Hva inkluderer en pre-sysselsetting fysisk?

Hvis du er jobbjakt, kan du bli bedt om å bestå en fysisk eksamen, enten før en arbeidsgiver utvider et jobbtilbud eller under intervjuprosessen. Avhengig av type eksamen, arten av jobben og andre faktorer, er det ofte lovlig for en potensiell arbeidsgiver å spørre kandidatene om å ta en fysisk eksamen. Men det er forhold til hva arbeidsgiveren kan spørre, hvilken type eksamen kan utføres, og når en eksamen kan finne sted.

De fleste regler som gjelder fysisk eksamen før ansettelse er dekket av amerikanerne med funksjonshemmingsloven. Americans with Disabilities Act (ADA) gjelder for private selskaper med femten eller flere ansatte. Det gjelder også statlige og lokale myndigheter arbeidsgivere, arbeidsformidling og arbeidsorganisasjoner.

Denne lovgivningen gjør det ulovlig å diskriminere ansatte, eller arbeidssøkere, basert på funksjonshemming. Den dekker også en rekke andre mulige diskrimineringsområder, som transport, offentlige rom og tilgang til statlige og lokale tjenester.

Juridiske retningslinjer

For å beskytte jobbsøkere mot diskriminering forbyr ADA å kreve en medisinsk eksamen før du utvider et tilbud. Imidlertid kan arbeidsgivere spørre potensielle medarbeider om å ta en medisinsk eksamen etter at et betinget jobbtilbud er gjort, så lenge de krever at alle søkere for samme jobb skal gjennomgå samme eksamen. Arbeidsgivere kan også be jobbsøkere om å beskrive eller demonstrere hvordan de ville utføre bestemte jobbfunksjoner før de forlenget et tilbud.

Forhåndsinnsatte undersøkelser kan omfatte fysiske eksamener samt helseforespørsler, inkludert narkotika- og alkoholtest, psykologiske tester og fysiske eller psykiske helseevalueringer.

I tillegg kan ansatte bli pålagt å ha fysisk helse, hvis helse eller fitness er en jobbkrav. For eksempel kan politibetjente eller brannmenn bli bedt om å demonstrere fysisk trening som er nødvendig for å utføre funksjonene i jobbene sine.

Arbeidsgiverkrav

En fysisk undersøkelse kan bli pålagt av et selskap for nye ansettelser dersom alle andre kandidater for samme arbeidsgruppe også skulle ha eksamen.

Resultatene av selve eksamenen kan ikke diskriminere arbeideren, og hans eller hennes medisinske journaler og historie må holdes konfidensielle og skille fra sine andre poster.

Det forventes også at den som administrerer vurderingen, fullt ut forstår forventningene til jobben for å avgjøre om den potensielle medarbeider ville kunne fullføre de plikter som stillingen krever.

Arbeidsgivere er også pålagt å gjøre "rimelig innkvartering" for kandidater med funksjonshemninger for å gjøre det mulig for dem å bli vurdert for en jobbåpning. De kan ikke nekte å vurdere kandidater med funksjonshemninger som trenger overnatting.

Drug and Alcohol Tests

Arbeidsgivere administrerer legemiddelprøver av ulike grunner, blant annet redusert fravær og ulykker på arbeidsplassen, forbedring av produktiviteten og redusert ansvar for selskapet.

Det er flere typer narkotiketester som kandidater for ansettelse kan bli bedt om å ta. Disse inkluderer urinmedisinskjerming, hår-, legemiddel- eller alkoholprøving, spytt av sivilmedisin og sotemiddelbehandling.

Fysiske evner Test

Fysisk evne tester måler en fysisk evne til å utføre en bestemt oppgave eller styrken til bestemte muskelgrupper, samt styrke og utholdenhet generelt.

Fysisk evne test kan utføres for potensielle ansatte i den manuelle og fysiske arbeidssektoren. Evner som utholdenhet, fleksibilitet og styrke er de evner som oftest betraktes. For eksempel kan arbeidsgivere be jobbsøkere å bevise at de kan løfte en bestemt vektmengde dersom det er en del av rutinemessige oppgaver for den aktuelle jobben.

Noen deler av en fysisk evnestest kan omfatte muskelspenning og kraft, utholdenhet, kardiovaskulær helse, fleksibilitet, balanse og mental styrke under fysisk belastning.

Fysisk evne tester er ofte grunnlaget for mange sysselsettingsbaserte juridiske kamper. Kvinner, minoriteter og eldre er ofte utsatt for ulik eller ujevn testing. Videre er visse forhold som astma, høyt blodtrykk, hjerteproblemer og andre helseproblemer oppgitt annerledes under Americans With Disabilities Act. Det er verdt å merke seg at arbeidsgivere kan være ansvarlig for eventuelle skader som oppstår under en fysisk evnestest.