Hvordan håndtere et uformelt intervju

På samme måte som mange arbeidsplasser går jobbintervjuer uformelt. I stedet for et strukturert, formelt intervju i et konferanserom, begynner mange ansatt ledere nå med en lav nøkkel, uformell samtale.

Ansatte ledere eller rekrutterere kan invitere kandidater ut for en kopp kaffe, for eksempel, og i stedet for å kalle det et intervju, kan samtalen bli utformet som en undersøkende eller informasjonsøkt. Disse uformelle intervjuene er spesielt vanlige når ansette ledere aktivt rekruttere en kandidat.

For kandidater kan denne mer uformelle intervjuestilen presentere et nytt sett med utfordringer:

• Hva skal du ha på deg?
• Hva skal du ta med?
• Og hvordan skal du oppføre deg?

Lær hvorfor uformelle intervjuer vokser i popularitet og hvordan å esse opplevelsen.

Hvorfor er uformelle intervjuer en trend?

En vanlig grunn til at en arbeidsgiver vil velge et uformelt intervju er at de fremdeles formulerer den nøyaktige strukturen til jobben. Ved å møte med et bredt utvalg av kandidater, uten en bestemt jobbbeskrivelse, kan arbeidsgivere utse det nøyaktige ansvaret og forventningen til rollen.

Eller arbeidsgivere kan gå denne ruten fordi finansieringen er for forsiktig til å begynne formell intervju, eller fordi selskapet vurderer en annen rolle for den nåværende jobbsøkeren og ønsker å utforske alternativt talent før de går videre med omplassering eller avfyring.

Ledende rekrutterere kan bare prøve å kilde noe talent for fremtidige kunder.

Forbereder for et uformelt intervju

Gjør deg klar for en "samtale", "kaffedato" eller et annet uformelt intervju på samme grundige måte du vil forberede deg på et mer formelt, tradisjonelt jobbintervju. Det betyr å gjennomføre omfattende forskning på organisasjonen og dens produkter / tjenester, utfordringer, prestasjoner og konkurranse.

Du bør være klar til å diskutere din karrierevei og langsiktige mål og å spesifisere eiendeler og styrker som har gjort det mulig for deg å legge til verdi for ulike prosjekter og roller. Vær forberedt på å sitere konkrete eksempler eller fortelle historier som viser tiltak som er tatt og resultater generert. Og akkurat som du ville på et formelt intervju, bør du ha ideer for hvordan du passer inn i selskapet og hvilken positiv rolle du kan spille.

Hva skal jeg ha på meg

Fordi dette er et informasjonsmøte, trenger du ikke å kle på profesjonelt intervju-klær, med mindre det er det du vanligvis bruker på jobb. Ellers er forretningsmessig tilfeldig eller oppstart av uformell klær, avhengig av karrierefelt og industri, passende. Selvfølgelig, selv om klærne dine er litt mer uformelle, bør du fortsatt ha på seg et antrekk som er rent og ville være hensiktsmessig på firmaets kontor. På den måten vil ditt utseende ikke avlede fra dine kvalifikasjoner.

Hva skal man ta med

Ta med noen ekstra kopier av ditt CV, visittkort, hvis du har en, og en portefølje med pute og penn, slik at du kan ta notater.

Hva å spørre Recruiter

En fordel ved et mindre formelt intervju er at du kan stille noen spørsmål tidlig for å lære mer om mulige muligheter siden du kanskje ikke har fått en formell stillingsbeskrivelse. Stiller spørsmål som "Kan du fortelle meg litt mer om hvorfor du har nådd meg for å planlegge dette møtet?" eller "Du har nevnt noen potensielle endringer i operasjonen din, kan du fortelle meg litt mer hvordan noen som meg kan passe inn i bildet?" vil hjelpe deg med å utvikle en klarere ide om hvilken av dine eiendeler som best kan tilfredsstille arbeidsgiverens behov.

Det vil også bidra til å avklare om du er interessert i jobben.

På stedet

I noen tilfeller kan du ende opp med å bli tilbudt en jobb på stedet eller svært kort tid etter det. En jobbsøker jeg vet har utviklet seg fra å få en LinkedIn-melding om muligheter hos et firma til å ha en kopp kaffe med en ansatt leder for å få et jobbtilbud fra administrerende direktør tre dager senere. Når passformen er riktig, er intervjuer ofte ivrige etter å låse i en kandidat.

Hvis rekruttereren overrasker deg med en bestemt mulighet, vær forberedt på å uttrykke din spenning og takknemlighet, men vet at du kan forbeholde deg retten til å behandle den nye informasjonen og komme tilbake til dem i nær fremtid. Ikke føl deg tvunget til å ta en avgjørelse om hvorvidt du skal jobbe på stedet.

Se hva du sier

En fare for et uformelt møte er tendensen til å snakke for fritt. Selv om rekrutterere ser ut til jorden eller først og fremst å forsøke å selge deg på et selskap, vil de legge merke til alt du sier eller gjør og faktoriserer det i vurderingen. Så aldri si noe negativt om en kollega, tidligere veileder eller tidligere arbeidsgiver. Hold ting på et profesjonelt nivå, selv om rekruttereren ser ut til å ha slått håret sitt ned.

Det er også en god ide å spørre rekruttereren om å holde møtet konfidensielt, slik at du ikke truer din nåværende jobb. Det bør forstås, men det er bedre å være sikker på at ord i møtet ditt ikke kommer tilbake til din nåværende arbeidsgiver.

Informasjonsinnhenting

Noen rekrutterere vil bruke uformelle møter for å velge hjernen din om andre potensielle kandidater, spesielt hvis de føler at åpningen deres ikke passer for deg. Samle så mye informasjon om jobben som mulig, men avstå fra å dele noen navn på kontaktene dine til du sletter det med dem. Dine kontakter kan ha en grunn til at de ikke vil være tilknyttet en bestemt rekrutterer eller synes å være i jobbjaktmodus.

Hvem betaler

Når du er invitert til å møte med en rekrutterer for en kopp kaffe eller et måltid, vil de plukke opp kategorien. Det er ikke nødvendig å tilby å betale. Gjør si takk til rekruttereren eller ansatt manager, men.

Følg opp etter møtet

Spør personen du møtte for sitt visittkort, så du har informasjonen du må følge opp. Det er viktig å følge opp etter møtet, spesielt hvis du føler at det vil være noen levedyktige muligheter tilgjengelig gjennom rekruttereren. Siden et primært mål for deres møte med deg har kanskje vært å føle deg ut med hensyn til interessenivået ditt, må du sørge for at e-post eller brev tydelig bekrefter interesse for å utforske ting videre, hvis det er tilfelle.

Hvis du har lært om en bestemt jobb eller rolle som appellerer til deg, nevner du noen diskrete styrker som kan gi deg mulighet til å legge til verdi i den kapasiteten. Hvis rekruttereren har antydet på noen reservasjoner eller områder av bakgrunnen som ikke var helt egnet, prøv å levere informasjon som ville motvirke disse bekymringene.

Selv om du ikke er interessert i selskapet, send en kort takknemme. Du kan også invitere rekruttereren til å koble deg til LinkedIn hvis du ikke allerede er tilkoblet. En rask kopp kaffe kan forvandle seg til en fremtidig ansettelsesmulighet, selv om timingen og jobben ikke er akkurat nå.

Tilleggsinformasjon

Hvordan forberede seg på et intervju

Nettverk veien til en ny jobb

Lunsj og Middag Intervjuer