Søke på en jobb på en ansatt kiosk

Insideeus - Ecstasy (Official Video)

Innholdsfortegnelse:

In-Store Hiring Kiosker
Slik bruker du en ansatt kiosk
Bruk nøkkelord
Jobbtester på en ansatt kiosk
Selskaper med ansatt kiosker

Ansette kiosker tillater jobbsøkere å fylle ut elektroniske jobbsøknader (i stedet for kopier) i en butikk eller et kontor. Ansatteansvarlig vil ha umiddelbar tilgang til søknadsinformasjonen, og systemet kan også brukes til behandling av nye ansettelser, fordeler og annen ansettelsesinformasjon. I tillegg benytter noen arbeidsgivere kiosker for å gi personell informasjon til ansatte som ikke har en datamaskin.

In-Store Hiring Kiosker

Kiosker i butikken er praktisk for både søkere og arbeidsgivere. Fra arbeidsgiverperspektivet kan kundene gjøre de beste ansatte fordi de kjenner produktet og selskapet. Kiosker spare på ansettelseskostnader fordi de reduserer budsjettet som er nødvendig for å legge inn jobber på nettet eller i avisen. For jobbsøkeren er en ansettelseskiosk en rask og effektiv måte å søke om ansettelse på. Kiosker fungerer imidlertid best når en ansattssjef eller assistent er på stedet for å analysere informasjonen og gi øyeblikkelig tilbakemelding om hvorvidt søkeren kan gå videre til et intervju.

En ulempe er imidlertid at en kiosk kan eliminere eldre kandidater som ikke har datakompetanse eller er antydet av berøringsskjermene.

Kronos, for eksempel, er en ledende leverandør av ansettelsessystemer som brukes av tusenvis av applikasjonssteder på stedet over hele landet. Selskapet behandler millioner av sysselsettingsapplikasjoner om året. Systemet behandler jobbsøknader, som inkluderer vurderingsspørsmål, bakgrunnskontroller og skattescreeninger, og genererer deretter et sammendrag for ansettelsesansvarlig å vurdere.

Slik bruker du en ansatt kiosk

Å bruke en ansatt kiosk er ganske enkel. Det vil enten være et skrivebord med en datamaskin på den eller en frittstående kiosk. Ta med en kopi av CV eller arbeidshistorie med deg, da du må fylle ut nettapplikasjonen med alle dine personlige og sysselsettingsrelaterte opplysninger. Systemet vil veilede deg trinnvis gjennom prosessen med å fullføre applikasjonen. Etter at søknaden din er sendt inn, vil ansetteansvarlig kontakte deg hvis selskapet ønsker å planlegge et intervju.

Bruk nøkkelord

Bruk beskrivende ord som er relevante for jobben fordi programvaren søker etter viktige relaterte termer. Hvis du for eksempel søker om en utsalgsposisjon, kan du for eksempel beskrive dine behandlingstransaksjoner og kredittkortbetalinger, håndtere retur og gi kundeservice. Husk at søkemotoren ikke forstår sammenheng, så skriv noe som "Jeg har aldri blitt sparket" kan flagge ordet "sparket" som en negativ.

Jobbtester på en ansatt kiosk

Mens noen kioskbaserte applikasjoner er raske, kan noen kreve at søkeren tar en test som dekker jobbrelaterte ferdigheter som lesing, skriving og matte. Les hvert spørsmål grundig og ikke skum dem. Hvis du ikke fokuserer her, er det et rødt flagg som du ikke vil ha oppmerksomhet på detaljer på jobben. Testene kan løpe hvor som helst fra 15 til 45 minutter, og systemet vil vanligvis fortelle deg tid og antall gjenstående spørsmål. Ikke bruk for mye tid på et enkelt spørsmål; Vær sikker på at du kommer gjennom hele testen.

Noen tester kan kreve at du stiller et spørsmål hjemme, skriver ut svaret ditt og returnerer og skriver inn svaret ditt på kiosken. For eksempel kan du for en detaljhandelsjobb bli spurt om en praktisk situasjon som omhandler en argumenterende kunde. Skriv klare og korte svar. Husk at en ansattsjef leser mange svar på det samme spørsmålet; få oppmerksomhet ved å lage sterke, koncise poeng heller enn å tilby lange, svimlende svar.