Hvordan bli lagt merke til av Dream Company

Når arbeidsgivere mottar utallige dekselbrev og fortsetter hver dag, kan du kanskje lure på hva du kan gjøre for å skille seg ut fra mengden. Selvfølgelig, å ha et godt utformet følgebrev og en feilfri CV hjelper. Imidlertid sender hundrevis av andre kandidater like tvingende materiale.

Så, hvordan går du utover normen for å få oppmerksomheten til et selskap du vil jobbe for? Eugenia Sawa, en bemanningsansvarlig ved Microsoft, har gitt noe innblikk i hvordan kandidatene kan skille seg ut.

Her er hva hun måtte si:

Presentere deg selv, både i person og på nettet, på en polert og profesjonell måte

"For enhver rolle vil en drømkandidat gi meg et universelt, godt avrundet og informativt bilde av seg selv profesjonelt."

La din online tilstedeværelse og din ansikt til ansikt-hukommelse gjenspeile ditt CV

"Alt innholdsrettet som vises på hver kanal, bør samsvare med kompetanse, prestasjoner og personlighet (frekk / der ute), og passe til hvordan du presenterer deg personlig."

Bruk sosiale medier til å sette opp introduksjoner på konferanser

"Vi elsker å møte kandidater på konferanser, så gi oss beskjed om at du deltar på de samme konferansene vi er gjennom ulike sosiale medier. Hvordan vil vi få muligheten til å møte deg der? Hjelp oss å få en god ide om hvem du er og hva du leter etter, så vi kan sette opp et møte med noen fra teamet vårt."

Oppretthold et aktivt tilstedeværelse på Linkedin

"LinkedIn er ditt uoffisielle CV. Vi bruker mye tid her."

La din ekspertise skinne utover Linkedin

'Enda mer, vi leter etter domenekunnskaper: folk som snakker om tekniske utfordringer de har på jobb og de som tilbyr råd for å løse dem. Quora og Twitter er viktige steder å spørre og svare på spørsmål i spesifikke fagområder."

Hold dine prestasjoner friske

"I begynnelsen av det nye året, start løpslisten over resultatene dine på jobben. Det hjelper deg med å oppdatere din CV lett når du trenger det, og gjør det enklere å skrive din årlige resultatrevisjon."

Sett faglige mål - og nå dem

"Hvert nytt år, bør du tenke på spillplanen din for året. Skal du bare oppdatere LinkedIn-profilen din, eller skal du ta den klassen du har ment å ta eller faktisk søke på jobb? Fortell en venn og hold deg selv ansvarlig ved å møte med vennen din hvert kvartal. Ansvarlighet holder oss tro mot det vi har satt oss til å gjøre i begynnelsen av året."

En sjekkliste for suksess

Som du gir opp for å nærme seg drømmeselskapet ditt, er det godt å ha en plan. Ikke bare vil dette hjelpe deg med å fokusere på karrieresøk, men det vil også gi deg tilliten og informasjonen du må imponere når du endelig lander ditt intervju. Basert på Eugenia Sawas anbefalinger, her er en sjekkliste over trinn for deg å ta under kampanjen din for å bli lagt merke til av din drømme arbeidsgiver:

1. Lag en liste over de 10 "drøm" arbeidsgiverne, og undersøk deretter deres organisasjoner nøye. Bli kjent med bedriftens historie (en god kilde til dette er "Om" -delen på deres nettside), deres oppgaveoppgave, organisasjonsstruktur og navnene på nøkkelpersonellene i ledelse, menneskelige ressurser og i avdelingen du forestiller deg deg selv bli med.
2. Lag eller oppdater CVen din på LinkedIn slik at den understreker ferdigheter og faglig erfaring som best kvalifiserer deg til å jobbe for drømmefirmaet ditt. Pass på at ditt profesjonelle merke samsvarer med det du søker etter neste fase av karrieren din.

1. Bruk LinkedIn, så vel som den organisatoriske nettsiden, for å lære hvem som jobber hos dine målfirmaer og hvor lenge de har holdt sine nåværende tenures.
2. Selv om det er risikabelt å direkte henvende ansette ledere selv via LinkedIn, er det helt akseptabelt å finne ut om de deler noen av de samme profesjonelle kontaktene som er i nettverket ditt. I så fall er det greit å nærme deg den delte kontakten og spørre om de ville være villige til å gi deg en henvisning til selskapet.
3. Forskning og liste alle jobbmesser / konferanser der du vet at din drøm arbeidsgiver vil rekruttere, og gjøre det til et poeng å delta på disse.

1. Gjennomgå regelmessig bedriftens nåværende stillingsoppføringer for å se om det er oppnådd stillinger de søker eller praktikmuligheter de tilbyr. Ofte er den beste måten å "få foten i døren" til å lande en jobb på oppføringsnivå og deretter jobbe deg opp i rekkene.