• 2024-11-21

Hvordan skrive et media CV som blir lagt merke til

Hvordan skrive en god CV

Hvordan skrive en god CV

Innholdsfortegnelse:

Anonim

For å få TV-, radio- eller avisjobben du vil, må du skrive et medieopptak som blir lagt merke til. Sjansene er at du konkurrerer med dusinvis, om ikke hundrevis av andre søkere. Stå ut er kritisk.

Støv av ditt eksisterende media CV som fikk deg din nåværende jobb og gi det en hard titt. Gjenta fortsette skrivingstips for å oppdatere måten du kommer over på papir, og unngå å gjøre de 10 beste media-CVene feil for å skrive et CV som blir lagt merke til:

Fremhev dine salgspoeng

Dagene for å betale et trykkeri for å produsere 100 identiske CVer er over. Bruk forandringen i teknologi til din fordel ved å markere ulike aspekter av din erfaring for ulike jobbåpninger.

En enkel måte å gjøre det på er å sette tre punktpoeng øverst på ditt CV:

  • 25 år i TV
  • 15 år som reporter
  • 5 år som anker

Hvis jobbsøkingen er i Cleveland, og du har jobbet i Columbus og Cincinnati, refererer du til at i et punktpunkt: 10 år med Ohio TV-opplevelse. Akkurat som med mediebrevet ditt, er en redaktør eller nyhetsdirektør sannsynligvis skummende, så se på den generelle visuelle appellen til ditt CV i tillegg til de enkelte ordene. Skyt ditt CV og se hvilke fakta du enkelt ser og hvilke som ser ut til å bli begravet.

Gå utover det grunnleggende

CV kan inneholde mer enn det grunnleggende av hvor du jobbet, når og hva du gjorde. Hvis din erfaring inkluderer å jobbe for den største avisen i staten, så si det.

Ta med markedsstørrelsen for å hjelpe din potensielle arbeidsgiver å vite hva slags arbeidsmiljø du har opplevd. Du kan være flau for å vise at du bare har jobbet i små markedsmedier. Ikke vær. Det vil vise en redaktør eller nyhetsdirektør at du sannsynligvis måtte gjøre et stort antall oppgaver under samme tidsgrense som i de store markedene.

Noen kandidater har tilbrakt hele sin karriere på bare en eller to publikasjoner eller stasjoner. I stedet for å være bekymret for å ha et kort CV, selg dedikasjonen din. Med så mange jobbsøkere som bor bare ett til tre år før de ser etter en jobb i et større marked, selger du deg som noen som er spesielle - en ansatt som ikke er redd for å gjøre en forpliktelse og jobbe seg opp.

Begrens deg til en side

Hold CV til en side. Etter hvert som du får mer erfaring, blir det vanskeligere å gjøre fordi du sannsynligvis vil begynne å gå tom for plass.

Kondens informasjon nederst på CV-en din, slik at du får mer plass på toppen for den mest oppdaterte opplevelsen. For eksempel vil en nyhetsdirektør være mer interessert i å vite hvilken type redigeringsutstyr du bruker på din nåværende stasjon, i stedet for at du ble valgt det mest populære medlemmet av din høyskoleororitet.

Vurder å bruke bare en linje for jobber du holdt lenge siden, slik at du har så mye plass som du trenger for å nøyaktig beskrive dine nåværende jobbfunksjoner, noe som en redaktør eller nyhetsdirektør ønsker å vite. Din høyskoleopplevelse kan også være en linje - din høyskole navn, grad og år av eksamen.

Skrive medieopptaket ditt skal være et pågående prosjekt. Hold den oppdatert, tilpass hver versjon for å snakke direkte med din potensielle arbeidsgiver og følg grunnleggende om å søke om en mediejobb for å skille CV fra konkurransen din.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.