Sesongarbeid

Sesongbasert sysselsetting gir arbeidsgiveren nødvendige trengte hjelpere under høyt volum, travle tider på året. Arbeidsgivere ansetter sesongarbeidere til å utføre arbeidet som er nødvendig for å supplere ytelsen til deres faste ansatte for å produsere produkter eller betjene kunder. Eksempler på sesongmessige ansettelsestider og arenaer er:

• Høsten og vinterferien sesonger når kundene flokker til butikker, restauranter, dagligvarebutikker, hotell bankettrom, underholdningssteder og barer;
• Sommers sesongarbeid i skianlegg, rekreasjonsområder og parker;
• Sommers sesongbaserte sysselsetting for å erstatte arbeidet med heltid, faste ansatte som de tar ferier og henter med familien;
• Sommeren til høsten når landbrukernes markeder er åpne over hele landet, høster bøndene sine grønnsaker og frukt, og matenes bevaring er i topp etterspørsel; og

• Vinterens sesongarbeid på steder som er dedikert til snøsport og rekreasjon.

Sesongbaserte sysselsettingsfordeler for arbeidsgiveren

Fordelen for arbeidsgiveren om å ansette sesongarbeidere i løpet av sine høye, opptatte tidsperioder er at du ikke trenger å bruke pengene for å holde de midlertidige ansatte i lønnslisten året rundt. Ifølge National Retail Federation:

For noen forhandlere kan feriesesongen utgjøre så mye som 20-40% av årsomsetningen.

Denne typen volum skaper behovet for flere ansatte enn arbeidsgiverne kan absorbere året rundt. Arbeidsgiverne drar også nytte av at ansettelse av sesongbaserte ansatte også reduserer antall heltid, faste ansatte som de må ansette for å utføre arbeidet til firmaet.

Sesongarbeidere er sjelden betalte ytelser, noe som sparer arbeidsgiveren på lønnskostnader gitt at fordelene kan gjøre en ansattes kompensasjon en tredjedel høyere enn bare grunnlønnen eller timelønnen. De gir også arbeidsgivere nye ideer, frisk energi, og buffer tidsplanen for arbeidstakers ferier og ferier.

Sesongarbeidere er dekket av loven

Sesongarbeidere er dekket av Fair Labor Standards Act (FLSA). De må betales den føderale minimumslønnen eller minimumslønnen som ble fastsatt av deres statlige eller lokale jurisdiksjon, avhengig av hvilken som er mer fordelaktig for den ansatte.

Sesongansatte kan jobbe deltid eller heltid. Arbeidsgivere er fritt til å planlegge ansatte som er 16 år og eldre etter behov fra virksomheten. Føderal lov begrenser ikke antall timer eller tider på dagen for ansatte som er 16 år og eldre.

Vær oppmerksom på at mange stater har mer restriktive arbeidslover som gir høyere minimumsstandarder som må regulere arbeidspraksis. Ta en titt på reglene som er utgitt av statens tilsvarende av Institutt for arbeid.

Sesongansatte har rett til overtidslønn på en og en halv gang deres faste lønn dersom de jobber mer enn 40 timer i løpet av sin standard arbeidsuke. Denne loven gjelder om arbeidstaker er en midlertidig eller sesongmessig ansatt eller en fullstendig, fast ansatt.

Hvordan du planlegger og betaler sesongmessige ansatte, kan bli påvirket av loven om pasientvern og rimelig omsorg, også kjent som ObamaCare. Se mer om hvordan du planlegger og betaler sesongmessige og midlertidige ansatte, inkludert hvordan du holder fra å betale for helsepersonelldekning av dine sesongmessige ansatte.

Hvordan skaffe sesongmessige ansatte

Arbeidsgivere skaffer sesongbaserte ansatte ved å anslå den ekstra hjelpen de trenger og deretter legge jobbene ved hjelp av deres vanlige metoder for rekruttering av ansatte. Arbeidsgivere kan kontakte vikarbyråer for å inngå kontrakt for sesongarbeidere. Byråene krever et gebyr, men noen arbeidsgivere finner prosessen mindre kostbart enn å rekruttere, intervjue og ansette sesongarbeidere på egen hånd.

Folk bruker sesongbaserte ansatte til å levere tjenester eller produkter til kunder i høyt volum. De gjør mye mer fornuftig enn å ansette folk som ikke trengs året rundt.