• 2024-06-30

6 nøkler for å maksimere din sparsommelsessparingsplankonto

Ice-T- 6 'N The Mornin'

Ice-T- 6 'N The Mornin'

Innholdsfortegnelse:

Anonim

For de fleste føderale medarbeidere er TSP (Savings Savings Plan) en tredjedel av pensjonsalderen. The Savings Savings Plan, en liten livrente og Social Security utgjør komponentene i Federal Employees Retirement System (FERS).

The Savings Savings Plan er den eneste av de tre elementene som føderale ansatte har betydelig kontroll over. Føderale ansatte under Sosialtjenestepensjonssystemet (CSRS) og militært personell kan også delta, men de får ikke de samme fordelene i planen som FERS ansatte gjør.

Å få mest mulig ut av din sparsommelseskonto krever noen relativt enkle strategier.

  • 01 Veie dine valg

    Avhengig av din inntekt, eiendeler og situasjon i livet, kan sparepengene ikke være riktig kjøretøy for å spare for pensjonering. Fordi den føderale regjeringen samsvarer med ansattes bidrag til en grense, velger mange føderale medarbeidere å bruke Sparing Savings Plan som den primære måten de lager penger hver måned for pensjonering.

    Planen har begrensede investeringsalternativer, så noen investorer vil kanskje sette pengene sine andre steder. Planen tillater ikke deltakere å investere i individuelle aksjer eller andre børsnoterte investeringer. Deltakeres valg er begrenset til en rekke sektorer og livssyklusmidler.

  • 02 Bidra like mye som mulig

    Når du bestemmer deg for sparsommelsessparingsplanen, er din primære metode for å sette penger bort for pensjon, bidra så mye som du har råd til. Hvis du ikke bidrar nok til å nå grensen som den føderale regjeringen samsvarer med med bidragene dine, kaster du penger bort.

    Det totale beløpet du kan bidra innen et år er begrenset av Internal Revenue Service. Mange år øker beløpet litt over beløpet satt for året før. Det finnes også aldersbaserte bestemmelser som gir høyere kapasitet. Ta kontakt med Office of Personnel Management for å se hvilke grenser som gjelder for deg.

  • 03 Vurder Roth-alternativet

    Roth-opsjonen ble satt på plass 7. mai 2012, og det gjør det mulig for deltakere i Spare Savings Plan å bidra med penger til sine kontoer etter at lønnskostnaden er betalt.Tradisjonelle bidrag gjøres før skatt. Enkeltpersoner kan bidra både under Roth og tradisjonelle alternativer.

    Enkeltpersoner bør undersøke egne skattesituasjoner for å avgjøre om Roth-alternativet gir mening for dem. Hvis du regner med at skattesatsen din nå er høyere enn ved pensjon, velger du tradisjonelle bidrag. Hvis du forventer at skattesatsen din blir høyere i pensjon enn det er nå, velger du Roth-alternativet. En kvalifisert skattefaglig kan hjelpe deg med å bestemme seg og fortelle om det er andre faktorer du bør vurdere.

  • 04 Ikke ta ut tidlig

    Deltakerne har lov til å ta ut penger under visse omstendigheter. Lån er også tillatt Imidlertid bør deltakerne kaste ut alle andre alternativer før du tar ut et sparsommingssparingslån. Låne fra din Savings Savings Plan-konto er i hovedsak låne fra din fremtid fordi du forventer renter opptjent på pengene som er lånt.

  • 05 Invester etter din situasjon

    Pensjonsplanlegging bør skreddersys for hver enkelt sparing for pensjonering. Din investeringsstrategi trenger ikke å være den samme som personen tre hytter ned i gangen. Pass på at pensjonsplanene passer deg, og hvis din økonomiske situasjon endres, må du tilpasse pensjonsplanene etter behov.

  • 06 Overvåk dine investeringer

    Sparsommere Sparepartnere mottar kvartals- og årsregnskap. For de fleste i de fleste tilfeller bør disse utsagnene gi deg rikelig med informasjon for å holde deg over dine investeringer. Langsiktig investering trenger vanligvis ikke hyppigere overvåking.

    Ekspertens merknad: Innholdet i denne artikkelen er kun til informasjonsformål. Denne artikkelen er ikke ment å gi skatt eller investeringsrådgivning. Rådfør deg med en kvalifisert profesjonell for skatte- eller investeringsrådgivning.


  • Interessante artikler

    Se jobbbeskrivelsen for menneskelige ressurser i eksempler på menneskelige ressurser

    Se jobbbeskrivelsen for menneskelige ressurser i eksempler på menneskelige ressurser

    Trenger du en HR-stillingsbeskrivelse? Eller vil du bare vite hva menneskene i HR gjør? Disse omfattende jobbeskrivelsene svarer på begge spørsmålene.

    Hva gjør en Human Resources Generalist, akkurat?

    Hva gjør en Human Resources Generalist, akkurat?

    Trenger du en HR-generalist jobbbeskrivelse som vil fortelle deg de viktigste funksjonene i jobben? Finn også viktige mål og erfaring.

    Se en Sample Human Resources Manager Jobbbeskrivelse

    Se en Sample Human Resources Manager Jobbbeskrivelse

    Interessert i hva en HR-leder gjør? Denne prøvebeskrivelsen for en HR-leder gir en omfattende oversikt over ansvarsområder.

    HR Recruiter Jobbbeskrivelse: Lønn, ferdigheter og mer

    HR Recruiter Jobbbeskrivelse: Lønn, ferdigheter og mer

    Vil du vite hva en HR-rekrutterer gjør? Her er en HR-rekrutteringsjobbbeskrivelse som forteller deg detaljert om jobben og hva medarbeiderne bidrar.

    Army Ups Obligatorisk pensjonsalder

    Army Ups Obligatorisk pensjonsalder

    Den obligatoriske pensjonsalderen for aktiv tjeneste Army personell har blitt økt til 62 fra 55.

    Sample Human Resources Policy og prosedyrer for ansattes ledelse

    Sample Human Resources Policy og prosedyrer for ansattes ledelse

    Leter du etter utvalgspolitikker, sjekklister, prosedyrer og skjemaer som skal brukes i dine HR-prosesser og programmer? Her er en omfattende ressurs.