Slik søker du etter en jobb mens du er ansatt

Er jobbsøkere som for tiden er ansatt i flere ønskelige kandidater? Mange eksperter tror det, men du lurer kanskje på hvordan du skal søke jobb mens du er ansatt. Det kan være vanskelig å utføre søket uten å vekke sjefens mistanke. Hun kan begynne å lete etter din erstatning før du er klar til å fortsette. Disse tipsene kan hindre deg i å løpe i problemer:

Ikke diskuter jobbsøking med dine medarbeidere

Hvis du vil slå noe som skulle være en hemmelighet i offentlig kunnskap, kan du dele den med bare en annen person. Når noen andre vet om det, er det ingen måte å forutsi hvor langt det vil gå … kanskje til sjefsens kontor. For å hindre henne i å finne ut om jobbsøkingen, snakk ikke om det med noen på jobben. Selv en klarert fortrolige - for ikke å nevne noen som ikke har de beste hensikter - kan ved et uhell avsløre planene dine til en annen person som i sin tur kan fortelle flere mennesker.

Før lenge vil sjefen din vite hva du er opptatt av. Du kan ikke forvente at andre mennesker skal beskytte din hemmelighet hvis du ikke kan holde det til deg selv.

Ikke bruk arbeidet ditt Telefon, datamaskin eller e-post

Vurder alt utstyr som eies av sjefen din uten begrensninger når det gjelder jobbsøking. Det betyr at du aldri bruker en utstedt telefon-, datamaskin- eller e-postadresse. Ikke engang gå online via WiFi på kontoret.Det er en god sjanse for at arbeidsgiveren din kan overvåke kommunikasjonen din på arbeidsplassen, som avslørt av undersøkelser utført av American Management Association i løpet av det siste tiåret.

Hvis du må utføre en virksomhet relatert til jobbsøkingen mens du er på jobb, bruk din egen mobiltelefon. Pass på at det ikke er et selskapsutstedt. i stedet for å logge inn i selskapet wifi, logg på din dataplan. For å sende e-post, bruk bare en personlig konto. Gi aldri din e-postadresse til arbeid for å kommunisere med potensielle arbeidsgivere.

Ikke jobbjakt på din bossens tid

Det er svært sannsynlig at du må gjøre jobbsøkingsrelaterte aktiviteter i løpet av åpningstiden. Det er da potensielle arbeidsgivere vil være på jobb tross alt. Men dette er når du også skal være på jobb, og sjefen din vil betale deg for din tid. Hvordan skal du håndtere dette? Bruk eventuelle pauser du får i løpet av dagen for å ringe og svare på e-post.

Gjør jobbsøk relaterte telefonsamtaler vekk fra kontoret

Gjør alle anrop knyttet til jobbsøkingen vekk fra arbeidsgiverens lokaler. Selv om du bruker din egen mobiltelefon og dataplan og dermed eliminerer risikoen for elektronisk overvåking, kan noen avlytte deg på den gammeldags måte ved å lytte. Selv om pause rommet kan virke som et privat sted, vet du aldri hvem som vil gå inn på deg. Gå til din bil eller ta en tur til en nærliggende kaffebar som ikke besøkes av dine medarbeidere.

Planlegg intervjuer før eller etter arbeid, eller ved lunsjtid

Planlegging av jobbintervjuer kan være et problem for sysselsatte jobbsøkere. Hvis du forlater kontoret i løpet av dagen, vil sjefen din definitivt vite at noe er oppe. Du kan lyve og si at du har en lege, men hvor ofte kan du bruke den unnskyldningen? Først, se om intervjuet kan skje etter jobb. Hvis den potensielle arbeidsgiveren kun kan intervjue deg i løpet av åpningstiden, ta en personlig dag, eller hvis du kan planlegge flere intervjuer om en uke, bruk ferie tid.

Vær forsiktig med hva du har på deg

Din sjef og kollegaer vil være mistenkelig hvis du dukker opp for å ha på seg en drakt når du vanligvis kle deg uformelt. Finn et sted å gjøre en rask "Superman-stil" -endring til intervju-antrekk. Mens det ikke er noen telefonkabiner rundt i disse dager, vil badet på en kaffebar tjene formålet.

Bruk tidligere arbeidsgivere som referanser

En ny arbeidsgiver som er nær ansettelse kan be om en jobbreferanse. Siden du ikke vil at din nåværende sjef skal vite om dine aktiviteter, kan du åpenbart ikke spørre ham. De fleste potensielle arbeidsgivere vil forstå dette. De er vanligvis fornøyd med en referanse fra en tidligere arbeidsgiver i stedet for din nåværende.