Kan arbeidsgivere trekke jobbtilbud hvis du motvirker?

Du har nettopp landet et jobbtilbud - gratulerer! Men hva skjer når lønnen ikke er helt hva du forventet, eller fordelene er ikke så bra? Det kan være vanskelig territorium, siden ingen ønsker å starte en ny jobb med noen negativitet. Utover det er mange jobbsøkere opptatt av at de kan bringe et tilbud i fare hvis de utsteder et motoffer til en arbeidsgiver, som kanskje bare bestemmer seg for å trekke tilbake tilbudet.

Lyder dette som din situasjon? Ta en dyp pust og les videre slik at du kan øke sjansene dine for å sende inn en vellykket counteroffer.

Forståelse sysselsetting på vilje

"Arbeid på vilje" er et viktig konsept å forstå, og i alle stater unntatt Montana er enkeltpersoner ansatt etter ønske etter lovbestemt lov. Det betyr at arbeidsgivere kan slippe arbeidstakere når som helst uten grunn eller forklaring. Selvfølgelig betyr det også at ansatte kan slutte når som helst.

Dessverre betyr det også at en arbeidsgiver kan tilbakekalle jobbtilbudet dersom han eller hun føler seg avskrevet av din forespørsel om høyere lønn eller bedre fordeler. Så, hvis du ikke er fornøyd med tilbudet, ta litt tid til å samle dine tanker og deretter gå videre forsiktig.

Unntak til sysselsetting på vilje

Flere andre stater gir større breddegrad i sin offentlige politikk med hensyn til unntak fra arbeidsledighet etter ønske. I de fleste stater utvider prinsippet om ansettelse etter vilje til tilfeller der jobbsøknader trekkes tilbake under forutsetning av at arbeidsgiveren kan brenne en ansatt når som helst etter utleie.

I enkelte land kan kandidatene være beskyttet av en lovbestemt lov som heter "promissory estoppel", som betyr et løfte som kan håndheves ved lov. Denne type vedtekter kan brukes til å forsvare en arbeidssøker når han eller hun blir negativt påvirket som følge av et tilbakekalt tilbud.

For eksempel kan en kandidat ha mistet sin opprinnelige jobb etter å ha gitt beskjed til sin tidligere arbeidsgiver, eller han eller hun kan ha påført flyttede utgifter for å flytte for den nye jobben. Det finnes andre unntak som kan beskytte søkere når et tilbud er slettet.

Arbeidsgivere kan ikke trekke et tilbud av diskriminerende grunner, som rase, religion, seksuell orientering, alder eller kjønn. Også, hvis en kontrakt for tjenester er inngått, vil den erstatte ansettelse etter ønske og beskytte kandidaten.

Hvordan lykkes Counteroffer

Selv om situasjonen varierer fra tilfelle til sak, er det beste alternativet å unngå et negativt svar fra arbeidsgiveren i utgangspunktet. Det er ikke en behagelig måte å starte en ny jobb, og måten du lager en motoffer på, kan påvirke sjansene for at en arbeidsgiver vil reagere negativt og trekke opp det opprinnelige tilbudet. Da har du ikke jobben i det hele tatt.

Det første trinnet, før du sier noe, er å vite hva jobbens lønnsområde kan være i din plassering eller et område med tilsvarende økonomi.

Før du ber om høyere lønn eller bedre fordeler, sørg for å takke din potensielle arbeidsgiver for tilbudet og uttrykke spenningen om stillingen. Hvis du ikke er villig til å gjøre en umiddelbar motbeskyttelse med en gang, spør arbeidsgiveren hvor mye tid du må vurdere tilbudet. Gå om samtalen med et smil, og vær høflig og profesjonell til enhver tid. Sørg for at han eller hun vet at du vil være med i teamet, og suksessen til selskapet er viktig for deg.

Du bør også være forberedt på å forsvare din forespørsel med grunner til hvorfor du fortjener økt kompensasjon. Selv om du er fornærmet av et lavt tilbud, ikke vis det, og ikke si noe i sinne.

I stedet, forklare deg rolig og vennlig hvorfor du lager et motoffer. Vær forsiktig så du ikke representerer ditt motoffer som et ultimatum, med mindre du er villig til å forlate forhandlingsbordet uten den jobben.

Hvis ditt tilbud er tilbaketrukket

Til tross for dine beste hensikter (og god oppførsel), kan arbeidsgiver ta jobben fra bordet. Hvis du ender opp med å finne deg selv i en klebrig situasjon som følge av et motoffer, må du huske at du kan konsultere en advokat i din stat for å avgjøre om du har rettslig rettslig beskyttelse etter tilbaketrekking av et tilbud.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.