones, og du kan kanskje forhandle til en referanse som du begge føler deg komfortabel med.

I noen tilfeller kan du ha et bedre forhold til tidligere sjefs sjef, og du kan få hjelp. I andre situasjoner kan du trykke på en kombinasjon av kolleger på ditt nivå, kunder og medarbeidere som rapporterte til deg for å fylle ut referansenummer.

Sjekk dine egne referanser

Noen kandidater vil ha en pålitelig venn, posere som en referansekontroller eller en bakgrunnskontrolltjeneste, nå ut til en mulig problematisk tidligere veileder for å finne ut hvordan de kan reagere på en sjekk. Andre ansetter en referansekontrolltjeneste for å oppdage hva tidligere arbeidsgivere sier om dem.

Kandidater som oppdager en potensielt skadelig referanse kan da starte dialog med lederen i et forsøk på å forhandle om en mer positiv anbefaling. Hvis den innsatsen ikke lykkes, kan du vurdere å kontakte Human Resources (HR) avdelingen til din tidligere arbeidsgiver for å nevne at søket ditt blir negativt påvirket av en tidligere lederes negative anbefaling. I noen tilfeller vil HR rådføre lederen om å unngå slike referanser som et spørsmål om politikk for å unngå juridisk ansvar eller negativ publisitet.

Forhandle en god referanse

Hvis du forlater en arbeidsgiver under vanskelige forhold, er det noen ganger mulig å forhandle en positiv anbefaling som en del av avgangsprosessen.

Selvfølgelig er den beste måten å unngå negative anbefalinger, å dyrke positive relasjoner med ledere, når det er mulig, og å motstå fristelsen til å si noe negativt når man forlater en jobb.