Hva kan du gjøre for å maksimere din startlønn?

En ansattes startlønn er det faste beløpet som en arbeidsgiver er villig til å betale en ny ansatt for å utføre en bestemt jobb. Startlønn er avhengig av en rekke faktorer, men det bestemmes vanligvis av:

• Markedsskattesatser for personer som har lignende arbeid
• Markedsprisen i lignende bransjer
• Lønnskursene i regionen der jobben ligger
• Opplevelsen til den enkelte som du jobber med
• Utdanningen til den enkelte som du jobber med
• Betalingsrenter og lønnsområder fastsatt av en enkelt arbeidsgiver for nåværende ansatte
• Tilgjengeligheten til potensielle ansatte til å utføre en bestemt jobb i arbeidsgiverens region og sted

Startlønnen heves når en undersøkelse av disse faktorene indikerer behovet for endring. For eksempel øker startlønnen for datavitenskapens hovedmenn som er ansatt i utviklingsposisjoner jevnlig. Arbeidsgivere som ansetter ansatte i programvareutvikling, mobilutvikling og andre relaterte felt kan forvente å undersøke startlønn årlig.

Andre jobber er mer forutsigbare. For eksempel har lønnen for en HR-assistent i Midtvesten holdt fast på $ 35 til 40 000 i en rekke år.

Få mest mulig ut av din startlønn

Alle ønsker å tjene så mye som mulig for en bestemt jobb. Du kan gjøre noen ting for å sikre at lønnen din er så høy som mulig. Husk at de fleste reiser, inkludert salgsfremstød, er basert på en prosentandel av din nåværende lønn. Så betyr en høyere lønn i dag en høyere lønn i morgen.

Gjør din forskning.Før du selv søker om en jobb, må du undersøke hva en rimelig lønn er for en slik stilling. Ikke vis opp med shrugged skuldre og ingen anelse. Denne tilnærmingen forhindrer deg i å gjøre en urimelig lønnsbehov.

Å være urimelig kan eliminere deg fra hensyn. I tillegg, hvis du ikke gjør undersøkelsen, kan du akseptere mye mindre penger enn de ville ha vært villige til å betale deg.

Forhandle.Hvis de sier: "Vi vil gjerne tilby deg HR-assistentens stilling til $ 35.000 i året," du kan bare si, "Okay", men du vil sannsynligvis tape deg, ikke bare for denne stillingen, men for å øke fremtiden også.

Noen ledere (og noen selskaper) forhandler ikke lønn - det er et en-og-ferdig tilbud. Imidlertid er mange rasjonelle ledere ikke fornærmet av lønnsforhandlinger. Så ta det samme tilbudet på $ 35.000 i året og be om $ 38.500. Be om $ 45 000 er latterlig, men å spørre om 5 prosent til 10 prosent mer er normalt og passende. Hvis de sier nei, sier de nei. Deretter kan du ta din beslutning.

Vær forberedt på å demonstrere dine ferdigheter. De fleste arbeidsplasser har en liste over kritiske ferdigheter som arbeidsgiveren søker. Den nye leie må være i stand til å gjøre alle disse tingene. Vanligvis har en arbeidsgiver også en liste over hyggelige å ha ferdigheter.

Hvis du har noen av disse fine-til-haves, sørg for at du tar dem opp når du forhandler lønn. Taler du for eksempel et annet språk? Kan du gjøre statistisk analyse? Har du et sertifikat i et ekstra programmeringsspråk? Avhengig av jobben, kan disse tilleggene godt bremse din startlønn opp.

Hold andre fordeler i tankene.Jo, du vil ha en høy startlønn, men er det noe annet du verdsetter mer? Noen mennesker verdifull fleksibilitet, eller ekstra ferie, eller muligheten for telekommutering mer enn en høy lønn.

Noen selskaper kan tillate forhandling av gratis parkering, subsidierte busspass, eller et treningsmedlemskap. Disse fordelene legger ikke penger i lommeboken, men de beholder penger i din lommebok.

Hvis du planlegger å kjøpe et gym medlemskap uansett, er en freebie fra selskapet som en liten heve. Opplæringsgodtgjørelse er en annen stor fordel som ikke bare gir deg gratis skolegang, men gjør deg kvalifisert for neste bump opp karriere stigen.

For kun ledere

Nøkkelen til startlønn er å holde kompensasjonen konkurransedyktig slik at du tiltrekker og beholder de mest kvalifiserte medarbeidere som passer din kultur. Du kan prøve å spare penger ved skimping på startlønn, men det vil skade deg i det lange løp. Du vil ha de beste menneskene, og de beste menneskene er mer verdt.