Hvorfor du trenger å vite hva arbeidsverdiene dine er

Arbeidsverdiene dine er delsettet av dine overbevisninger og ideer som er relatert til yrket eller jobben din. Disse kjerneprinsippene er en viktig del av hvem du er. De inkluderer ting som ærlighet, service, selvrespekt, respekt for andre, fred og suksess. Derfor må du identifisere hvilke arbeidsverdier du verdsetter mest før du velger en karriere eller bestemmer om du skal godta et tilbud.

Intrinsic Versus Extrinsic Work Verdier

Vi har alle både indre og ekstrinsiske arbeidsverdier. Intrinsic verdier har å gjøre med de faktiske oppgavene som er involvert i å praktisere et bestemt yrke eller jobbe. De inkluderer å hjelpe andre, gjøre utfordrende arbeid, og være en eksemplarisk leder.

Ekstremtiske verdier er opptatt av biprodukter fra et yrke eller en jobb. Med andre ord, de refererer til hva du kommer ut av arbeidet ditt, i stedet for hva du legger inn i det. Eksempler på ekstrinsiske verdier inkluderer høy inntjening, anerkjennelse og jobbssikkerhet.

Identifisere arbeidsverdier

Fordi du ikke identifiserer dine arbeidsverdier, vil du redusere sjansene dine for å være fornøyd med din karriere eller jobb, det er viktig at du identifiserer dem tidlig i karriereplanleggingsprosessen. For å gjøre dette, vil du bruke et selvvurderingsverktøy kalt en arbeidsverdi inventar.

Selv om det kan høres komplisert, er det bare en liste over verdier som du bare må rangere etter rekkefølge av betydning for deg. For eksempel kan instruksjonene i en av disse beholdningene fortelle deg å rangere hver verdi på en skala fra 1 til 10, noe som gir en "1" til de verdiene som er viktigst for deg og en "10" for de som er minst viktige. Alternativt kan det hende du må ordne en liste over arbeidsverdier i rekkefølge av hvor mye de betyr for deg, med de som øverst er de viktigste.

Hvis du jobber med en karriereutvikling profesjonell som en karriere rådgiver eller karriereutvikling tilrettelegger, kan han eller hun administrere en arbeidsverdi inventar. Du kan også ta en alene ved å rangere en liste over verdier, som de som er oppført nedenfor. Deretter må du matche verdiene øverst på listen din med karriere som tilfredsstiller dem. O * Net Online har et utmerket verktøy du kan bruke til å søke etter yrker som passer for de med spesielle arbeidsverdier.

Selv innenfor samme yrke, vil ikke alle jobber tilfredsstille arbeidsverdiene dine. Når du vurderer et tilbud, sørg for at den potensielle arbeidsgiverens bedriftskultur er i tråd med det du finner viktig. For eksempel, hvis samarbeid er noe du føler deg sterkt om, fjerner du en jobb som krever at du arbeider uten andres innsats.

Eksempler og definisjoner av arbeidsverdier

Her er eksempler på elementer som kan vises på en arbeidsverdierbeholdning, sammen med en definisjon av hver enkelt. Når du leser denne listen, tenk på hvor viktig hver verdi er for deg.

• Oppnåelse: Å gjøre arbeid som gir resultater
• Uavhengighet: Arbeide og ta beslutninger alene
• Erkjennelse: Motta oppmerksomhet for arbeidet ditt
• Forhold: Arbeider sammen med kollegaer, samt å hjelpe andre
• Støtte: Å ha støttende ledelse
• Arbeidsforhold: Å være i et miljø du er komfortabel med
• Autonomi: Motta liten eller ingen tilsyn
• Hjelpe andre:Gir hjelp til enkeltpersoner eller grupper
• Prestisje: Å ha høy stående
• Jobbsikkerhet: Har stor sannsynlighet for at du vil forbli ansatt

• Samarbeid: Arbeide med andre
• Hjelper Samfunnet: Bidrar til verdens forbedring
• Kompensasjon: mottatilstrekkelig lønn
• Utnytte dine ferdigheter og bakgrunn: Bruk din utdanning og arbeidserfaring til å gjøre jobben din
• Ledelse: Overvåke / administrere andre
• kreativitet:Bruk dine egne ideer
• Variasjon:Å gjøre forskjellige aktiviteter
• Utfordring:Utføre oppgaver som er vanskelige eller nye for deg
• Fritid: Å ha tilstrekkelig tid vekk fra jobb
• Erkjennelse:Motta kreditt for prestasjoner
• Kunstnerisk uttrykk:Å uttrykke sin kunstneriske talenter

• Innflytelse:Å ha evnen til å påvirke folks meninger og ideer

Egenskaper annet enn arbeidsverdier

Det er viktig å merke seg at mens verdiene dine spiller en viktig rolle i karrierevalg, bør du ikke vurdere dem isolert. Du må også se på dine andre egenskaper, inkludert personlighetstype, interesser og evner.