Når et selskap kan trekke et jobbtilbud

Mange jobbsøkere lurer på om deres tilbud er satt i stein når det har blitt utvidet. Dessverre er svaret nei. For det meste kan arbeidsgivere oppheve et tilbud av noe grunnlag eller ingen grunn i det hele tatt, selv etter at du har akseptert tilbudet. Så hva skjer hvis du allerede har akseptert en ny jobb, og arbeidsgiveren bestemmer seg for at de ikke vil ansette deg?

Årsaker Arbeidsgiver kan trekke et jobbtilbud

Organisasjoner kan trekke et tilbud på jobber i nesten hvilken som helst grunn, unntatt en diskriminerende.Det kan imidlertid være juridiske konsekvenser i noen situasjoner.

Hvorfor er arbeidsgiverne så fri til å tilbakekalle et tilbud? På grunn av ansettelse på vilje.

De fleste stater, unntatt Montana, har arbeidsvilkår vedtatt, som tillater arbeidsgivere å brenne en ansatt under de fleste forhold. Disse lovene gjelder generelt også for opphevede jobber.

Når prospektive ansatte mislykkes i kriminell bakgrunnskontroll, misrepresenterer bakgrunnen eller mislykkes en narkotiketest, er det ofte ikke lovlig bruk hvis et tilbud ble opphørt basert på disse funnene. Hvis en arbeidsgiver kan rettferdiggjøre tilbakekalling av et tilbud fordi selskapet ikke med rimelighet kan ta imot funksjonshemming, kan selskapet også kunne oppheve et tilbud til en funksjonshemmede kandidat.

Videre kan organisasjoner som kan dokumentere endringer i økonomiske forhold, som for eksempel redusert inntjening, generelt være i stand til å trekke jobber uten å få noen juridiske konsekvenser.

Grunner til at et tilbud ikke skal trekkes tilbake

Arbeidsgivere kan imidlertid ikke trekke tilbud om diskriminerende grunner som ras, religion, kjønn, alder eller nasjonal opprinnelse, og jobbsøkere kan få juridisk beskyttelse hvis de føler at de har blitt diskriminert.

Som en forholdsregel bør kandidatene vente til de har møtt alle uforutsetninger som er oppført i et formelt arbeidstilbud før de sender oppsigelse på deres nåværende jobb, selger hjemmet, signerer en leieavtale eller påløper andre flytende utgifter.

Hva å gjøre hvis ditt tilbud er tilbaketrukket

I enkelte stater kan kandidatene ha grunnlag for et søksmål som krever erstatning hvis de har konsekvenser som et resultat av et tilbakekalt tilbud. I disse tilfellene må saksøkeren vise skader, for eksempel flytte kostnader påløpt eller tapt inntekt fra en jobb de sluttet etter å ha mottatt tilbudet.

Hvis du tror at du kan ha en sak, bør du konsultere en advokat i din stat og sørge for at advokaten har vunnet lignende saker og er villig til å bli kompensert på en beredskapsbasis.

Minimere sjansen for at tilbudet ditt vil bli trukket tilbake

Det er mulig å gjøre alt riktig og likevel avslutte å miste et tilbud etter at det har blitt utvidet, men det er ting du kan gjøre for å minimere risikoen.

1. Vær ærlig og rettferdig. Som Mark Twain sa en gang, "Hvis du forteller sannheten, trenger du ikke å huske noe." Utover det, hvis du er ærlig, trenger du heller ikke å bekymre deg for at arbeidsgiveren finner ut noe senere. Aldri lyve på ditt CV, og vær forberedt på å svare på eventuelle spørsmål om bakgrunnen din som kan gi en arbeidsgiver pause. (For eksempel en kriminell historie eller dårlig kreditt.)
2. Kjenn dine rettigheter. For det meste kan arbeidsgivere utføre bakgrunnskontroller, inkludert kreditt og kriminell historie. Imidlertid begrenser Fair Credit Reporting Act hvordan de kan be om og bruke informasjonen. Også noen stater og byer har ytterligere begrensninger om hva arbeidsgivere kan og ikke kan spørre under ansettelsesforhåndsvisning. I august 2017 forbyder 29 stater arbeidsgivere å spørre om kriminell historie. Denne "ban-the-box" -lovgivningen er ment å beskytte jobbsøkere fra diskriminering.

1. Vurder å få det skriftlig. I et intervju med The Balance, foreslår Mimi Moore, partner i Chicago-kontoret til Bryan Cave LLP, om jobbseddelelsen kan spesifisere hva som vil skje hvis tilbudet blir slettet. Hvis det er tilfelle, er det viktig å være spesifikk om eventuelle signeringsbonuser, forskudd og flytende kvoter.
2. Pass på at du er komfortabel med tilbudet og selskapet. Moore sier at dette er viktigst. Hvis selskapet har dårlig rykte eller tilbudet virker bra, tenk to ganger før du signerer på den stiplede linjen. Lovlig kan selskapene oppheve de fleste tilbud; Praktisk sett vil gode arbeidsgivere ikke bli vant til å gjøre det, slik at de ikke skremmer talentfulle arbeidere.

1. Ha en reserveplan. Å ta en ny jobb er alltid en risiko, og det er en god ide å ha en plan hvis ting ikke trener. Vil du be om din gamle jobb tilbake, forfølge en annen ledelse, målrette en annen arbeidsgiver med din nettverksinnsats? Opptatt mens du forbereder din nye jobb, lønner det seg å ta et øyeblikk til å tenke ut hva du vil gjøre i verste fall. Du vet aldri når du kanskje trenger en Plan B.