Hvordan å trekke fra hensyn til en jobb

Har du bestemt deg for at du ikke vil ha jobben du bare intervjuet for? Hva er den beste måten å fortelle arbeidsgiveren du har forandret deg? Det er mange grunner til å trekke seg fra vurdering for en stilling. Du kan kanskje innse at jobben ikke passer bra når det gjelder dine ferdigheter, interesser, livsstil eller inntektsforventninger.

I tillegg kan du ha blitt tilbudt en annen stilling som er mer attraktiv, eller kanskje du plutselig har blitt markedsført av din nåværende arbeidsgiver. Noen ganger intervenerer livs- eller helsesendringer gjør jobben overgang mindre tiltalende etter at du har startet søknadsprosessen.

Hvis noen av disse situasjonene gjelder, er det både høflig og profesjonelt å sende inn tilbaketrekking fra arbeidet til arbeidsgiver så snart som mulig.

Når skal du trekke ut søknaden din

Det er ikke nødvendig å trekke seg fra vurdering før du blir valgt for et intervju. Men når et intervju er planlagt eller fullført, bør du informere arbeidsgiveren dersom du ikke lenger er interessert i stillingen og ikke planlegger å fortsette med prosessen.

Slik trekker du ut med en e-post

Du kan sende en epost eller brev som gir uttrykk for takknemlighet for arbeidsgiverens tid og omtanke, med muligheten til å inkludere en grunn som hvordan stillingen ikke var en god form.

Hvis du vurderer å trekke seg fra vederlag fordi den spesifikke jobben du ble intervjuet for, ikke var en god kamp for dine ferdigheter, forklarer du dette taktfullt til arbeidsgiveren. Også, be om at de tar deg i betraktning bør en mer hensiktsmessig posisjon åpen med organisasjonen.

Arbeidsgivere kan omdirigere utestående kandidater til en annen stilling enn den de først søkte på hvis de er imponert over personens bakgrunn.

Slik trekker du ut med en telefonsamtale

Hvis du har etablert en solid rapport med ansettelsesansvarlig eller HR-representant i hele søknadsprosessen, er det mer profesjonelt (og hensynsfullt) å trekke seg fra omtanke med en telefonsamtale. Hvis det er mulig, snakk direkte med ansattschefen enn å forlate en talepost eller melding. Denne diskusjonen kan føre til henvisninger til andre jobber eller til og med omstilling av en mer hensiktsmessig stilling.

Eksempel på tilbakekallingsbrev

Emne: Ditt navn - Ta ut søknaden

Kjære navn:

Jeg setter stor pris på din vurdering av (jobbtittel) med (firma). Etter ytterligere tanke har jeg besluttet å trekke inn søknaden min for stillingen.

Det var en glede å møte deg. Jeg setter pris på tiden du brukte, og diskuterte muligheten med meg, samt informasjonen du delte på jobben og selskapet.

Takk for din tid og omtanke. Jeg ønsker deg lykke til å finne den perfekte kandidaten til å fylle denne stillingen.

Med vennlig hilsen, Navnet ditt

Hva skal inkluderes i e-posten

• Din e-postmelding skal være kort. Hold budskapet ditt positivt og oppgi at du trekker ut fra hensynet til jobben. Hvis du velger å forklare hvorfor, presenterer du grunnen ganske enkelt, sørg for å unngå kommentarer som kan tolkes som kritikk av arbeidsgiveren.
• Relé din takknemlighet. Takk den personen du møtte for sin tid.
• Vær spesifikk om emnet for e-posten. Emnelinjen i meldingen din skal angi navnet ditt og det faktum at du trekker tilbake søknaden din.

• Ikke vent å sende meldingen din. Det er best å sende utmeldingsbrevet ditt så snart du bestemmer deg for at dette ikke er jobben for deg. Dette vil gjøre det mulig for ansetteansvarlig å fortsette ansettelsesprosessen med andre søkere.
• Hvis du sa ja, men vil si nei. Hvis du allerede har akseptert stillingen, har du forandret deg, gjennomgå disse tipsene for å slå ned en jobb du allerede har akseptert.

Hold det positivt

Uansett hvordan du trekker seg fra hensyn, husk å forbli profesjonell og positiv. Ikke gå i detalj om hvorfor du ikke liker firmaet, din potensielle sjef, etc. I stedet legger vekt på hvor takknemlig du er for muligheten til å søke om en stilling hos selskapet, og for deres tid og vurdering så langt.

En fremtidig jobbåpning hos firmaet kan være bedre egnet for deg, så du bør søke å forbli i ansettelseslederens gode grader. Ansatte ledere vedlikeholder ofte også et nettverk med andre virksomheter. Hvis de er imponert av en kandidat, men av en eller annen grunn ikke ansetter dem, kan de proaktivt advare kandidaten til interessante jobbsøknader med andre arbeidsgivere.